顾全大局，服从企业的整体利益
在认同企业的员工眼中，企业的利益永远摆在第一位。因此，顾全大局，服从企业的整体利益，不搞个人英雄主义是他们行动的指南。
作为公司的一员，服从企业的整体利益，顾全大局是一个认同企业的员工必须恪守的基本的职业道德。古人云：“修身，齐家，治国，平天下。”一个优秀的员工也应该如此，服从企业的整体利益作为基本的职业道德，应该是修身的重要组成部分。
一个顾全大局，将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳。这样的员工在赢得团队和老板信任的同时，更能为自己职业生涯带来莫大的益处。
齐勃瓦在卡内基钢铁公司任职时，就是一个遵守公司纪律视公司利益高于一切的典范。一次，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。开始时候，卡内基没有理会，于是摩根很恼怒，就放出风声说，他要找贝斯列赫姆合作。贝斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财团联合起来，卡内基公司肯定会处于竞争的劣势地位。卡内基有些慌了，他急忙找来齐勃瓦，递给他一份清单，说：“按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。”
本来作为一名员工，老板这样说了，你只要按照命令去执行就可以了，公司虽然损失了，但是他个人却不会有任何的损失。但是齐勃瓦并没有那样做，他接过清单仔细地看了一遍，然后对卡内基说：“根据我所掌握的情况，摩根没有你想象的那么厉害，贝斯列赫姆与摩根的联合也不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过我们公司将损失一大笔资金。”
当齐勃瓦将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，经过认真分析，卡内基也承认自己过高估计了对手。卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”第二天一早，齐勃瓦来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌最后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈就到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐勃瓦，所以只好俯身屈就了。卡内基非常感激齐勃瓦的这次救主行为，不久齐勃瓦就升任了公司的董事。
只有视公司利益高于一切人才能成为老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要顾全大局，最大限度地维护公司的利益。员工与企业的关系就如同手和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的发展，要有统观全局、服从全局的思想，将企业利益放在第一位，追求整体效应。
事实上，只有两种人会处处维护公司的利益：第一种人是公司的所有者；第二种人就是那些懂得感恩的员工，公司利益是他们的财宝，他们把它捧在手心里，小心翼翼地呵护，心怀感恩，将公司利益摆在第一位。只有恪守这个准则的员工会能服从老板指令的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
服从法则：
作为企业中的一员，公司的利益其实也是个人的利益。大河与小河关系是再浅显不过的道理。就这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人利益，无论任何人，无论在何时何地，都应遵循这一原则。
一个喜欢搞个人主义，不能融入团队的人，即使自己的工作干得再好也无济于事，因为他不会顾全大局。而在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。
在工作中，我们应该时常反省自己，是否存在一些个人英雄主义的表现：
1.拥有比周围大多数同事高的学历或者专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣、沾沾自喜。
2.喜欢独来独往，在公司内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也带着骄傲的语气。
3.能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至包括领导在内。如果自己的意见被采用，则更骄傲，如不被采用，则内心愤愤不平；认为其他人的所有意见和计划都是平庸和充满错误的，并不屑一顾。
4.很少与人交流，对别人的意见，不管善意、恶意一概不接受，不予理睬。
5.很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为和同事们在一起很无聊。
不能让这些表现出现在我们的日常工作中。一名优秀的员工，只有把自己优秀的才华与周围人的力量合起来，才能发挥最大的威力！而自绝于群体，想独立完成事业，实际上等同于自我毁灭。
在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉团队，接受并认同团队，服从企业的整体利益，在团队中找到自己的位置和职责。
坚持“五湖四海”，不搞小圈子，不搞小集团
所谓“小圈子”、“小集团”，就是以实现个人或少数人的私利为目的，以同乡、同学、同行、同宗、同爱好以及老上下级关系等为纽带，彼此建立起来的特殊关系。
