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《懂管理不如懂心理》以管理者经常遇到的问题为出发点，采用慧眼识人、洞悉人性、团队领导、柔性管理等众多方法来解读员工遇到的心理学困境，帮助管理者在工作中更好地了解他人，读懂他人，顺利地开展工作。
更新时间
2019-09-28 03:26:03
目录(共30章)
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第1章 慧眼识人的心理操纵术：以“貌”可以取人(1)
第2章 慧眼识人的心理操纵术：以“貌”可以取人(2)
第3章 慧眼识人的心理操纵术：以“貌”可以取人(3)
第4章 慧眼识人的心理操纵术：以“貌”可以取人(4)
第5章 洞悉人性的心理操纵术：知人知面更要知心(1)
第6章 洞悉人性的心理操纵术：知人知面更要知心(2)
第7章 洞悉人性的心理操纵术：知人知面更要知心(3)
第8章 洞悉人性的心理操纵术：知人知面更要知心(4)
第9章 团队管理的心理操纵术：抱团打天下，联手淘黄金(1)
第10章 团队管理的心理操纵术：抱团打天下，联手淘黄金(2)
第11章 团队管理的心理操纵术：抱团打天下，联手淘黄金(3)
第12章 团队管理的心理操纵术：抱团打天下，联手淘黄金(4)
第13章 柔性管理的心理操纵术：仁者爱人，以德服人(1)
第14章 柔性管理的心理操纵术：仁者爱人，以德服人(2)
第15章 柔性管理的心理操纵术：仁者爱人，以德服人(3)
第16章 柔性管理的心理操纵术：仁者爱人，以德服人(4)
第17章 激励人心的心理操纵术：每个人心中都有头睡狮(1)
第18章 激励人心的心理操纵术：每个人心中都有头睡狮(2)
第19章 激励人心的心理操纵术：每个人心中都有头睡狮(3)
第20章 激励人心的心理操纵术：每个人心中都有头睡狮(4)
第21章 有效授权的心理操纵术：放好风筝牵好线(1)
第22章 有效授权的心理操纵术：放好风筝牵好线(2)
第23章 有效授权的心理操纵术：放好风筝牵好线(3)
第24章 铁腕震慑的心理操纵术：无威无以儆人(1)
第25章 铁腕震慑的心理操纵术：无威无以儆人(2)
第26章 铁腕震慑的心理操纵术：无威无以儆人(3)
第27章 关系运筹的心理操纵术：拒做夹心饼干(1)
第28章 关系运筹的心理操纵术：拒做夹心饼干(2)
第29章 关系运筹的心理操纵术：拒做夹心饼干(3)
第30章 关系运筹的心理操纵术：拒做夹心饼干(4)