忘记他人的“不好”，多想“好”的一面
电影《中国合伙人》中有一段情节让人印象深刻：成东青、孟晓骏、王阳三个好兄弟一起创业，但后来因为处事方式和价值观不同，三个人在大吵一架后分道扬镳了。再后来“新梦想”学校惹上了官司，就在成东青孤立无援的危急时刻，两个好兄弟又回到了他身边，并愿意和他一起共渡难关。
不计前嫌的故事不仅发生在电影里，在历史中同样比比皆是：春秋时期，齐桓公重用曾经暗杀过自己的管仲，这是一种不计前嫌；功成名就以后的梅兰芳能够主动照顾曾经把他轰出师门的恩师，这是一种不计前嫌；一个好心的女孩被摔倒的老人诬陷，真相大白后反而向住院的老人捐了一千多元，这同样是一种不计前嫌。
不计前嫌不仅仅是宽恕和谅解，很多时候它还意味着破镜重圆，甚至是以德报怨。在生活中，忘掉一个人的过错其实并不难，难的是仍能以一颗慈悲的善心去面对那些伤害过我们的人。
朱莉亚如今已经年过六旬。她曾经嫁给过一名伐木工人。婚后的生活不算幸福，丈夫贪杯酗酒以及酒后打人的坏习惯始终困扰着她，但为了家庭的完整，她都忍了下来。
后来，她丈夫丢了工作。朱莉亚靠做小生意赚钱，成为家里唯一的经济来源。每天的生意都是由她自己打理，丈夫从来不管不问，每天仍然喝得烂醉如泥。有一年圣诞节，丈夫在酒醉后打伤了她的头。这让她彻底绝望了，终于下定决心选择离婚。
三年后的一天，她从别人那里得知前夫突然失踪了。原来，他在酒后突发脑出血，晕倒在路上。朱莉亚来到医院，找到神志不清的前夫，并拿出自己的积蓄给他治病，后来还把他接回家中。
前夫患病后生活不能自理，全要靠朱莉亚照顾。虽然付出了很多辛劳，朱莉亚却释然了许多。她说：“我和他毕竟曾是夫妻，他虽然做过伤害我的事，可我们毕竟一起走过那么多岁月。如今他遇到了困难，我不能坐视不管，我要是不管，他就彻底完了。”
在她的努力和感动下，前夫的身体在一天天好转。他也对自己曾经犯下的错感到深深的内疚。
面对一个已经和自己毫无瓜葛的病中男人，朱莉亚完全可以置之不理，特别是这个男人还曾经深深地伤害过她。但是，良心却让她不计前嫌，把那些不愉快的往事暂时搁置一边，全心全意地照顾这个曾经可恶、现在可怜的男人。尽管他们最终没有复婚，但是一个悲剧能以这样的结局收场也算是一种圆满。这不仅体现了朱莉亚大度的胸怀，更体现出人性中的真善美。
与其总是对别人的“不好”耿耿于怀，不如更多地想到别人的“好”。这不仅能使我们的生活变得和谐，对我们事业的发展同样非常重要。
尼万斯离开苹果公司已经有十年的时间了。当初他选择离开时，创始人乔布斯和人力资源部部长盖勒对他苦苦挽留，但都没有奏效。
十年后，尼万斯深深感觉到自己当初离开苹果实在是一个错误，并希望回到公司继续工作。但是，他的复职申请被盖勒拒绝了。
不久后，乔布斯在研发一个项目时突然想到，尼万斯的专长恰好适合这个项目，如果有他的参与一定能攻克当前技术上的难关。但盖勒仍然坚持，一个人必须为自己的“背叛”付出代价，这是他应有的下场，他没有资格再回来。
于是，乔布斯劝解道：“每位员工都是公司的无价之宝，一旦被竞争对手挖走，损失将不可估量。他重返公司不仅会让团队增加一位顶尖的人才，还能削弱竞争对手的力量，何乐而不为呢？”
后来，尼万斯终于如愿以偿回到了苹果公司，而且工作比以前更卖力。在那之后，鼓励离职的老员工重返公司成为苹果公司一项极具特色的人事制度。正如现任苹果CEO库克说的那样：“简单地以道德的眼光去审视员工的跳槽行为，将跳槽者列入黑名单，这对于员工和公司而言都没什么好处。而宽容他们，给他们返岗的机会，也就是给苹果公司机会。”
当然，不计前嫌并非是没有底线的妥协，而是要我们搁置那些不愉快的经历，以宽广的胸怀去包容往日的恩怨。不睚眦必报，不落井下石，甚至还要学会以德报怨。即使我们的好心不能得到善果，但至少也对得起自己的良心了。