“五湖四海”的思想由来已久，源远流长。比如《周礼路夏官路职方氏》就有“其浸五湖”的记载。而《论语路颜渊》则有“四海之内，皆兄弟也”的思想。唐朝吕岩《绝句》中也有“斗笠为帆扇作舟，五湖四海任遨游”的诗句。五湖四海的意思是指全国各地，用在团队中比喻广泛的团结。
在一个以团队团队合作为信仰的社会和组织搞“小圈子”，其危害是严重的。邓小平同志曾语重心长地指出：“小圈子那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”有人这样形容“小圈子”造成的恶果：“表扬了吹牛拍马的，提拔了指鹿为马的，累死了当牛做马的，整苦了单枪匹马的。”员工搞“小圈子”，严重破坏团结统一，影响企业风气。因此，我们应该坚持“五湖四海”的原则。
在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。个人要将力量融入整个团队中，充分调动积极性，团结可以团结的一切力量，共同配合，才能将整体力量发挥到最大。
束滨霞采油站是辽河油田公司第一座以人名命名的基层班站。
“火车跑得快，全凭车头带”。作为采油站的带头人，束滨霞就是一个真正将自己融入到团队的人。
1983年7月，17岁的束滨霞满腔热情当上了一名采油工。她抓住一切机会勤学知识、苦练技能。凭着一种永不服输的责任感和坚持力，她迅速掌握了过硬的采油技术本领，被誉为“油井华佗”。
束滨霞从不认为个人的成功在于自己取得了多大的成就，而与其所在团队的成功息息相关。她把这种思想待到了自己的工作中。在她的言传身教下，采油站形成了一整套学习制度。他们互动学习技能，开展多项活动实现了“工作学习化、学习工作化”。
强将手下无弱兵，采油站14名员工如今个顶个的是技术能手。几年来，设备完好率和利用率均达到100%，全站未发生一起人为的设备故障，未发生一起因设备原因影响正常生产的情况，48台各类设备全部达到“红旗设备”标准。
几年来，从束滨霞身边和束滨霞采油站走出来的全国技术能手赵奇峰、油田公司技术标兵丁奎敏、厂十佳采油工刘洋等30多名“知识技能型”技术骨干，其中有20多人当上了站长、队长，成为建设油田的中坚力量。
束滨霞与自己的同事抱成团，共同进步，共同打天下，最后他们赢得了天下。一个团队的成功不是靠一个人或几个人能完成的，必须通过全体员工的努力。一个人能力再强，也只有当他融入团队后才能发挥出最大的力量，有团队的成功才有个人的成功。
一个人是否具有“五湖四海”、团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队合作和服从大局精神，他们认为一个人是否能和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。
因此，作为一个现代企业的员工，在认同企业的时候，就要做一个束滨霞式的服从员工，放弃小集体、小圈子，主动加强与同事之间的合作，提高自己的团队合作精神。
服从法则：
一个喜欢搞小圈子、小集体，不能融入团队的人，即使自己的工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的年代，真正服从的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。
在工作中，我们应该时常反省自己，是否没有遵循“五湖四海”原则，存在一些个人主义的表现：
1.做错了事应该及时道歉
同事之间每天在一起相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，求得对方的谅解。在工作的时候出现矛盾，也要做到对事不对人，尽量不牵涉个人的感情。同事之间无论是出现了哪一类的矛盾，道歉是不能少的，这是对别人最起码的尊重，对事情不要耿耿于怀，这样既影响了自己的心情，也会影响工作效率。
2.不要以自我为中心
在办公室里，不要以自我为中心。很多人在与别人相处中，自己想说什么就说什么，自己想到什么就做什么，这样很容易在无意间伤害到别人。在你说与做之前，多想想别人的感受，多顾及身边的人，同时也不要强人所难，把自己的思想强加给别人，要知道，每个人都有自己的想法，都有自己不同的兴奋点，要尊重别人的意愿，因为，自己喜欢的东西别人不一定喜欢。人人都有表现欲，人人都想被人重视、受人尊重。这需要我们在交际中“看轻”自己，尊重别人，不强人所难，不居高临下，虚心地听取别人的意见，更多地为同学着想。只有如此，才能走出“以自我为中心”的漩涡，使自己成为受欢迎的人。
尊重“开荒牛”，老同事是你最值得敬重的人
“开荒牛”，故名思议，就是在企业开拓期起到前锋作用的老前辈。作为企业的新人，尤其是一些刚进入公司的年轻人，一定要尊重单位里的老前辈，肯定他的贡献。
在工作中，与同事搞好关系十分重要，人际关系搞不好，工作就不好开展。有这样一位职员，工作年限不长，但能力很强，深受领导赏识，很快被提升为部门主管。但是下属中有位老职员，仗着自己资格老，以前有功劳，对他不服，让他很难办。遇到这种情况该怎么办呢？
要想改变这种境况，必须首先认清一点：每个人都自我感觉良好，认为自己并不比别人差，对别人不服气是正常心理。所以，必须遵循一条准则，尊重他人的劳动成果，承认他的功劳，慢慢解开他心里的疙瘩。
李亮和万鑫是同事，李亮是位尽职尽责的人，在公司的表现很好，而且很早就随老板开疆拓土，深受上司的喜爱，而万鑫为人处世不好，与同事也相处不来。平日里，万鑫看到老板非常器重李亮，心里极不平衡。在一次讨论方案的会议上，李亮刚刚说完自己的设想，请大家发表意见，万鑫就用不阴不阳的口气说：“李亮花了这么大的工夫，搞了这么一堆材料，一定很辛苦，我怎么一句也没听懂呢？是不是我的水平太低，需要李亮给我再来一点启蒙教育？”李亮当时很气愤，但又觉得无言以对。