在前面我已经说明了，只要让日常工作不再是日常工作，大家的日常工作比率本身就会随之下降，并介绍了相应的思维模式。如果你能理解我之前说明的内容，并付诸实践，我确信，你一定能在工作中拿出成果。
那么，这些成果究竟会带来什么呢？不知道大家有没有想过这个问题。
这些成果能够“提高你自身的品牌价值”。
而“提高品牌价值”，正是让身在职场的各位得以提高评价的最有效手段。
一旦确立了不可动摇的品牌，你的工作就会变得越来越好做。
你的创意和意见会变得更容易获得通过，你犯小错误的时候，别人的反应也会和以前不一样。你获得的工作种类会和以前不一样，甚至别人对待你的态度和周围人看待你的眼光都会逐渐改变。这一系列不可思议的现象，都会因为你树立起品牌而发生。
例如有时候在会议上，我和老板唱反调。其他员工和我说同样的话，老板是不会改主意的，而我说出来，老板却常常点头同意。
于是别人会说：“为什么明明是一样的话，福井说出来就能获得同意呢？”“因为老板看好福井嘛……”
但是，这不是真正的理由。
我在工作时，总是要求自己成为这样一种职场人——别人会说，“既然福井来做还是不行，那就没办法了”。我下定决心，绝不能让自己被人催促“你再加把劲啊”。
因此在做一件事时，就算碰一两次壁，我也绝对不会放弃。那种方法不行，我就试试这种方法，这种方法还是不行，我就再换其他的。我总是敦促自己要尝试所有的手段。
我会深入彻底地钻研手上的工作，拿出全部的创意，做过充分的调查，如果这样还不行，委托者也能够谅解了。如果委托者说：“做到这一步还不行，就想其他方法吧。”我总是会说回答：“我还有个好办法！”并主动提出自己的想法。
这样一来，对方就能够真正地赞同我的方法，采取我的意见。
这就是我工作的方法。
正因为老板认同我“是一个做好充分的调查，采取一切手段的职场人士，说的话肯定没错！”所以我的意见才能获得通过。
像我一样，一旦品牌变得不可动摇，你就有了一种权利，让你的意见能够获得通过。
比起成功的时候，失败的时候更能显示出品牌的力量。
发生严重失误的时候，对待建立起自己的品牌的人和没有品牌的人，周围人的态度是完全不同的。
“是人总会犯错的。但是，他一定能自己弥补这个错误的，继续把这件工作交给他，我也放心。”
“最近老是把工作交给他，他肯定累了吧？其他人可得再加把劲才行啊。我们也加油吧！”
建立起自己品牌的人就算犯了错误，别人也不会责备他。
但是如果是没有品牌的人，别人就没有这么宽容了。
“果然，这项工作对他来说太沉重了吧。下次还是交给其他人保险点。”
“我就说那家伙靠不住吧！”
即使犯的是同样的错误，根据个人品牌价值的不同，周围人的印象也会有相当大的差别。
所以对职场白领来说，自身品牌相当于“自己的意见获得通过的权利”和“犯错误也不会失去信赖”的证明。