书城管理用人中的心理学
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第24章 骄傲析

近些年来,“骄傲”二字常见极端,议论也算不少了。但是,“骄傲”二字至今还是一些人排斥打击别人的“尚方宝剑”。据《人民日报》报导,湖南邵阳县的日苗,因在一次会议上纠正了领导念稿时的一个白字,就被戴上了“骄傲自大”的帽子,并扬言如果在1997年,早把他打成“右派”了,并叮嘱有关部门今后不得重用。被誉为“牧马人”的曲啸也谈到过这类事。在他担任朝阳教育学院副院长以后,就有人说,曲啸变了,骄傲了,穿上了风衣,走起路来也扬着头。曲啸说,风衣是他得到平反后早就穿的,抬头走路是自己的习惯。真不知道,当了领导走路还得把头低下来。

一个人骄傲自大是不好的,实际生活中骄傲自大的人也是有的。但是,骄傲自大有它自身严格的内函。从心理学的角度来看,“骄傲”二字,“骄”是人的一种心理状态。以内心觉得自己了不起,瞧不起别人,它是“骄傲”的内在表现;“傲”是一种行为状态,它是“骄傲”的外部表现。二者的统一,即是“骄傲”。

在实际生活中,人们评判一个人是否“骄傲”,并不是从二者统一的角度来评判的,而更多的从行为状态来评判。然而,“傲”的行为状态并不是“骄傲”所独有,在其他别的心理状态条件下也可能产生。比如:有些人直率,敢于提出不同意见,性格外露,自信等等。从行为状态上看,有时也有点“傲气”,但这些人未必在内心具备“骄”的心理状态。其结果,如果把他们视作“骄傲”,确实有点委屈了他们。有些人在碰了几次“钉子”以后,也常常表现得“谦虚”起来。然而,这种“谦虚”往往不是真实思想的反映。久而久之,一些病态“谦虚”就此产生了。日常生活中我们不难发现,一些敢说敢为的人被视作“骄傲”而被撇在一边,相反,个别病态“谦虚”的人,利用了人们在认知“谦虚”“骄傲”上的偏误,为个人捞到好处。用病态“谦虚”作挡箭牌也是当前有一些不太称职的干部采用的方法,他们不在开拓工作、提高能力上下功夫,而在取得别人的好感、同情上花费精力。

总之,在认识一个人是否“骄傲”、“谦虚”的问题上,·一定要实事求是,不仅要看他的行为状态,还要分析他的心理状态。应该知道,用人是一面“旗帜”,用什么类型的人,别人就会向他们看齐。所以如果提倡病态“谦虚”,结果,势必培养出更多的口是心非的人来。