吴承恩在《西游记》中写过一句话：“遇方便时行方便，得饶人处且饶人。”不计前嫌是成大事者的心态，人世间任何一种旧恶都有重新来过的机会。很多时候，别人也未必是真的错，可能只是彼此之间的立场不同导致价值观存在差异罢了；即便对方真的错了，只要有诚心悔改之意，我们也没有不去饶恕他的理由。
过分得意忘形，危机会取而代之
有位企业家曾说过：“当你经过千辛万苦终于使你的产品打开市场的时候，你最多只能高兴5分钟，因为你若不努力，第6分钟就会有人赶上你，甚至超过你。”
这句话告诫我们，一时的成绩不代表永久的成功，在社交时如果得意忘形，一味张扬、炫耀，只会带来负面效应。所以，无论多高兴，应该适可而止。
在特洛伊人与入侵者——希腊联军的战役中，双方均有胜负。后来，有人给希腊联军献计，佯装撤退之势，只将一匹大木马留在城外，但在马腹内藏了精干武士，其余主力军皆隐藏于附近。
特洛伊人看见希腊大军浩浩荡荡地撤了，还真以为敌人就此罢手了，于是将木马拖入城内当作胜利的果实。
但让特洛伊人乐极生悲的事情还是发生了。就在他们享受胜利的春秋大梦的时候，木马中的敌人全都跳了出来，悄悄打开城门，跟城外的主力部队里应外合，将特洛伊人灭亡了。
在取得阶段性胜利或成功时，喜不自禁、忘乎所以是人类最普遍的弱点。而不能抑制的骄傲自满的情绪则是造成失败的原因之一。
举例来说，当上司提升或嘉奖你的时候，你肯定会感到高兴、得意。这当然无可厚非，但是要记住：不能忘形。如果你因为得到一点荣誉就翘起尾巴，不知道自己是谁了，你就会因此而止步不前——这就很危险了。
在成功的同时要记得告诫自己：与自己的职业规划相比，这只不过是微乎其微的一点点小成绩，所以不能高兴得太早，还需要继续努力。
邻居张叔叔的儿子年后考过了司法考试，请几个相熟的邻居到饭店吃饭，一来是为儿子庆祝，二来是想让大家帮忙给介绍个对象。
饭桌上张叔叔笑得合不拢嘴，连声夸赞自己的儿子：“我们家大兵就是聪明，这司法考试随便一考就过了，不像有的孩子，考好几次都考不过啊！”
邻居们也跟着附和，夸他儿子优秀。张叔叔自然喜不自胜，这时他端起杯子和旁边的大禹说：“我们家小子比你小两岁，你们单位有没有适龄的姑娘，帮忙给介绍介绍，我们要求也不高，和你媳妇一样就行。”
大禹本来挺乐意帮忙的，可听张叔叔这么一说心里就不大痛快了，心想：“要求不高？那你这意思是我千辛万苦追来的女神不好啊！你这是贬低我，还是贬低我老婆呢？”
于是，大禹故作深沉地说：“叔叔，这事可没法办了。我老婆这条件可高了，不好找。”
张叔叔自知话说错了，打了个哈哈也就胡乱遮掩过去了，但是想让大禹帮忙介绍对象的事也告吹了。
你的得意忘形很可能会对他人的尊严构成挑战，对方对你的排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。这就要求我们做人要学会“心张扬而神不张扬”。
聪明的人在得意的时候也不会高兴得太过，因为他们明白，一味地醉心于取得的一点成绩，很快就会被别人击败。而得意忘形后，危机感就会取而代之。
事实上，危机无处不在，无时不在。当你在某一领域取得了一定成绩的时候，你无须过分重视，因为成绩已经成了历史。
你的影子你不必留恋——哪怕它很辉煌，也只是虚无的影子而已。要知道，如果你对影子恋恋不舍，你就背离了太阳。
饭桌上喝酒，最忌讳和邻座小声嘀咕
吃饭喝酒一直在社交中起到非常重要的作用，有些事就是在吃饭喝酒中沟通出来的。尤其是喝酒，当酒过三巡后，在酒酣耳热之际向上司说几句情真意切的掏心话，也许升职加薪就指日可待；与合作伙伴吃饭，酒足饭饱之后越说越投机，也许就能财源滚滚。
酒桌上说话的技巧关乎一个生意的成败，甚至会影响到一个人的一生。应对酒局，懂得酒桌上的礼仪者智，能言会言者胜。因此，要想掌握说话的主动权，在吃喝间赢得人脉，就要学会如何在酒桌上说话。
