在交际过程中，想要赢得他人的真心合作，首先你要学会的，就是如何真诚地表现出对对方的钦佩。人们都有一种显示自我价值的需要。真诚的赞扬不仅能激发人们积极的心理情绪，得到心理上的满足，还能使被赞扬者产生一种交往的主动。
1921年，美国钢铁大王安德鲁·卡内基提拔年仅38岁的查尔斯·史考伯担任新组建的美国钢铁公司的总裁，使他成为了美国历史上第一个年薪超过百万美元的人。史考伯之所以能够受到提拔，并非因为他有高超的业务技术能力，恰恰在于他具有非凡的人际沟通的能力和懂得适时称赞别人的经验。
史考伯本人是这样来评价他的这段经历的：
“我能得到这么多的薪金，主要是因为我跟人相处的本领。而在后来的生活中，正是这种本领使我的幸福一直持续到现在。我认为，我能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的办法，正是赞赏和鼓励。再也没有什么比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。我从不批评任何人，我赞成鼓励别人工作。因此，我乐于称赞而讨厌挑错。如果我喜欢什么的话，就是我诚于嘉许，宽于称道。在工作上如此方可成功，而在其他方面这样做则是我获得幸福的原动力，也是每个人幸福的基点所在。”
这就是史考伯年薪百万的秘密。一个善于发现和欣赏别人优点的人，一个善于理解和肯定别人的人，必然具备一种为人们所尊重和使人们乐于亲近的人格魅力，他们毫无疑问地成了人际沟通方面的佼佼者，从而也成为人生之中的幸福者。纵观职场或者官场的前辈们，他们成功的秘诀也离不开这些。聪明的人会善于利用人性的这个特点，在与对方沟通的时候真诚地表现出对对方的钦佩之情，那样对方就会觉得自己受到了尊重，感觉自己在这个沟通里的地位很重要，于是无形之间就会对自己产生好感。
不要认为恭维和表现出对别人的钦佩就是拍马屁，你慷慨、真诚、恰当的赞美，正体现出你具有友善可亲与明智机敏高贵品质和综合素质。所以在交际过程中，适当地表现出对别人的钦佩吧，这样你会获得更多的朋友，得到更多的帮助，赢得更多的成功。