善于与别人合作，有助于我们在事业上取得成功。生活中，做到阴阳互补，刚柔相济，把不同事物有机地组合起来，就能促进事物的发展。
据物理学家研究发现，南迁的候鸟以“V”字形飞行，是利用了群体的力量，大大减少了在飞行时因气流造成的阻力。领头雁受到的阻力最大，它们就采取轮流领航的方式，向前整体推进队伍。这是通过良好的合作得以以最快的速度达成目标的典范。
狼群在雪地里行走时，头狼的体力消耗最大，一段时间以后头狼就走到狼群的最后，它后面的狼就代替它的位置，如此轮流，可以保证狼群在任何时候都能够保持旺盛的战斗力。围猎时，不论被头狼分配到什么任务，狼都不折不扣地执行，有时甚至以牺牲生命为代价，没有任何一头狼有“为什么将这个任务交给我，不交给它”的想法。正是这种团结协作的精神才使得狼群有着强大的战斗力。
在现代公司里面，更需要这种合作精神。但总有一些人没有团队精神，不愿与别人配合，有的员工不愿参加公司活动，有的员工只工作不交流，喜欢独来独往，等等。有些人认为只要做好本职工作就是一个好员工了，于是在工作过程中只顾埋头苦干，其他一切都不理会。他们不懂得如何处理人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。即使他们有机会和别人合作，往往也因为不善于交际而把事情搞砸。当今社会各种事物间的联系越来越密切，只有拥有良好的合作能力才能驾驭各种繁复的关系，才能成为最出色的一个。
不愿与人合作的重要原因之一是怕别人分享自己的成功或者业绩，担心别人分走自己的提成或奖金，表面上看这个人独立工作的能力非常强，更深层次表现出来的则是合作性差，严重一点就是自私。如果这个人是部门经理，那么他的部门与别的部门就不会有很好的合作，这对公司大局来说是非常危险的。
在激烈纷呈的足球比赛中，场上拼杀的队员绝非只是11个独来独往的蝙蝠侠，球星的作用固然重要，但取胜的决定性因素非集体主义莫属。
墨西哥足球队的老队长泰纳，在球队里曾经出任中后卫，成绩非常优秀，在队里起着老大哥的作用，开始的时候著名教练米卢对他非常器重。直到有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访时，彻底改变了对泰纳的看法，泰纳在一次比赛失败后接受一家媒体专访时，毫不客气地指名道姓责怪队友的失误导致整场比赛失败。这让米卢非常生气，他认为泰纳是不负责任的，这么指责他人不是一名球队队长应该做的事情，希望泰纳能够坦诚一些，修正自己的错误。可是沟通之后，泰纳不理解米卢的用意，一味为自己辩解，认为那场比赛的失败就是队友的错误。其实对于泰纳的不可理喻和执拗，没有一个队员能够忍受。
如果一名球员对队友连最起码的尊重都没有，就说明他没有团队精神，这样的人怎么能够再继续为这个球队服务？于是，米卢大胆启用了一名年轻的中后卫齐拉特。经过几番训练，齐拉特终于不辱使命，带领球队取得了辉煌的战绩，而泰纳则被彻底淘汰出局。以泰纳的个人素质而言，他可以成为一名世界级优秀球员，可他欠缺与队友合作的意识，不能融入到整个球队中。在体育运动中，无论任何球类项目，所有的教练注重的都是如何发挥团队的合作精神，积极倡导球队的团队精神。只有树立起团队意识，发挥团队精神，才能将团队的力量发挥到最大。
那种独行侠的时代已经一去不复返了，无论你从事何种职业，处于什么环境，少了别人的帮助与支持，就会成为一个无所作为的孤家寡人。