蔡阳是一个营销专业的应届毕业生，前几天刚刚到自己梦寐以求的电子公司做实习生。蔡阳非常珍惜这次机会，希望实习结束后能留在公司的营销部门工作。
这天，公司安排了实习生与正式员工的交际酒会，以方便大家沟通和联络感情。席间，他的座位与一位后勤部的许主管的位子紧邻。可能是刚到一个公司参加这样一个酒会，他的心里有点紧张。跟大家敬酒并做完自我介绍之后，蔡阳就与邻座的许主管讲起了之前他在网上看到的一些笑话，也可能是两人都怕打扰到大家，所以说话的声音比较小。而且由于交谈得太过投入，就连人事部门的经理向他举杯问候，他都没有听到。
“小蔡同志，你跟许主管有什么小秘密在那儿小声地说呢，不妨大声说出来跟大家分享一下！”经理似有愠色地问。
“没有，没有，就是说了一些无关紧要的小笑话。”蔡阳惶恐地回答。
“嗯，你很谨慎。”经理听了蔡阳的解释，似笑非笑地说。
但是第二天蔡阳就发现大家对自己疏远了许多，似乎做什么事情都有意躲着自己。蔡阳心里纳闷，就找到了平时跟自己关系比较好的一个老员工，向他请教。
“不是我说你，昨天酒会上你不该跟许主管在那儿窃窃私语。”那个老员工语重心长地说道。
原来，这个许主管人称“笑面虎”，总是说一套做一套，经常在老总面前打小报告。大家都害怕自己有什么小辫子被他抓到，位置不保，就连人事部的经理都差点在他那儿吃大亏。那天蔡阳跟许主管谈得那么投入，大家还以为蔡阳是他特意培养的“小爪牙”，生怕自己有什么错被抓住，所以才不敢跟蔡阳走得太近。
蔡阳就是由于不懂得酒桌礼仪，才会引起大家的误解。试想一下，如果大家都在兴高采烈地互相寒暄介绍，只有你跟周围的人在那儿小声嘀咕着什么，说到高兴处还忍不住放声大笑，或者时不时地抬起头看看别人，那么被看的那个人会怎么想？他就会想难道是我今天穿的衣服不合体？还是我牙上留下了吃饭的菜叶子？或者是我哪句话说错了？过后他的心里肯定会不舒服，觉得你不尊重人，别人在你眼里或许就是个笑话，这将直接影响到你的人缘。
喝酒聊天，肯定宾客比较多，有熟悉的，也有不熟悉的。如果此时你与邻座的人小声嘀咕，那就会给别人一种神秘感，往往让人产生“就你俩好”“你俩在议论别人”的感觉。
另外，人们往往会把喝酒聊天跟利益联系起来。如果你在酒桌上与一个人贴耳私语，也许别人在脑海中就会将你进行“过滤”“站队”，或者是求同排异。不管你愿意还是不愿意，对方已经在心里跟你划分了界限。这对于你的广泛交际是没有任何益处的。
蔡阳吸取了上次酒会的教训，在实习期快结束的一次总结晚会上改正了和周围人窃窃私语的毛病。这次他在酒桌上与每个人谈话都力求言辞精准、情真意切，提出的一些话题也都是一些轻松幽默，能让每个人都参与进来的话题。这样既引起了大家的共鸣，又活跃了现场的气氛。
经过这次酒会，大家对蔡阳有了新的认识，都被他的广博知识和幽默的人格魅力所吸引。三个月实习期过后，蔡阳也顺利地留在了自己梦想的营销部门。
不管是亲朋好友聚会还是同事之间的沟通交流，要想做一个受大家欢迎的人，酒桌上一定不能只和邻座小声嘀咕，有什么话都要放到“台面”上来讲，有什么难题也可以说出来让大家一起给你出出主意，一定要表现出自己的君子风度和对其他人的尊敬才行。
凡事不能做绝，不要把别人逼到死角
人生不会永远一帆风顺，谁都有时运不济的时候，所以凡事不能做绝，不论何时都要给自己留一条后路。得意时，不要把别人逼到死角，要懂得给对方台阶下。这不仅是给别人机会，也等于为自己留了一扇窗户。
俗话说：“三十年河东，三十年河西。”如果当初你给他人留了后路，落魄时对方也会对你伸出援手。如果之前你太过盛气凌人，这时别人只会落井下石。
堂妹大学毕业后与舍友王艳进了同一家服装公司。因为二人是好朋友，所以相处得很和睦。但很快她们俩就开始暗地里较劲了——她们都想早日转为正式员工，升职加薪。
有一次，堂妹整理的数据出了问题，领导在办公室里狠狠地批评她：“你来公司有一段时间了，怎么都不长心啊？做这么简单的事也能出错，你真是太让我失望了。”
