书城励志淡定:做内心强大的自己
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第14章 端正心态,永远按正常逻辑去判定生活——如果有个柠檬就做柠檬汁(4)

安静点,每个老板都是明白人

如果一个雇员看上去对公司的一切都消极不满,那上司就会觉得要叫他满意是难乎其难,甚至认为,他也许该另找乐园。

《思想的光辉》

任劳不任怨者无名,任怨不任劳者无功,职业人在工作上任劳任怨,你的上司心中有数。

在现代职场中,到处都有自以为怀才不遇的人,他们在意名声,在意功劳的归属;他们傲慢、张扬、求胜心切;他们自恋、高调、需要别人的赞扬,乐于邀功请赏。由于过度自信,他们总以为自己的才华高于其他人,很容易产生主导一切的错觉,希望所有人都能顺从自己,然而却从来不懂得设身处地为他人着想。

一个人渴望被肯定的心情是可以理解的,但倘若这种自视清高的情结愈加强烈,发展到不可控制的地步,就会使人迷失自我。俗话说:

“山外有山。”就算是你是当代最高明的医生,也会有医不了的病症;就算是如来佛祖转世,也会有理不清的是非;就算是爱因斯坦的相对论,也存在着许多有待推敲的部分……试问,你又能拥有多么了不起的才华呢?通常情况下,大部分人只知道好的名声可以得到更多人的拥护,大的功劳可以换来更可观的回报,但却忽略了“树大招风”、“功高盖主”背后的无穷隐患。

麦克效力于一家广告公司,工作非常努力。经过多年的打拼,他很希望自己能够获得公司上级的认可,并且早日晋升到自己满意的位置。

只可惜公司内部人才济济,他的愿望始终没能实现。

对此,为公司效力多年的麦克有自己的看法。他认为,自己的上司是个看重权力且控制欲很强的人,喜欢独占功劳;同时又嫉妒贤能,生怕有能力的人得到晋升机会之后,爬到自己头上。每次在公司大规模的策划会上,麦克都觉得自己提出的方案是绝对完美无缺的,可其他的成员却始终不肯举手表示赞同。因此,自己的工作做得再好,也总是与晋升无缘。

长年累月积攒下来的怨气让麦克非常痛苦,更让他无法接受的是,上司甚至没有一个明确针对他的培训计划,似乎也没有想要进一步提升他能力的意图。也就是说,这份工作在麦克眼中已经毫无前途可言。他认为,以自己各方面都很出色的能力,如果继续留在这里,就真是“屈才”了。

于是,麦克终于下定决心离开公司,而上司对此也表示同意,并没有挽留的意思。不过,麦克始终认为,那是他在强颜欢笑。自己走后,上司肯定会非常后悔,会意识到离不开自己。想到这里,麦克带着满意的笑容转身走出了大门。

现实生活中,像麦克这样自以为“才华横溢”的人确实很多。他们每天都拼命地工作,认为自己的表现无可挑剔,甚至替公司领导感叹:“能拥有这样一位优秀的员工是多么幸运的事情呀!”然而,这些自视过高的人,往往过于在乎他人的肯定和赞美,过于介意他人对自己是否足够关注,缺少平易近人的亲和力,也不讲究与同事沟通的技巧,结果导致自己心力交瘁。直到最后离开,还坚持认为只有自己才能把所有事情都安排妥当,还妄想会有人因为失去这样一位优秀的伙伴而伤感,甚至还有空闲琢磨上司后悔的表情。真是可笑!

假如你是个聪明人,就应该明白,人生最大的危险更多时候是来自于自己,只要干出一番事业,就可能会居功自傲,而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以,我们要看到功劳背后隐藏的危险,做一个有修养的人。不论多好的事摆在眼前,也要守住自己的本分,不可以摆功卖好。

在工作中,每个人都希望通过努力取得成绩,得到大家的肯定。例如,在销售行业,成为“业绩冠军”就是一种能力的体现。倘若能长期“霸占”业绩排行榜上的第一把交椅,则更是表明能力十分了得;这本来应该是件好事,但对于那些喜欢出风头的人来说,骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍,不仅会影响职业生涯的发展,还会对他们的心理造成一定的伤害。

自古以来,只有那些能与他人讲求共赢的人,才能最后收获到成功。我们行走职场,假如锋芒毕露,往往会给自己带来很多不必要的麻烦。相反,那些善于明哲保身的人却能防患于未然。同样,对于一些可能会玷污名誉的事,我们也不应该随意推卸责任,主动承担过错,学会引咎自责,这样才称得上是一个真正的人才。

