结构工资中绩效工资随企业效益下浮，不算违法克扣工资。
因为企业在内部进行工资制度改革时，特别是把工资同企业的经济效益好坏密切挂钩，这是允许的，企业效益提高时，职工工资也随之增加，企业效益下降时，职工工资也随之减少，这体现了收入风险共担原则。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确规定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，不属于克扣工资的范围。但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
