各位是否知道这么一回事，“越是日常工作多的人，越是忙”？
人们都认为，越是努力工作，个人时间就越少。
但实际并非如此。这是大家对职场的一大误解。
作为一个好几次从公司普通职员做到干部级别的过来人，我很清楚这一点。比起那些做事干脆利落、前途大有希望的人，整天无可奈何地做些没意义的工作的人要忙碌得多。
“不对不对，没有这种事。我就算加班，最多也就到9点，但我们办公室的‘王牌职员’一直干到半夜1点呢。”读者中可能有人会这样说吧。
但这是因为认识上的不同。
恐怕对那位“王牌职员”来说，工作是一件十分快乐且有意义的事，值得挤压个人业余时间去做，所以他会主动加班。
对于工作达人来说，加班并不是因为上司催着要在期限内完成才不情不愿地留下来干活，而是自己想加才留下来的。
的确，工作干脆利落的人看上去很忙，但这或是因为他们工作时投入了十二分的精力，或是因为他们自觉自愿地在忙而已，其实他们的时间自由度很高。
相反，那些整天干日常工作的人，时间自由度却低得令人惊讶。因为任何上司都能大致估计出日常工作所需的时间，所以他当然不会给你多少宽裕时间。
上司很清楚你的工作需要多少时间。所以只要你有点空闲，他又会一个接一个地把活塞给你。
因此，肩负日常工作的人总是那么忙，没有时间做出能让自己成长的新的努力。
而另一方面，通常就连上司也不清楚，创意工作究竟需要多少时间，因此只好在设定期限时给出一点宽裕。
“把这个发票输进电脑里。”这种情况，上司肯定不会给你10分钟以上。
“去年的销售数据，就由你输进电脑里吧。”就算是输入1年的数据，上司最多也就给你1天吧。
但是在委托那些有意义的工作时，上司的说法就不一样了。
“你能不能想个点子，让这个商品今年的销售额比去年高一倍？”
“去谈一笔1亿日元的生意来！”
在委托这类工作时，科长绝对不会设下“明天之前”、“5分钟以内”之类的期限。
“下周前考虑一下。”
“多花点时间也没关系，总之要谈下来。”
他们会像上面那样，在交代时给你留出充足的完成时间。
这是因为，有意义的工作必然需要“思考”，而“思考”需要时间。
所以能不能想出主意、产生创意，不在于这个人是不是能力强，而在于有没有给他思考的时间。
A的工作不光有创意工作，还有日常工作，但他仍然有充分的冷静思考的时间。而整天忙于日常工作的B，日程排得满满的，无论是时间还是精力都毫无富余。
A和B的个人资质差不多，但是A有思考的时间而B每天都忙得没有这个空闲。所以B就算在讲座中听到一些有用的内容，也忙于应付从早到晚的日常工作，根本顾不上去实践。