帮助公司大幅削减成本的同事、开发出热销商品的前辈、签订了大笔订单的工作伙伴、比你升职更快的新人——在这个社会上，有很多被称为“达人”的人。各位读者周围一定也有很多这样的人吧？
他们取得了巨大的成绩，获得周围的好评。看着他们，你就会情不自禁地回忆，自己上班之后都干了些什么名堂。
工作这么久，还没签过单；怎么也拿不出热门产品；和你一起进公司的人里，你升职最慢。
于是你悲叹，自己怎么就做不出成绩呢？最终得出的结论是——我没有这个能力、说不定这份工作不适合我。
但是请等一下！
你之所以没能取得优秀的成果，真的是因为你没能力吗？真的是因为这份工作不适合你吗？回过头去思考一下，那些人又是为什么能拿出优秀成果的呢？
请好好回忆一下你身边的“达人”的做法。
如果让工作成绩不理想的人思考“达人”为什么能有好成绩，一般会得到以下回答：
因为他们学历高。
因为他们有资格证书。
因为他们知识丰富。
因为他们沟通能力强。
因为他们头脑灵光。
因为他们工作有热情。
你肯定也是这样想的吧？
但是，这些都只不过是那些工作成绩不好的人“羡慕嫉妒恨”地看着那些“达人”成功的时候胡乱想出来的理由而已。
如果去问问那些真正取得如此优秀成果的人，他们怎么可能回答：
“我是因为知识丰富才签到订单的哦。”
“我是因为学历高才被别人尊敬的哦。”
对吧？
那么，他们究竟为什么能够取得如此优秀的成果呢？
只不过是因为他们拿到了容易取得优秀成果的工作、容易获得好评的工作而已。
我这么说，肯定有人不相信吧？
所以，接下来我将说明为什么会有容易出好成果的工作和容易获得好评的工作；为什么这类工作会集中交给特定的人，并进一步解说工作中成果和评价的秘密。