你想抓住旋风上升的契机，按照公司的六个目的正面进攻，却怎么想也想不出好主意？没办法，有时候你手头的日常工作还真没有什么可以改善的地方了。
遇到这种情况时，就请你找找能不能通过这项再寻常不过的工作，让委托者或使用者大吃一惊。通过给自己的工作成果附加“惊喜成分”，就能向对方展现自己的实力。
要让工作伴随惊喜，“速度”、“方便”、“附录”这三大要素是关键。
先以“速度”为例。
科长命令你在后天早上统计好数据，结果10分钟后科长说完话回到位子上，你已经搞定了，这时候会发生什么呢？科长肯定会大吃一惊吧。追求“速度”的时候，稍微快那么一点点是没法给人带来惊喜的，必须有“压倒性”的超越。
再说“方便”。你一当上总务负责人，就把配合财务系统的数据交到了财务人员，而财务人员还没有委托你做这项工作。这项成果的方便性对于财务人员来说也是一份惊喜吧？
而“附录”带来的惊喜，前面所说的会议记录就是一个很好的例子了。
这样的惊喜与工作成果没有什么直接的联系。但是，它同样很重要。在让对方大吃一惊的过程中，对方对你的印象也会有所改观，这也是自我品牌营销的一种手段。
如果你真的怎么想也想不出让对方惊喜的方法，就直接问吧。
“这次我要负责这件事，如果您有什么期望，请务必告诉我。我想尽可能地完善这项工作！”
像这样详尽地问过每一个人，别人对你的印象就会有改变。因为，光是这样问，别人对你的评价等级也能上升到B级。
这也是间接表达你工作热情的一种方式。更何况在你倾听的过程中，说不定真能发现些隐藏的需要改善的地方呢！当然是问一下为好。