这时候，王艳正好也来交资料。看到这一幕，她不但不给堂妹台阶下，还趁机添油加醋地讽刺道：“我们是同一天来公司的，算算日子确实也不短了。”王艳的讽刺之意非常明显，堂妹听了又生气又难过。
领导又批评了堂妹几句，让她去重做。
后来，堂妹拦住王艳质问道：“你刚才在办公室里为什么添油加醋地告我状？再怎么说，我们也是朋友和校友啊！”
“我哪儿有啊？”王艳还不承认。
“你还不承认，那好，以后你有事别求我！”堂妹一时发了火。
“求你？哼，我才不会出错呢。咱们今天就一刀两断，以后走着瞧。”王艳把话说绝了，没有考虑后果。
三个月后，堂妹因为工作能力出众，提前被评为优秀员工加组长，成了王艳的上级。虽然堂妹没有故意刁难王艳什么，只是两人再见面时不免都会觉得有些尴尬。
因为面对堂妹时一直很不自在，王艳最后没办法，只得辞去了工作。
俗话说：“饭可以多吃，话不可以多说，事不可以做绝。”这是为人处世的重要原则，也是中庸之道的重要体现。
不给别人带来压力，同时能给自己留一条后路，何乐而不为呢？王艳最后自食苦果，就是因为当初不懂得适可而止，把话说得太过，丝毫不给自己和别人留余地。
每个人的生活都会有起伏，一时得意，也会一时落魄。如果你不懂得适可而止，甚至借机落井下石，之后必然会遭到反击。说话、做事留有余地，才是保护自己的最好方法。
把话说过，把事做绝，就好比一个杯子里已经装满了水，继续加水只会溢出，这就是水满则溢的道理。所以，聪明的人不管在什么时候都会给自己、给别人留余地。当然，这就必须从各方面严格要求自己。
首先，要学会说话，无论因为什么原因，都不能把话说得太满。
其次，没能力做好的事，不要随口应承。即使你有把握做好它，也要含蓄地表态，给自己留有空间。
最后，如果别人遭遇尴尬或一时失意，千万不要嘲笑，而应该展现出自己的宽容大度，为对方开一扇方便之门，对方必将感激无比。
张绮雨大学毕业后找了一份很不错的工作，待遇丰厚，工作也不累，还有大把的休息时间。她唯一的缺点就是有些小虚荣，特别喜欢在别人面前显摆自己，比如炫耀自己有钱，有追求，有品位。每次见到朋友，她都会说：“我的梦想就是环游世界，见识形形色色的人和事，而不是做个平庸的井底之蛙。”
起初，大家都以为张绮雨说的是真的，并称赞她是个浪漫主义者。但是很久之后，她还是逢人就说自己要环游世界的梦想，只是从来不付诸行动。渐渐地，大家就开始对她有点反感了。
在一次同学聚会上，张绮雨又是老话重提，一个同学实在忍不住了，嘲讽地问张绮雨：“你不是说要去环游世界吗？那你先说说，国内的旅游景点你去过多少？”
张绮雨尴尬地说：“没去过几个呢。”
大家忍不住嘲笑了她一番。我赶紧出来打圆场：“没事，没事，计划往往赶不上变化，绮雨的计划肯定会慢慢实现的。”
我的及时救场让张绮雨感激不已，从那之后，她时不时地就会送些小礼物给我，在我需要帮助的时候也总是会伸出援手。
每个人都有陷入尴尬、遇到困难需要及时救场的时候，如果我们能在这时为对方铺就一条“出路”，就等于给自己留了条后路。所以，跟他人交往时，我们要懂得为别人考虑，得饶人处且饶人。
还有些人比较势利眼，看到他人落魄就冷嘲热讽，不愿伸出援手。这种态度是不可取的。在关键时刻更要帮助他人，因为对方现在落魄不等于永远不济，之后说不定还会大有作为。也就是说，我们要有“多在冷庙烧高香”的心胸和见识——平时有意识地帮助时运不济的人，等他们有朝一日飞黄腾达之后，通常都会以涌泉相报，这也等于是为自己留了条后路。
懂得留余地是一种豁达、睿智，是“宰相肚里能撑船”的表现，可以得到别人的尊重。所以，要想在交际道路上走得更远，留余地是最好的方式。
得理不饶人，赢得口水战又如何
俗话说：“有理走遍天下，无理寸步难行。”可见人们都知道没有理就很难得到大家的认同，可是有理，就能不饶人了吗？
