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第34章 在展现自己的才华时,别忘了消除上级的猜忌

正所谓“木秀于林,风必摧之”。古往今来,无数豪杰俊才因为不懂得上司的心理,一味地展现自己,锋芒太露,结果被降了位、免了职,被流放塞外甚至掉了脑袋。韩信被杀,明太祖火烧庆功楼,无不如此。

如何才能在显露、发挥自己的才能的同时,消除上司的猜忌心呢?

在这一点上,秦国的老将王翦给我们树立了一个很好的榜样。

战国末年,秦国逐渐强大起来。秦王赢政雄才大略,可就有一件,就是猜忌心太强,生怕手下大将带重兵外出后,干出对自己不利的事来。

这年,秦国准备攻打楚国。赢政与手下将军讨论作战策略,当问及需多少人马出征时,大将李信年轻气盛,说带20万人足可胜楚。赢政又问老将王翦,王翦说非60万人不可。

赢政心想,自己国内可征集的总共不过70万士卒,若王翦带走60万,他一旦有不轨之心,自己如何收拾?但李信说20万,那是肯定敌不过楚军的。于是他命李信带兵30万去战楚人。

楚军带兵人为项燕,一向足智多谋。两军交战不久,就把秦军打得大败。秦王赢政无奈,只好请王翦挂帅出战。

王翦带60万大军出征,赢政亲自送至灞上(今陕西临潼),牵着王翦的手说:“将军凯旋归来,我将亲至此处迎接。”

王翦躬身施礼:“谢大王,出征前,在下有一事相求:请大王割地加封,荫我子孙。”

赢政一怔,心想,哪有出征前还没立功就要求封地的?

但他到底老谋深算,没露声色,笑了笑,说:“将军得胜归来,荣华富贵少不了将军的,放心吧!”

王翦却坚持立时就封。赢政无奈,只好当时封他食邑百户,王翦这才领兵走了。

大军一出秦境,王翦又派使者回去请求为自己儿子加爵位。

两军交战前,王翦也派使者回去求封。直弄得副帅蒙武看不过去了,斥责道:“这样做太过分了,也有失身份!”

王翦叹了口气说:“咱们大王历来好猜忌。如今几乎把全国的兵都交给我指挥了,他能放下心来吗?我一再求封,无非让大王觉得我顾怜后辈,不会有外心啊!”

王翦不愧为一个足智多谋的大将,他对自己的上司秦王嬴政的猜忌心理可谓了如指掌。

在中国古代,作为主子,面对优秀的虎将下属,普遍有害怕其功高盖主,害怕被谋权篡位的心理。

打江山时,各路英雄汇聚一个麾下,锋芒毕露,一个比一个有能耐。主子当然需要借这些人的才能实现自己图霸天下的野心。但天下已定,这些虎将功臣的才华不会随之消失。这时他们的才能成了皇帝的心病,让皇帝感到威胁,所以屡屡有开国初期杀功臣之事。

在现代,这一现象仍在继续上演。

小杨是某建筑公司设计部的一名设计师,他虽没上过大学,但很有天赋。进公司不久,他的顶头上司——设计部经理就发现了他的才华,把他当作重点培养对象。

对于部门经理的赏识与栽培,小杨很是感激,心里暗暗发誓,一定不能辜负经理的厚望。

偶然的一次,部门经理生病住院,小杨与公司的总裁有了接触,总裁一下子就喜欢上了小杨,常叫小杨给自己办事,小杨总是一喊就到,事情也办得漂漂亮亮,总裁对他很满意。

隐隐约约地,部门经理感到了总裁对小杨的期望,他故意向小杨询问与总裁相处的感受,也许是不谙世事,小杨毫不隐瞒地谈及了总裁对自己的认可与欣赏。

听了小杨的“汇报”,部门经理很是着急,他想:如果总裁亲自培养小杨,自己不仅要失去一个好帮手,更重要的是,升职的希望渺茫了。

一天,部门经理告诉小杨,自己决定出资成立一家小公司,让小杨牵头负责。小杨不知是调虎离山之计,自然爽快地接受了经理的安排。

怀着对经理的无限感激,小杨离开了这家建筑公司。就这样,稀里糊涂地失去了升职的机会。

职场最大的犯忌就是功高震主。也许,在站稳脚跟之前,小杨不应该过早地在总裁面前展示自己的才华,即便展示了,也不应该把总裁对自己的赏识原原本本地告诉部门经理。

《周易》之《坤卦》篇中有这么一句话:“六三,不显露、炫耀才华,固守柔顺之德,即使辅佐君王,亦不居功自傲,会有善终。”这些古训都在告诫我们,对于一个下属来说,自表其功,自矜其能,只会招致祸患。

作为职场人士,要时刻注意检点自己的言行。与上司相处,要有老二的心态,要时时谦让,让他时时放心。

当你圆满完成上司交付的一件重任时,你要表现得谦虚、不卑不亢,切忌盈满自得到处夸耀或居功自傲。更不能因为立了几次功就觉得自己非常了不起,觉得上司不配指挥自己,甚至对上司指手画脚。

在上司无意出错的时候,你可以不露自己的高明,不纠正对方的错误;在名誉面前,你可以不谈自己的功劳,更不要争风吃醋。

有时,你甚至要懂得装疯卖傻。像王翦一个劲向秦王要封赏一样,暴露你的“软肋”,让上司相信,对他,你是忠诚的,也是安全的。

人关系心理学

对于一个下说,自表其功,自矜其能,只会招致祸患。与上相处,要有老二的心态,要时时谦让,让他时时放心。当你圆满完成上司交付的重任时,你要表现得谦虚,切忌到处夸耀、居功自傲。更不能因为立了几次功就觉得自己非常了不起,反过来对上司指手画脚。