工作做得好不好，与能力、适应性什么的都没有关系。
之所以没法取得好的成果，是因为你做的工作全是得不到好评的日常工作，绝不是因为你没有能力，也不是因为你不适合这个职业。
一般来说，我们进公司后都得从日常工作开始做起。因为日常工作的数量要多得多，而且刚进公司的你还没有拿出实际成绩，自然只能做日常工作。
虽然做的是日常工作，但不管是谁，刚开始肯定会绞尽脑汁去做，遵守期限，毫无错误地完成它，而且会因此获得上司的赞扬。
但是这一过程中有一个误区。
例如，科长拿着200份电话费缴费单走到你跟前，这样对你说：“你能在后天早上之前把这些输入电脑，交给会计吗？”
你在做这项工作时会注意哪些地方呢？
对，你肯定会注意：首先，计算不要出错；其次，一定要在后天早上之前交上去。
有趣的是，不管是久经考验的上班族，还是没有任何经验的学生，都会这样想。这意味着，100人里有100人会将“遵守期限、不犯错”作为两个最优先考虑的点。
也许是因为学生时代写作业、应试和写论文的影响，大多数日本人已经从骨子里习惯了“遵守期限、不犯错”。因此几乎所有人都觉得，工作的时候也应该遵守期限不犯错。
如果你是个刚进公司的新人，这么做当然没问题。只要你能不出错地完成日常工作，就能获得赞扬。
但是几年过去之后，光是做这些就不能再获得赞扬了。一直“遵守期限、不犯错”的人总有一天会不再获得好评，从此之后，他们就只能不断被分配去做日常工作了。
这正是我在前面所说的“负螺旋”。
就算你在工作中不犯错并严格遵守期限，别人对你的评价也绝不会提升。现在已经不是论资排辈的时代了，弄不好，你甚至会被列入炒鱿鱼名单的首选。
但问题是，你拿到的除了日常工作还是日常工作。
这导致：由于只能拿到日常工作，你就只能按部就班地努力做好它们，但是这样任劳任怨一年下来，要在年终总结表上写今年工作总结的时候，你就只好写些普普通通毫不出彩的东西。
发现了吗？阻挡你抓住旋风上升的尾巴的，正是“日常工作”。
只要你遵守期限、不犯错地完成日常工作，创意工作就永远轮不到你头上。不仅如此，你的评价还永远得不到提高。
为了突破这个“负螺旋”，你必须有所改变。
但光是嘴上这么说，也没有几个人能够轻而易举地就转变吧？而且绝大多数人并不懂得该如何改变。
比如我刚才说的电话缴费单的例子。如果接到这项工作的是个工作勤勤恳恳的人，那么虽说期限是后天早上，但他说不定明天早上就搞定了。
然后，他会这么说：“科长，我已经做好了！”
听到这个，科长说不定会在心里嘀咕：“后天交也来得及的嘛……”
懂了没？这种勤勤恳恳是没有成果的。但是，很多人因为不懂努力的方向，做出了这种“错误的努力”。
遵守期限、不犯错，这很好！但是，为什么你只想到这两点呢？
我觉得，这种想法才是阻碍你旋风上升的最大障碍。
同时，这其中也隐藏着逃离“负螺旋”的启示。
这个秘密我将在下一章中详细说明，不过首先，请大家扔掉“遵守期限、不犯错”这个常识。
并且，请意识到从“负螺旋”中逃离的重要性。
本章小结
●“达人”之所以是“达人”，只不过是因为他们获得的工作容易取得好的成果、容易获得好评而已。
●工作只有两种，有意义的“创意工作”和没意义的“日常工作”。
●日常工作比创意工作多得多，所以创意工作不可能公平地分配给每一个人。
●上司在分配工作时往往只是凭着对下属一些模糊的印象而进行的。
●要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理。