国际外派人力资源管理目录
目录(共53章)
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第1章 国际外派人力资源管理概述
第2章 国际外派人力资源跨文化管理
第3章 思考题：
第4章 本章案例
第5章 战略国际外派人力资源管理概述
第6章 不同国际化阶段的国际外派人力资源管理战略的模式
第7章 战略国际外派人力资源管理流程
第8章 思考题
第9章 本章案例
第10章 国际外派人力资源规划
第11章 国际外派人力资源招聘概述
第12章 外派人员的选拔
第13章 关于国际外派人力资源招聘的几点建议
第14章 思考题
第15章 本章案例
第16章 国际外派人力资源绩效管理概述
第17章 国际外派人力资源绩效考核方法
第18章 国际外派人力资源绩效考评途径
第19章 影响国际外派人员绩效表现的因素
第20章 国际外派人力资源绩效管理中易出现的问题
第21章 思考题
第22章 本章案例
第23章 国际外派人力资源薪酬管理概述
第24章 国际外派人力资源薪酬构成及其特点
第25章 国际外派人力资源薪酬福利管理问题
第26章 美国外派人员薪酬福利管理
第27章 中国外派人员薪酬福利管理
第28章 中国外派人员薪酬福利管理
第29章 思考题
第30章 本章案例
第31章 跨文化培训的概念与意义
第32章 跨文化培训的需求分析
第33章 跨文化培训的实施与转化
第34章 跨文化培训的有效性评估
第35章 思考题
第36章 本章案例
第37章 职业生涯与职业生涯管理
第38章 职业生涯管理理论的发展
第39章 国际管理者的职业生涯管理
第40章 思考题
第41章 本章案例
第42章 外派人员回任管理概念和特点
第43章 文化休克和逆文化休克
第44章 外派人员回任的工作适应性
第45章 成功回任的管理策略
第46章 思考题
第47章 本章案例
第48章 外派人员权益受损的基本特征
第49章 外派人员权益受损的基本类型
第50章 外派人员权益受损的基本原因
第51章 外派人员权益保护的基本措施
第52章 思考题：
第53章 本章案例