从事同样的工作久了，很自然地就产生了倦怠心理，如果不及时调整，势必影响工作的活力和效果。
5.1重复性工作容易消磨员工的激情
很多职业都是日复一日地做着相同的工作，每天用同样的思维方式，重复同样的事，时间长了，员工就会出现疲惫、兴致低落、工作拖沓等消极怠工的现象。如果管理者不能对员工的工作懈怠做出合理的引导，就会造成整个企业效率的下滑，失去原有的活力和激情。
电视剧《北京青年》讲述了几位年轻人重走青春的故事，他们能够放弃现有工作，从头拼搏的勇气值得我们学习。
刷牛的大哥何东是一位公务员，工作稳定，有着让人羡慕的薪酬。电视中说，他是因为看了一位旅行者的视频，感觉到自己从来没有真正地活过自己的青春，才毅然辞职，重新闯荡去了。实际上，这又何尝不是一种工作懈怠呢？作为一名公务员，日复一日地做着不轻不重的工作，朝九晚五，稳定却平静如死水，波澜不惊。虽然有重拾青春梦想的愿望，但日夜重复的工作或许才是何东日渐疲惫，最终选择辞职的根本原因之一吧。
假如何东做的不是现在的工作，而是充满了趣味，每天所做的工作都存在差异，即便这不是他最初的理想，他也不会贸然放弃工作，重新开始的吧？说到底，何东就是千篇一律的工作做烦了，不想干了。
5.2案例：让重复性的工作焕发生机
现实企业当中也存在这样的问题，如果管理者不能及时引导这些从事重复性工作的员工，保不准哪天他们也来个辞职，即便不是重走青春，也是跳槽走人了。
某作家每次开车都经过一个高速收费口，每次他都能看到收费员放着大声的音响，边听音乐边跳舞。其实收费亭很小，跳舞的人根本放不开手脚，但是这个收费员依然跳得很开心也很享受。有车子经过，他就很大声地跟司机打招呼、聊天气。这位作家忍不住问他：“你的工作这么单调，怎么每天都见你这么开心呢？”收费员回答说：“就是因为工作单调，所以才要想方设法让自己开心啊。我这样一边听着音乐跳舞一边工作是一天，愁眉苦脸地工作也是一天。为什么不想办法让自己开心呢？”如果工作不能轻易更换，那么正如这位收费员所说的，与其愁眉苦脸，还不如自己找喜欢的事做，充实自己枯燥的工作。不仅员工要注意调节自己的工作状态，企业的管理者也要加强从事重复性工作员工的引导，消除重复性带来的工作倦怠，让员工重新获得工作的活力。
5.3微管理：让员工感受工作的乐趣，消除工作倦怠
为了消除重复性工作带来的职业倦怠，管理者可以从以下几个方面努力。
（1）调整工作内容是最有效地消除倦怠的方法。管理者可以适当安排工作的轮换，让员工另外从事相关但存在差异的工作。
（2）增加工作的趣味，比如调整工作的复杂程度，给员工一定的自主权和控制权，让员工乐于工作。
（3）引导员工主动调整原有的工作方式、方法，寻求变通。
微管理小窍门：
1.让员工充分感受到工作所带来的所有显性和隐性的益处，让员工认可目前的工作，多一分动力做好重复性的工作。
2.适当增加可以减轻员工体力劳动的设备，减轻其身体的不适感；还可创造更加舒适的工作环境以消除疲劳。
3.注意员工工作压力的及时排解。
5.4微思考：于细微处每天进步一点点
·观察从事重复性工作的员工，他们有哪些工作懈怠的表现？你是怎样处理的？
·作为管理者，你有什么好建议缓解甚至消除员工的工作倦怠心理？