这段要说的也与评价有关，和前面的内容也有一些关联。
其实，在刚刚做出成果、开始旋风上升的一段时期里，别人是不会注意到你的成果。
如果你的成果是S级的，也许周围的人马上就能发现，但如果是A级的成果，则与其他人的差距实在是太小了，所以很难被人察觉。
对拼命进行日常工作改革的人来说，这会让你感到相当的心理不平衡。我也曾遇到很多人，因为工作成果没有受到好评而突然失去了激情，觉得自己的努力都白费了。
但其实你不必这么在意。因为，你不一定非要在这个时候被这个人关注，你的机会还有很多。
大家一般都会觉得，自己获得好评的时机是提交成果的瞬间，而给自己好评的，肯定是委托这件工作的人。
但实际上，你做的资料并不一定会在提交的时候得到表扬。说不定是其他部门的部长在浏览这份资料时发现了其中的亮点；也说不定是因为别的目的使用这份资料时，获得了客户的好评；还有可能是在半年后的会议上，这份资料的易读性引起了大家的关注。
总之，我们无法知道自己的成果会在什么时候、什么地方、被谁表扬。反过来说就是，只要我们做出了差别，只要我们努力的方向没有错，总有一天会获得别人的好评。在你完成的工作数量还不多时，获得好评的几率也许会比较低，但如果你完成的工作多了，每天总会有几项获得表扬的。
与其为一项工作的评价好坏而患得患失，还不如努力多增加些成果的数量。只要你接二连三地取得成果，那么昨天的成果、今天的成果、明天的成果自然而然地会获得周围人的关注，自然而然地每天都能获得好评了。