整天忙于日常工作的人会在不知不觉中陷入“日常工作的恶性循环”。
即，“工作得不到评价，时间的自由度也低，导致没有成长的机会，感受不到工作的意义，也因此干劲逐渐衰减，致使评价更低”。
了解了这个可怕的恶性循环，大家也就能够理解为什么我在上一章里说“进入正螺旋的最大障碍是日常工作”了吧。
对，无论你多么出色地“遵守期限、不犯错”地完成日常工作，你的职业生涯都是没有未来的。
那么，要怎样得到未来呢？
只能通过降低日常工作比率来实现！
日常工作比率指的是“日常工作在每天总的劳动时间里所占的时间比率”。
为什么说降低日常工作比率是脱离恶性循环的方法呢？因为降低日常工作比率，意味着相对的能多做创意工作。而只要多做创意工作，你就能获得成长的时间。
那么有哪些具体的方法能够降低日常工作比率呢？
我想，大部分人会想到以下四种方法吧。
方法1：延长劳动时间本身
这可以说是20世纪80年代的想法了，但的确也是一种方法。增加每天的劳动时间，日常工作所占的比率就会相对减少。
但是每天加班弄得筋疲力尽的话，你究竟还有没有力气去做出新的努力呢？最要紧的是，你的身体说不定会垮掉。所以工作强度千万要适可而止，别过劳死哦。
方法2：让日常工作更有效率
如果能用以往一半的时间完成所有的日常工作，日常工作比率就能变成以前的二分之一。
这也是一种可能，但如果被上司知道了，你的日常工作说不定就更多了。而且，稍稍提高点效率并不能让你获得高评价，而且最好别大声宣扬哦。
方法3：把自己的日常工作交给下属或同事
如果把自己的日常工作扔给别人，日常工作的数量就能减少了，比率确实能下降。
但是这么做很不妥。如果对方发现你把这些工作扔给他是为了自己能出成果，他绝对会讨厌你的，而你在同事中的威信毫无疑问会下降。
话说回来，你都还没出人头地呢，哪里又会存在扔工作的对象呢？
方法4：拒绝或停止日常工作
“这个数据，你在明天前输进电脑里吧。”
“不，我拒绝！”
如果你真的干出这种事，在进入“正螺旋”前，恐怕你就被会炒鱿鱼了。当面拒绝也就算了，如果上司交代之后，第二天上班你却给他一句“哎呀，因为这是日常工作，所以我就没干”，那你死定了。上司的第一反应估计是“那好吧，你就别干了，立刻走人！”
这种方法也是通过减少日常工作的数量来降低比率，但你在上司心中的评价毫无疑问会降低。其结果不是被上司批评，就是又把其他日常工作塞给你，最坏的情况是你甚至无法在目前的职场上立足。
由此可见，方法1和方法2的可行性暂且不论，方法3和方法4是万万不可行的。但是方法1和方法2也并非根本的解决方法。
那么，面对这种困境，究竟该如何是好？
接下来，我将提出第5种解决方法。