“升职超人”教你旋风成长法则目录
目录(共50章)
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第1章 序言
第2章 “达人”为什么能取得优秀的成果？
第3章 无论什么职业，工作只分两种
第4章 老板和新人之间没有能力差距
第5章 一比九法则
第6章 “灵活”、“有经验”这些话都是骗人的
第7章 “偶然的温度差”引起的巨大的成绩差
第8章 每天都在发生但又不为人知的不公平
第9章 成果与评价的螺旋阶梯
第10章 越是“非达人”越按时完成工作
第11章 为什么看了很多好书却没有改变？
第12章 越是“干不出成绩的人”越忙
第13章 降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环
第14章 从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法
第15章 把垃圾堆变成宝山
第16章 整理电话费发票产生了每年500万日元的效益
第17章 被“权限”束缚，就束缚了自己的思考
第18章 别止步于“日常工作之神”
第19章 第一发现者才有价值
第20章 工作就像转陀螺
第21章 让日常工作不再是日常工作的思维方式
第22章 为什么你工作时总是遵守期限、不犯错呢？
第23章 思考模式1——推测委托者的“期待值”
第24章 思考模式2——调查委托者“关心的事”
第25章 思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
第26章 思考模式4——想象“继任者”和“竞争对手”的行动
第27章 思考模式5——关注公司的“六个目的”
第28章 思考模式6——把提供“惊喜”放在心上
第29章 思考模式7——通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
第30章 思考模式8——搞清努力的“方向”
第31章 思考模式9——自己决定“期限”
第32章 你的工作究竟有什么价值？
第33章 什么是职场人士的“真·自我品牌营销”？
第34章 品牌价值依靠“成果”的积累
第35章 成果永远是给“人”的
第36章 差别化才是你的存在价值
第37章 别当橡子，当桃子！
第38章 没人会让孙正义统计电话费
第39章 为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
第40章 没人发现？别害怕，别厌倦
第41章 强求的乞丐得的少
第42章 别嫉妒！强要来的位子很无趣
第43章 糟糕的上司是你的好机会
第44章 工作和九九乘法表是一个道理
第45章 最后的20%会产生150%的成果
第46章 其实都是你自己的责任
第47章 每天的总结都要给自己找茬
第48章 没有获得好评时，别忘了问理由
第49章 梦想是没法说给别人听的
第50章 人生的目的是“存在价值的最大化”