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第36章 做点分外之事也是幸福的一种表现

现今是高新科技迅速发展的时代,员工个人的主动进取,积极主动地做好分内、分外之事,会更受老板重视。

有两种人是永远无出头之日,永远不会收获幸福的:一种是只做别人交代的工作的人,另一种是做不好别人交代的事的人。

而在企业,总是成为第一个被企业辞退的员工,和总是在同一种单调卑微的工作中耗费精力的员工相比,哪一种情况更令人丧气?上述的第二种情况是因为没有把交代的事办好,而第一种情况则是由于只做别人交代的工作。用以上任何一种方式做事,或许可以躲过一时,却永远没有成功之日,更不要奢望什么人生的幸福了!

在某些国际大都市,夜间无数办公大楼都灯光通明,你不禁会问:“为什么这么晚了,办公楼还都亮着灯?”这是因为有的公司职员都工作到很晚。可能,你推开某办公室的门能吓你一跳,里面人员熙熙攘攘,热闹非凡,一大半屋子的人都还在忙碌着,而这时可能已经下班几个小时了。

职场总会有许多事情可做,要不然也就不是职场了。而有些工作也许真的不是你的分内工作,可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进,作为榜样员工,无疑会主动帮助上司解决这些难题,而不会坐视不理。

杰森是某学院的部门助理,他的上司卡格负责管理学生和教职员工。这里许多班级拥挤不堪,而另一些班级却又太小,面临被注销的危险。杰森意识到学校的签到系统很落后,便自告奋勇组织攻关,负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见,于是,这个攻关小组开发出一个完善的签到系统。对杰森组织开发成功的这套系统,卡格给予了高度赞扬。之后的一次组织机构改组中,卡格升任为主任,随即,杰森被提升为副主任。

一般来说,做个有心人,始终做到眼里有活并能将这些“分外的工作”做好,往往会使你成为企业的中坚力量,最终也会成为令人艳羡的榜样员工。

当然,对于做分外工作说起来容易,但做起来难度不小。假如某一天,单位不止一位同事请假,部门紧缺人手,而所要做的工作却很多,即这一天你的目标除了顺利完成自己当天的工作外,还要兼顾帮助其他同事做事,当然这些是你的分外工作。这个任务虽然看似简单,而实行起来却颇为吃力,不但要耽搁你的时间,还需要费去你很多力气。然而,榜样员工都知道:“我必须将它们做好!”

只有这样,企业或上司才会有机会知道你具有身兼多职的才能,而这也正是你成为榜样员工的关键。那些眼里除了本职工作外就没有其他事情要做的员工,又怎么能让企业或上司知道你有多大才干?又有什么资本使自己升职加薪呢?

你是否像下列员工一样:

“啊,终于下班了!”甚至在下班前的半个小时,就已经收拾好案头,只等铃声一响,就像出巢的燕子?

“老板,我的专职工作是搞设计的,您让我多干些别的,那可是分外的事啊!给我多少奖金啊?”

“加班!加班!怎么老有干不完的活儿?真是烦死了!”

“算了!不是我的事,我才不管呢!”

“千万别多揽事!工作,多一事不如少一事!干得多,错的多,何苦呢?”

如果你真的有这样的情形,那么,这可是一件非常糟糕的事情啊!

只有你与公司同舟共济,才能在市场中胜出,如果大家都敷衍塞责,企业与你还能实现双赢吗?

率先主动是一种极珍贵、极受老板看重的素养,是榜样员工必须具备的素质之一。它能督促你主动完成分内与分外的所有属于职场的事,这当然会使你从竞争中脱颖而出,也是使你引起上司、委托人或顾客的注意并赢得他们信赖的关键。要不然,企业有那么多雇员,老板凭什么就会重用你?

在以前工业时代,听命行事的能力相当重要,但是,现今是高新科技迅速发展的时代,员工个人的主动进取,积极主动地做好分内、分外之事,却更受老板重视。明白哪些该做,就立刻采取行动,不必等到老板交代。了解你的企业和你的工作,你才能预知该做些什么,然后马上着手去做,只有这样做,你才能真正地脱颖而出,才能收获事业的成功和人生的幸福!

第七章 少一点固执,多一点放弃