在日常生活中，人们不难着到一个有趣的社会现象：市场上什么东西紧缺，人们就会去抢购什么。前两年，北京市场一度火柴紧张，人们就几大包几大包的往家买；后来有一阵卫生纸少了点，人们又一大捆一大捆地往家拿。更有趣的是，有些人本来并不爱吃芝麻酱，因为购货本上有计划，不买要过期，也去把它买回来，即使是发霉倒掉也在所不惜。这种现象，匈牙利著名经济学家亚诺什。科尔内在他《短缺经济学》中作了详尽的描述，也阐述了他的一个重要发现，短缺引起囤积。
短缺引起囤积，不仅仅局限在经济领域，在其他领域同样存在。在人才方面，我国目前一方面人才奇缺，一方面又人才积压。这是什么原因引起的呢？正是这一理论的重要反映。人们都说人才缺乏，知识分子缺乏，但各单位就更把住人才不放，不管有用无用，“有备无患”。这种极不正常的囤积心理，极大地压抑人才，埋没人才，因为人才是一种特殊的生产要素，它的效率是与个人的兴趣、专业和性格等因素密切相关的C不正常的囤积人才虽然可以不考虑一个人的专长、兴趣，把他束傅在非意愿岗位上，但却无法强迫人才的积极性、创造性和效率不受影响。同时也助长了人才“单位所有制”的发展，使本来人才不足的现象更为突出，使必要的人才流动也停滞起来。
我国目前的人才囤积现象有两个显著的特征。一是打着“爱护人才。”的招牌。一部分单位的领导，生怕人家说他们不“尊重知识”，不“尊重人才”。所以，把自己单位的知识分子和有用人才视为己有，不管什么情况一律把住不放。使人才流动甚至比设备、厂房、物资流动更困难。名义上是爱护人才，而实际上往往是当“摆设”。二是囤积无度。因为人才的培养主要是由国家承担的，人才不管到哪一个单位工作，国家并没有严格的法律规定，也没有税收。这样，领导只要认为需要，不管人才本人意愿如何，统统可以在“工作需要”的大前提下“合情合理”地囤积起来。至于国家利益，人才个人利益，统统可以在这些口号下掩盖起来。
短缺一囤积一更大的短缺。这是短缺引起囤积的必然结果。所以，要把我国现有的人才充分调动起来，就必须冲破各自为政的囤积行为。
近年来，我国在组织人事制度的改革方面已经采取了很多的措施，人才单位所有制的局面已经逐步被打开。人才交流、人才流动也已经开始，但这毕竟还是一个开端。为了使祖国尽快富强起来，我们应该从实际工作需要出发，顾全大局，真正把国家、集体、个人三者利益很好地统一起来，使我国有限的人才资源真正得到发挥。