你可能常常看到有些人劝导或者批评别人，很有点“得理不饶人”的意思，被批评者不是不买账，就是口服心不服，结果双方都不愉快。生活中“得理不饶人”的“口水大战”屡见不鲜，更有甚者双方发生肢体冲突，造成人身伤害。
餐厅里，清洁阿姨很费力地刚拖好地。一名服务员却因为走路不小心把客人吃剩的菜汤洒到了地上。服务员向阿姨道过歉后，阿姨仍然得理不饶人地咒骂道：“说对不起有什么用？你走路不长眼啊？对不起能让被你弄脏的地面重新变干净吗……”
服务员见阿姨依然在那里喋喋不休就反唇相讥道：“我就没长眼睛又怎么了？我哪儿比得上您老那双‘千里眼’呢！”
“怎么，你把我刚拖的地弄脏了，你还有理了？没见过这么没素质的！”阿姨越发气愤。
“我没素质怎么了，那也比不上你，你才没素质！”
两人就这样当着客人的面越吵越凶，谁也不让谁，影响极其恶劣。最后，老板只好把这两个人都开除了。
若是以一个外人的角度来看，这件事很简单，服务员道过歉，互相谅解一下就可以了。只不过每一个人都保持着自己的意见，没有站在对方的立场上为他人着想，冲突与争执也就在所难免了。
如果每个人在开口讲话之前都能设身处地先为别人考虑一番，做到“有理让三分”，退一步海阔天空，那些不必要的摩擦与争执也许就可以避免了。
与人交往，要考虑到别人的感受。“话到嘴边留三分”是我们在工作或者生活中与他人说话应具备的基本技巧。
丽萍是一个能力很强的销售经理，但就是有一样不好，总是“得理不饶人”，让人感觉她很强势，难以接近。
一次，她让自己手下的一个小姑娘萱萱去火车站帮自己接一位客户，并嘱咐萱萱接到客户后立刻给她打电话。
结果到了晚上10点多了，萱萱还没有给丽萍回电话，打电话也打不通。丽萍非常着急，就发动其他同事去火车站找人。
忙了大半夜，终于在火车站附近的医院找到了他们。原来客户突发急性阑尾炎，萱萱只顾着送客户去医院，忘了给丽萍回电话报平安了，之后她的手机没电了，所以接不到电话。
萱萱觉得自己害大家担心，又耽误了大家休息，心里非常过意不去，从见面开始就不住地跟大家解释，向丽萍道歉。大家纷纷安慰她道：“不要放在心上，谁还没有犯错的时候……”
只有丽萍毫不理会她的道歉，也不顾忌客户是否在场。她对萱萱不停地咆哮、臭骂：“你知道因为你的失误我们浪费了多少人力、物力吗？你做事之前能不能先过过脑子？你是还没毕业的小学生吗？如果是这样的话你可以回学校学个几年再出来工作了……”
萱萱觉得自己已经诚心地向同事道歉了，大家都原谅自己了，只有经理一直得理不饶人，还讲那些伤人自尊的话。她觉得丽萍是有意针对自己，就伤心地哭着跑开了。客户也觉得脸上挂不住，借口身体不舒服而返程了。
说话讲理是理所当然的事情，但只有“让三分”才能让别人容易接受，否则就会被他人认为你没有“人情味”。
对于员工来说，办公室是办公场所，人跟人相处难免会有摩擦，与他人合作时意见不可能完全统一。然而，你如果说话总是咄咄逼人，凡事都要争个输赢，即使是你赢了，大家也不会从心里接纳你，只会感觉你是个不给友人留余地，不尊重别人，只知道一味争强好胜的同事。当然，暗地里大家就会有意避开你，这样你就失去了很多交到朋友的机会。而且那个被你“打败”的同事也会在心里记恨你，这样你又在无意之中多了一个敌人。
工作中与别人交谈时，你一定要学会抑制自己，不能总想着如何在言语中占据上风，不然久而久之，同事们就会疏远你，对你敬而远之。
同样，也不要在生活中的日常小事上，一见对方有漏洞就捉住不放，非要让对方败下阵来不可。毕竟，许多事情都是“公说公有理，婆说婆有理”，没有固定和统一的价值判断标准可言。如果一味地抓住别人的小辫子不放，盛气凌人地兴师问罪，最后可能是你有理，你赢了，但感情却没了，对你的日常交际无疑是“弊大于利”。
所以，“话留三分软”，大度一些，宽容一些，与人方便就是与己方便，给他人一个台阶下，也给自己留有余地，兴许以后你会收获更加纯真的友谊。