1.服从命令不仅是口头上的，而且是行动上的
具体而言，就是在执行过程中不问为什么，只想着怎么干。这并非是在扼杀个体的主观能动性，而是为了更好地实施既有的计划。只有当群体统一了步调，才能发挥出惊人的执行力与战斗力。要是有那么几个人想怎么干就怎么干，或者大家乱成一锅粥，那么许多战机便会被延误，许多困难便没人去克服。人心不齐，干什么都很困难。
2.一切行动听指挥
那么怎么做才是最好的服从呢？说复杂就复杂，说简单也简单，简单说来，最好的服从就是一切行动听指挥。在军队里，很常见的情形便是对表。在这里，哪只表比较准，哪只表才是北京时间并不重要，重要的是大家要统一，统一时间，统一命令，统一听从上级的指挥。“一切行动听指挥”，就要求组织成员能够按照组织下的号令行动，不能有自己的小算盘或者时间算法、命令系统。
这是工作，拒绝你的成见
心怀成见者，看待人与事就仿佛戴着一副有色眼镜，或变形眼镜，所看到的人与事也就失去了本来的颜色或面目。而那些对工作有成见者，看不到工作的好处，只能整天抱怨工作的繁重，抵触老板的安排，置服从于不顾。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛认为每一个人身上都潜藏着生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现这五种不同层次的需求，但是在不同的时期表现出的需求层次是不同的。作为一个社会人，对工作的需求在不同的时期表现也不一样。但最基本的，工作带给我们面包，是我们生存的需要。
每个人都有自己的人生理想，这是在精神上更高层次的追求，但是这种追求的前提是要保障最基本的生活，如果温饱都成了问题，生存都不能保障，其他的追求就显得不切实际。
从这个意义上说，工作满足了我们衣食住行的满足，我们是需要工作的。因此，无论我们是否理解上级的安排和指令，都应该在服从中将工作做到最好。
如果满怀成见，丢掉工作，手中的饭碗也没有了，失去了最基本的生活保障，那些长远的人生理想就无从谈起了。
亚东是一家公司的打字员，中专毕业后就到了这家公司。同学们都很羡慕他：“毕业后就找到工作，能先养活自己。”“不用再花家里的钱了。”但是他总感觉自己是“怀才不遇”，应该有更好的发展。工作时对老板的吩咐爱理不理，更别说专心工作了，于是出现好几次错误。不仅领导对他颇有微词，同事们也说他经常走神，有时候叫他好几次还没有反应。看到领导和同事都对自己很有意见，亚东认为这些人是不明白自己的“鸿鹄之志”。
看到他这样，朋友很担心，劝他：“你看现在咱们同学里面就你赚钱最早，能解决自己的温饱问题，好好干吧！路是一步一步走出来的，现在咱们最大的问题就是基本生活保障，你已经找到了生活的面包，还烦恼什么？”亚东对于朋友的这番话根本没有听到心里去。
终于有一天，亚东收到了公司的辞退信。他并没有懊恼，反而认为自己终于可以“大展拳脚，有一番作为”了。结果，跑过几场招聘会，投了许多简历，也有几次面试，都是以“你的能力与我们的要求还有一定差距，希望以后有机会合作”而告终。
亚东非常后悔，没有服从老板的安排，做好打字员的工作，不仅没有找到更好的工作，就连最基本的生活来源都成了问题。现在亚东对朋友们说得最多的一句话就是：“好好工作，工作里有面包，工作里有生活的温饱。”
由亚东的故事看来，如果我们老是对工作有成见，不服从安排，最后吃亏的还是我们自己。然而，很多人却不明白这个道理，他们虽然有工作，但是总感觉自己是“屈才”了，不服从指令，不认真干活儿，眼高手低，这山看着那山高，整天做些“白日梦”。如果真让他们去干他们想干的工作，他们还真完成不了。这样的人最终恐怕也会落得和亚东一样的下场。
服从法则：
如果不付出努力，成功永远都不会自动来到自己身边。所以，记住这是你的工作，工作拒绝你的成见。具体说来，要想在工作中收获成功，就要从这些方面放下你的成见。
1.不要忘记你的责任和使命
著名的管理咨询专家蒙迪·斯泰尔在为《洛杉矶时报》所撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。不要忘记你的责任和使命。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
