对于楚杰的独断专行，这两个同事皱起了眉头，他们认为。虽然领导让楚杰牵头，但是项目需要三个人来做，只有三个人精诚合作，融合大家的智慧，才会把策划做得最好。楚杰的约法三章，明显凌驾于两个同事之上，似乎他是最高明的，别人都不如他。两个人的心里自然都不痛快，自然与楚杰拉远了距离。
随着工作的开展，楚杰与两个同事的矛盾不断升级，这两个人开始消极怠工。果然，完工的期限快到了，策划案还没有完成。楚杰很着急，请求两个同事加把劲。他没想到两人几乎异口同声地说：“您是领导，我们的能力实在有限。”
楚杰明白这是借口，也明白两个人想看他的笑话。他找到领导，诽谤这两个同事不配合他的工作。领导经过调查知道了事情的真相，就不再让他负责这个项目策划了。
领导这样对他说：“你太优秀了，他们不敢接近你，导致沟通有问题。”楚杰听不出领导是表扬他，还是批评他，但他隐约觉得这是领导的一个借口而已，果然，不多久，他发现自己不被重用了。
可见，人际关系中，无形的距离最可怕，所以，工作中不妨以轻松的语气和同事沟通，或者以幽默来沟通，这都是消除距离感最好的方法，而且可以让对方觉得你是一个容易亲近的人，自然而然也就对你没什么防备之心，愿意跟你互动。
还有的时候，不要表现得太强，可以主动谈论自己的烦恼。每个人都有自己的难题，一旦你先说出来，就会让对方感觉你的真诚，因而感到安心，甚至加上几个关键字：“我愿意对你说这些话……”这样会让对方觉得自己是重要的、是特别的。在作决定的时候，不要拒人于千里之外，你甚至可以再强化自己的语气，说“这件事无论如何我都想跟你商量……”如果做到这些细节的完美，你和同事就一定不会有“貌合神离”的距离感。
你的观点是什么？
办公室总是有各种不同性格的同事，有的兴趣当然和自己不投，但毕竟天天要见面、一起工作，总不能永远像是陌生人一般疏远。怎样可以拉进彼此的距离，又不至于引起对方的反感？怎样调整与同事的完美距离呢？你用到了上面的哪一招？
读者报告
看了这个案例，我想到了人与人之间的差距，导致了“距离”。
我们单位前段时间来了俩女孩，第一个女孩叫贾玲瑜，是一名行政助理。在IT这个行业里，女性是少数派。贾玲瑜进了公司之后，就备受大家的关注。她脾气好，耐性好，很快就赢得了大好的人缘。
周末要聚会吃饭了，她急匆匆去订饭店、订餐位，周末发起郊游，做攻略、制定路线、订车这样的麻烦事情也总是她承担下来，路上贾玲瑜还不忘背上一堆零食给大家享用。
日子久了，贾玲瑜学历不高、专业背景知识一般之类的问题几乎大家都忽略了，说起来大家都觉得和她非常亲近。
果然，我们私下告诉她：申请去销售部吧，销售部门刚走了一个人，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。果然，贾玲瑜与生俱来的跟人相处的能力，况且又与销售部毫无沟通障碍，领导顺利批准了。
另一个女孩叫刘彬彬，学历很高，但内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，她立即回家了。
当贾玲瑜利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟悉起来的时候，刘彬彬却坚持每天自己带饭来，时间一到，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又一言不发了。
不多久，她就莫名其妙地被领导“请走了”。她走的时候，甚至都没有引起大家丝毫惋惜，仿佛她就是公司的陌生人。
职场小圈子：驾驭不好就是冒险
你在办公室，有亲密的“圈友”吗——这个小圈子的同事，是和你距离最近的亲密同事，而且，这个小圈子也给你带来了很多安全感。
人们往往喜欢把个人关系带到职场中去，形成各种所谓的“圈”。一个新的加入者往往希望尽快得到“圈”的认同，从心理学上说，这是一种归属与爱的需要。心理学家马斯洛将人的需要由低级到高级依次分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中归属与爱的需要、尊重的需要均属于人际关系范畴。处于这一需要层次的人，他需要归属于一定的团体，渴望得到一定社会与团体的认可、接受，并与同事建立和谐的人际关系。同时，他也需要得到别人的爱，并把自己的爱奉献给别人。在此基础上，他也需要得到别人的尊重和自尊。
当然，办公室小圈子也会有它存在的合理性。从某种意义上来说，圈子的存在是必然的：对于一个部门几个人就可能是一个小圈子，对于一个公司各部门就是几个小圈子，对于一个集团各个公司就是小圈子，对于一个行业各个集团就是小圈子，对于一个国家各个行业就是小圈子，对于一个世界国家就是小圈子，说不定对于整个宇宙生命，地球也就是一个小圈子。
并且，加入小圈子的人也有自己的理由。有人会认为小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。还有人会认为，工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比远处的朋友更容易读懂你的现状和你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。
