很多鸡汤文都在告诉年轻人，只要有能力，愿意干，金子总会发光的，搞好人际关系不重要。
但如大家亲眼所见，事实并不是这样的，在一些情境下，高超的智商往往是很无力的。拿刘邦来说，他的手下哪个不比他智商高？可刘邦偏偏凭借超高情商成了他们的主子。
职场有时就是一条食物链，你的上面总有人会压着你，作为员工，领导会压着你；你说你不打工，要创业。好，那边诸多行业的业界大佬在等着你；即便你说你放弃了，要当个废柴，那你也得先问问你爸妈和你爱人答不答应，他们也是你的“上级”。
人类是不可能脱离于社会而单独存在的，只要你存在于这个社会中，就意味着势必存在一个“上级”随时可以“剥削”你。但戏谑的是，人不能游离于社会，社会却随时可以把人抛弃，这个世界上没有谁离不开谁，作为员工，你随时有可能被辞退；作为对象，你随时有可能被甩；作为合作伙伴，你随时有可能被踢出局。
有人说，这些被替代的人往往都是智商不高的人，是loser。只要我们提高智商，就完全可以规避被替代的悲惨结局。
绝对不是！
我们可以反思一下那些手握“重权”的人，把别人踢出局有多少是因为对方智商太低？被辞退的员工，很少是因为智商不高，大多是因为八卦长舌，诋毁领导，妄议是非；被对象甩了的你，很少是因为你智商不高，而是因为你不解风情，冷酷无情，却还总是无理取闹，无事生非；作为合作伙伴，你肯定是一个高智商的partner，为什么你的同伴抛弃了你？还不是你背地里只顾一己私利，心怀鬼胎，一心想独立门户。
这些跟智商无关，都是情商低下的表现啊！
很多人对情商高有误解，认为情商高就是溜须拍马、阿谀奉承。
但看看上面的案例，情商高并不是蝇营狗苟。相反，它是一门和人舒服相处的艺术啊。
为什么我要强调情商比智商更重要？
因为智商更多是跟天赋有关，跟先天因素有关，短时期内是无法通过人为因素提高的。但是情商不一样，这是一门和人相处的艺术，只要方法得当，短时期内就可以立竿见影。
我们现在来转换一下思路：你和你的同事成为晋升的对手，他的学历更高，人也更聪明，而你是办公室矛盾的调节者，是公司危机的承担者和解决者，为什么最后是你得到了提拔？
你和另一个男士向同一个女孩子求婚，那名男士履历辉煌，外表光鲜，追求浪漫，而你会每天接送她下班，她又为什么选择了你？
你要竞争合伙人的资格，竞争对手拥有更多资金和人脉，背景深厚，而你只是曾经在这个公司的危急时刻提供过资助，为什么CEO宁愿放弃最好的资源，而选择你？
这都得感谢你的高情商。
很多人拿吃饭打比喻，智商是一个人的能力，它决定了你有没有和CEO坐在同一张桌子上吃饭的资格；但我想说的是，如果你的情商不高，这个饭局将是你在该公司最后的晚餐，更重要的一点，不是所有的人都因为高智商而得到和CEO吃饭的资格，不要忘了与会人员是谁钦点的，也别忘了管饭的人是谁！
智商决定的是一个人的下限，智商高，不至于过得很差。而情商却能真正决定一个人的上限。
希望本书能够给迷惑中的你们带来一些启发。