书城管理商帮传奇(第二部)——徽商沉浮
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第65章 苏宁电器,从价格战到国际化

苏宁电器早年依靠“薄利多销”的价格战,为此,创业未久的苏宁,在南京引发了一场不小的风波。

当时是1993年,由于苏宁电器不但物美价廉,而且售后服务非常周到,在南京拥有极佳的口碑,于是很多消费者放弃了大商场,把苏宁电器作为购买空调的首选。当地的很多大商场终于感受到了苏宁对自身的威胁,于是,他们纷纷指责张近东“恶意倾销”,并联合降价挤逼苏宁,有些品牌的空调价格比苏宁的报价还低100元。

此外,当时在南京规模最大的八家商场,还利用自身的种种优势,向媒体散布一些对苏宁不利的言论。他们动辄抬出“国家和消费者利益”的大帽子,把自身置于道德的制高点,将张近东“批判”得一无是处。很多媒体都不敢采访张近东,甚至不肯刊登苏宁电器的广告。张近东和这些商场的负责人一起参加三洋空调的经销商会议,轮到张近东发言时,这八大商场的负责人集体退场,以此向张近东“示威”。

针对各大商场的攻势,张近东也断然降价,并向消费者承诺:“在南京任何商场所购买的同类商品,如果比苏宁价格低,苏宁就全额收购并支付差价。”这一创举令消费者倍感振奋,购买者激增,每天苏宁电器的收银台前都会排起长队,单日销售额突破了1000万元。时任南京大学商学院院长的周三多教授,公开发表意见,认为苏宁以低价出售空调是正当的竞争行为,并质疑众多大型商场的联合行动。

一些媒体也开始与张近东接触,面对来访的记者,张近东侃侃而言,一时间成为当地媒体竞相报道的“风云人物”。这一年,苏宁“一战成名”,销售额突破了3亿元,比上一年增长187%。

但此后的张近东,认为价格战并非长久之计,如果继续下去,必将造成各个商家的相互内耗。他逐渐把“售后服务”作为苏宁电器的重点,并强化与上游中间商的双赢合作,从而使苏宁电器从“薄利多销”向“优质优价”转型。

苏宁得到了多家空调生产企业和上游经销商的广泛支持,并在消费者的心目中,树立起了“售后服务一流”的口碑。1994年,三菱重工中国区总经理在苏宁签名售机。那天虽然下着大雨,但由于张近东事先的宣传运作非常到位,三菱空调在短短八九个小时内,竟卖出400多台,其他品牌的空调,也卖出了几千台。所有的苏宁员工都顾不上吃饭,向每一位顾客提供标准化的热情服务,这一天,苏宁电器一直营业到晚上10点,才送走最后一名顾客。

在空调热销的同时,张近东居安思危,他看到空调在淡季和旺季的销售差额很大,而且任何一种单一化的产品,无论多么畅销,最终都会出现市场饱和。于是,张近东不惜让短期利润遭受重大损失,让苏宁电器再次转型,从空调的经销大户,变成同时销售多种家电的连锁超市。他坚定地说:“在不久的将来,谁掌握了终端市场,谁就是市场的王者!”

2004年,苏宁电器的股票上市,几年来一直是广大投资者普遍公认的绩优股。与此同时,苏宁的分店已经遍布全国。这期间,张近东着力完善管理制度,苏宁电器虽然是私营企业,但张近东坚决反对家族垄断,更反对任人唯亲。苏宁电器的高层管理者,自从他的大哥张桂平放弃董事长职务,在房地产行业另立门户之后,再无一人是张近东的亲属。他把自己手中的股权,大量分散给优秀的员工,同时对所有员工,提出严格的要求,并大力完善培训机制。

此外,张近东还特别重视人才的招聘。2009年,张近东与部分高校签订协议,主动为这些高校的毕业生,提供8000个实习岗位,既可以让刚毕业的大学生经受历练、获得经验,又可以从中选拔人才,并在企业内部形成“鲶鱼效应”,让老员工感受到“后生可畏”的压力。

国内大多数家电连锁企业,都采用“外包模式”的后台服务制度,苏宁电器则另辟蹊径,走“专业自营”的道路,售后服务人员都是经过标准化培训的苏宁员工。在苏宁售后体系中,60%以上的安装维修员工,都来自农村。张近东一向主张把适当的人安排到适当的岗位,苏宁电器在员工招聘中,根据岗位的不同,既广泛接收高学历人员,也吸纳了大量的农民工,并通过完善的培训和企业文化,让不同层次、不同性格的员工相互协作,实现有利于公司、有利于消费者的良性互动。

已经成为全国家电超市领军者的苏宁电器,依然面临着更高层次的挑战。张近东新的目标,是实现国际化,让苏宁电器成为全球市场的强者。

早在2005年,张近东就和苏宁电器的主要骨干一起来到美国,来到全球最大的家电连锁企业百思买集团进行考察。这次考察,让他深刻地感受到“理念的巨大落差”。但他又表示:“百思买也是专门做电器流通的连锁企业。百思买的今天,就是苏宁电器的明天。我们要以此为借鉴,从中更好地把握苏宁电器的未来。”

此后不到几年,全球爆发金融危机,张近东抓住了这个机遇,以较低的价格,收购了拥有八十年历史的日本老牌家电连锁企业LAOX公司,成为第一家收购日本上市公司的中国企业,这在国际社会引起了很大的反响。苏宁电器在“成为国际市场强者”的道路上,迈出了稳健的一步。

2010年,在张近东的主导下,苏宁电器对248名优秀的管理人员,进行了丰厚的股权奖励。“家和万事兴”,要想在外部的市场中持续创造辉煌,首先要拥有稳定、勤奋的精英团队,对此,张近东一直高度重视。

从价格战到国际化,苏宁电器多年来在市场上如鱼得水地顺势而为,不断挑战新的高度。张近东的传奇人生,将和苏宁电器的国际化征程一起,不断谱写出更加灿烂的新篇!