2.接受工作的全部
想要成为优秀而卓越的员工，就要先懂得，工作如同一朵带刺的玫瑰，不可能伴随工作的都是回报和欣喜，与之同行的还有压力、烦恼、挫折。这些是一个整体，是一份工作的全部。任何人都不能把它分开，如果你想享受工作带给你完整的快乐，那就一定要接受工作中的压力和挑战，只有接纳这一完整的过程，才会让快乐的笑容更美，也才会让自己成长更快。
用最认真的态度完成指令
职场中经常会有人这么想，觉得认真工作实在是一种“吃亏”的举动，坚决服从的“老黄牛”也常常是人们嘲笑的对象。事实上，工作中来不得半点糊弄，在服从的基础上认真工作才是获得业绩的最本分的方法。事实证明，凡是职场中的高业绩员工都是服从指令，认真工作的典范，燕京啤酒的陈丽丽就是其中的一位。
一天，燕京啤酒的质检组组长陈丽丽在生产车间巡视。
也许你会感到奇怪，质检组组长为什么到生产车间巡视？那不是“越俎代庖”吗？其实，当初上级给自己下达这个指令的时候，陈丽丽也由此疑惑，但她还是服从指令，并在工作中将服从这条指令做成了自己的特色工作。在具体工作中，陈丽丽理解了上级的安排，原来她在担任质检工作之前曾在车间担任操作工，她比别人了解产品质量最容易出问题的环节，所以她从源头开始，摸索另一套更行之有效的质量控制方法。也就出现了“质检组组长深入车间”的情况。
陈丽丽把领导的指令用最认真地态度执行着。当她在巡视时，她注意到有一台机器的运转速度不稳定，而操作工仍然在继续生产操作。经验和直觉告诉陈丽丽，这台机器的转轴内芯出现了较严重的磨损，必须停机检修，否则，生产出的产品很有可能出现质量问题。
严格从源头把关的陈丽丽立刻让该操作工停止操作、停机检修，但操作工却面露难色：“陈姐，不能停啊，这批货赶得特别急，而且这台机器原来也出过这个毛病，对质量不会有太大影响的。”
听了这话，陈丽丽耐心地对操作员说：“这台机器必须检修。如果因为机器缘故而造成质量问题，消费者肯定不会再信任燕京，我们与经销商之间的合作也会受到很大的影响，到那时，根本就没活干了。而且，我们生产的产品是要对消费者负责的呀，我们为什么不将隐患消灭在自己手里，而交给别人去检验呢？你要知道，由市场来检验的话，结果只能有两种：受欢迎或被拒绝，而这两者的区别，就取决于我们对质量的把关啊！你说是不是？”
听了陈丽丽合情合理的解释，这名操作员听从了陈丽丽的意见，将机器停止进行检修，又一个质量隐患被遏制了。
做事不扎实、不认真的人往往只知道为薪水而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做不但对企业是一种伤害，长此下去对自己的生命也是一种摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。相反，那些塌实工作，认真做事的人却往往能够从自己的工作中获得最大的益处和提升。当然，他们也常常是企业里获得最高业绩的人。
服从法则：
认真的工作态度对于一个人来说如此重要，那么到底什么样的员工才是一名工作认真的服从型员工呢？
1.勤奋的员工。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶。高业绩的获得不单纯靠能力和智慧，更要靠我们的勤奋。
2.高效利用时间的员工。认真工作的员工往往非常珍视自己的时间。俗话说：“时间就是金钱。”这就是说，一时片刻只要用得有效，都会使你的口袋里增加一些钱。如果我们的时间使用得当，就能拥有创造更多业绩和利润的可能。
3.主动积极做额外工作的员工。光是在企业里认真工作是不够的。花点时间查阅有关所在企业的情况，尽可能多地了解一些底细，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。特别是了解企业在整个行业中的位置，以及别人或者别的企业对于自己所在企业的评价。另外，还必须熟悉市场情况，学习如何把产品推广到市场上，培养出自己企业的自信，然后就应该全力投入，全力以赴。