但是，不得不说的是，职场是一个竞争的场所，和任何人都有可能发生利益冲突，如果因为顾念小圈子的交情，缺乏成熟驾驭小圈子的能力，小圈子就容易圈住自己，给自己的发展带来致命性的桎梏。
同时，小圈子带来的从众心理反应也是很危险的，在小圈子中，我们进行是非判断的标准之一就是看别人是怎么想的，而且，小圈子的参考行为也是有限的，尤其是当我们要决定什么是正确的行为时。如果我们看到别人在某种场合做某件事，我们会断定这样做是有道理的。
有这样一则心理学的案例，让人感觉触目惊心：
1978年的琼斯城集体自杀事件，是社会认同原理造成的一个悲剧。一个起源于旧金山的邪教组织人民圣殿组织，在领导人吉姆琼斯的号召下，910名成员集体自杀，大多数人是有秩序地、心甘情愿地死去的。这里，当人们不知道如何是好时，常常会以他人的行为来指导自己的行动。先是有几个做表率的人喝下毒药，其他人就一个接着一个喝下了毒药，当他们不知道如何是好时，可能就会觉得，轮到自己时喝下毒药是一个正确的选择。
对于他人来说，琼斯城正因为是一个小圈子，这里的人形成了自己独特小圈子里的价值观和价值判断，才出现了后面的惨况，而且据说场面井然有序。
此外，曾经有人做过这样的假设——在高速公路上，两位司机纯属巧合地决定在同一时间改变车道，那么紧跟着他们后面的两位司机很可能作出同样的动作，认为前面的司机发现有塞车现象，因此产生的社会认同对那些跟着这几辆车后面的司机的影响就大了：连续四辆车都打了转向灯，到了这个时候，人们就无法否定社会认同作用了。
后面的司机肯定好不怀疑前面司机改变车道的正确性：“前面那些家伙一定知道些什么。”这种想法会使他们也将车驶入旁边的车道，而根本不去证实他们前面路上的真实情况。司机们开始排着长队从侧面加塞儿。于是，轰隆，撞车了。
小圈子会不会影响一个人的独立思考，或者说，一个具有冷静头脑和独立思考的人才能正确驾驭小圈子，否则驾驭不好就是冒险。如果你已经加入“圈中”，不妨从以下两个方面来驾驭你的小圈子。
第一，控制合适的距离，同事毕竟不是家人。
工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把个人情绪大量地抒发出来，只谈客观事实，减少自己个人感性的认识和评判。
第二，心怀善意，不要制造紧张空气。小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，而且会引起公司领导极大的不满，解散了小圈子不说，还把你当作“聚众闹事”不好管的员工。
当然如果你迟迟不能进入某个圈子，你感觉大家的价值观和自己违背，也不要贸然选择，选择小圈子就像结婚一样，宁愿不选，也不能滥选。有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
左慧慧和兰晓丽分别是公司营销部和人力资源部的新进职员，同一天进公司报到，同一组安排培训，这样天时地利人和的刺激，为她们的私人情谊赐予了最肥沃的土壤。
她们二人就自动组合了一个小圈子，俩人几乎形影不离，部门的人都了解两个人接触的程度很亲近。同时，大家也好奇，为什么两个性格不合的人，能一起玩得这么开心。
实际上，左慧慧和兰晓丽性格的确不一样：左慧慧的性格属于非常要强型的，遇到什么事情一定要打破砂锅问到底，而且得理不饶人；兰晓丽性格平和，在公司里是公认的老好人。两个人的工作表现也完全不同。
左慧慧工作上经常耍小聪明，业绩一般，而且还常常从客户那里拿回扣，而兰晓丽工作勤奋，愿意帮助同事，赢得了大家的好评。
也许因为同时入职的新人只有她们两个，所以不一样的性格也让两人被现实捆绑在一起，只是，兰晓丽并不知道的是，她选错了小圈子的对象，给自己的形象带来了很大的影响。很多人刚一接触她们俩的时候，看到左慧慧的表现，都误以为兰晓丽也是如此，所以很多时候，也没有和她走近，在遇到一些问题的时候，因为对左慧慧人品的质疑也引起了对兰晓丽人品的质疑。
至于二人的共同领导就更有不同的看法了，其实，他挺想给兰晓丽涨工资，但是偏偏她与半点亏都不能吃的左慧慧走那么近，为了避免员工攀比，领导的想法再看到两个人一起进进出出的时候，被打消了无数次。
你的观点是什么？
你有小圈子吗？这个圈子让你如鱼得水，还是让你感觉疲于应付，问一问自己的内心，按照自己想要的生活作出选择才是当务之急，是吗？
读者报告
对小圈子的驾驭首先要建立在选择的基础之上，拿我来说吧，我在公司有自己的一个小圈子，不同的是，我的这个圈子的同事，都是不同部门的，我们都是建立在彼此信任、真诚友好的基础上组合的小圈子，这样随心所欲的人际状态对我来说，能帮助自己有效地缓解彼此的生活工作压力，制造出轻松快乐的工作氛围。
因为跨部门的关系，让我们可以互通消息的有无，同时也涉及不到利益关系，所以关系处得就会比较融洽。
而且，我们在一起的时候，更多的是对生活的丰富，工作已经很累了，干吗天天向卖给了公司一样，平时，我们组织爬山、打球、钓鱼，还会带上各自的女朋友，相处得也的确不错。
在公司中，和在社会都是一样的，多条朋友多条路，当然，一个不当的朋友也会毁了自己的路，重要的是选择心地善良、价值观相同的人一起走路。