一些领导认为，和下属交往的时候要板着脸，保持严肃。他们以为这样做是在维护自己的威严，实际上却是让自己的形象变得更加冷硬而已。其实，领导适当的和下属开开玩笑，会使领导显得和蔼可亲，不那么高高在上，这更有利于工作的开展，也更有利于和下属的交往。
现代美国工商界的大人物们都能接受别人的玩笑，其中有些人不仅乐于接受取笑，还善于用玩笑礼尚往来。有幽默感的老板们甚至以欣赏的态度对待他人的玩笑，在他们看来，别人开你的玩笑表示他们喜欢你。下面是常见的几句玩笑话：“若不是他拼命工作，哪会有今天这种成就？要知道他的老板并没有女儿。”“那些人取笑老板也太过分了，连相貌都要取笑一番。我无法取笑老板，因为我觉得老板什么都没有。”“老板说是授权于人，在我看来他是在推卸责任。”
开几句老板的玩笑话，可能会帮助你缩短人际关系的距离，不仅包括和同事的关系，也包括与老板的关系。难怪有人说，最好的沟通办法是让领导和你一起笑。假如你遇上了一位富于幽默的领导，你可以说：“我已经快被压扁了，不是肩膀碰了别人的车轮，就是脑袋碰上了别人的长矛。谁愿意在那个位置上工作？”他可能这样答复你：“好吧，我给你升一级，希望你在这最后的半个月工作中感到满意。”
有的专家研究认为，人们在说玩笑话的时候，常常用反语来表示真正的含义，所以玩笑往往是夸大其词。在现实生活中，如果你是一位领导者，应该注意以下几点：
（1）当别人向你开玩笑或取笑你的时候，不管你喜不喜欢对方的幽默，都要尽量和大家一道笑，以此表现一位领导者所具有的幽默风度。
（2）在笑自己的时候，不要以自己为中心，要运用幽默的方式表现对下属的体谅与关心，从而鼓励他们的乐观态度。
（3）对玩笑要有适当的节制。为了工作的正常进行，你和下属都不可能把大量时间花费在无休止的玩笑中。玩笑多了也会使人感到懈怠和厌烦。
总的来说，领导与下属之间的玩笑应当有利于工作的进展，否则就是无聊的玩笑了。
在明智领导者的眼里，下属的成就也是他的成就。如用幽默鼓励别人，这样做的结果是，你可以把重大的责任托付于人，减轻你的负担，以便你更主动、更自由地发挥你的创新精神，在事业上有所建树，取得更大的成就。
假如用幽默的方式显示出自身的缺点和过失或工作中的矛盾，就可能在你和下属之间形成一种轻松亲切的感情交流，在相互理解、礼貌友好的交谈之中，建立起良好的共事关系。
当领导需要的不仅仅是威严，还要有亲和力、有人情味，板着脸未必能获得下属拥戴，相反，适当地跟下属开开玩笑，能使双方的关系更加融洽，对凝聚人心往往能收到异乎寻常的效果。
交际点金
有时候，在办公室和下属开个玩笑可以调节紧张工作的气氛，缩短与下属之间的距离。但切记，开玩笑不可过分。
？