用积极的态度面对生活

只有对生活抱有希望的人,才会从生活中汲取奋进的动力,也只有用积极的态度面对生活的人才能享受到生活给他带来的快乐。

《快乐的人生》

伟大的心理学家阿尔弗雷德·安德尔通过深入研究人类行为和人类潜能后说:“人类的一个最奇妙特征,就是具有把负变正的能力。”

美国联合保险公司业务部有个叫艾伦的人,他一心想成为公司的王牌推销员。

有一天,他买了一本杂志回来阅读,读到一篇《化不满为灵感》

的文章时,令他非常振奋,文中作者教导读者,如何利用积极的态度,实现自己的梦想。艾伦仔细地反复阅读,并在心中默念着,或许有一天可以将这个观念灵活运用在工作中。

那一年的冬天,艾伦在工作上遭遇困难时,正巧让他有了试验这个观念的机会。

在寒风刺骨的冬天里,艾伦正在威斯康星市区里沿街拜访,然而,运气不好的他,全都吃了闭门羹。心情烦闷的艾伦,这天晚上回到家后,用餐时间什么东西也吃不下,烦恼地翻看着手上的报纸。

忽然间,一个突来的念头闪过脑际,他想起了《化不满为灵感》的文章,于是兴冲冲地将剪报找了出来,仔细地重温其中的要诀,接着他告诉自己:“明天我一定要试一试!”

第二天,他到公司向其他同事报告昨天的情况。当他报告时,其他与他遭遇相同的同事,个个都表现出垂头丧气的模样,只有艾伦精神饱满地说明昨日进度。

最后艾伦做了这么一个结语:“放心好了,今天我还要再去拜访昨天那些客户,今天的业绩我一定会超越你们!”

不知道是幸运之神听见了他的呼唤,还是文章里的秘诀真的有效,艾伦真的实现了他的诺言。他又来到昨天到过的那个地区,再度拜访了每一位客户,结果,他一共签下了66份新的意外保险单。

积极的态度,让艾伦为自己创造了辉煌的记录,更让他重新燃起自信心。

这是许多卓越人士所具备的心态,他们常说:“采取积极的行动,才能化危机为转机。拥有积极的心态,才能看准机会点。”

生活态度积极的人,内心必定充满活力,即使是突然下起的暴雨,他也认为是上天赐予的甘霖;再大的困难他都不以为然,因为事情再麻烦,他也会笑着说“没关系,小事一件”。

任何问题都会有积极的一面,都包含着创造辉煌的机会。

如果你在工作中遭遇到了问题,不要把它当成是坏事,或者忙不迭地把它推给上司或其他同事去解决。冷静地判断问题可能产生的影响,思考问题发生的原因以及以前是否出现过类似问题,研究导致问题的环境因素,弄清楚这些因素是如何随着时间变化的。对问题作一个前瞻性的预测,看前景会向好的方向发展还是坏的方自发展?然后,开动脑筋思考如何才能把问题转变成一个积极的机会。

一次,新泽西州佩特森市的机械服务公司发生了不锈钢u型螺栓短缺的问题,因为它的供应商——位于新泽西州哈肯萨克市的法森奈尔公司不能及时供货。但基思·格里夫斯,法森奈尔公司的一名员工,却认为这是一个振奋人心的好消息,因为这可给了他一个崭露头角的机会。

次日凌晨两点,基思·格里夫斯驾车赶往位于宾夕法尼亚州斯克兰顿市的轮轴中心,早上6∶30的时候,他运回了急需的不锈钢u型螺栓。这一举动令翘首以待的客户喜出望外,接下来又促成了更多的生意。自那以后,机械服务公司一直是法森奈尔公司的忠诚客户。

几年前,位于佛蒙特州伯灵顿市的莱诺食品公司,一家为本·杰瑞斯公司供应干面团制作巧克力甜酥饼的公司,由于业务量急剧下滑,有25%的员工被列入了裁员计划。一群员工自发组织起来,努力寻找扭转危局的办法。最后,他们设计出了一个方案,召集员工志愿到那些临时需要帮忙的本地公司去打工,从中领取相应薪金。

公司同意保留志愿者们的工作资历和福利待遇,并为那些不得不在临时工作岗位上领取较低薪金的人弥补差额。如此一来,没有人需要被解雇了。公司人力资源主管马林·戴利认为,员工们的这一举动“在一个可能发生灾难性后果的时刻,真正起了作用……它将公司所有的成员凝聚成了一个坚强的团队。”

在消极的解决方案中寻找积极的因素。退后一步,或是放长眼光,从而看清局势。权衡各种可供选择的方案,分析其利弊得失,从而确定最佳的行动路径,以及你能执行方案的那一部分内容。朋友,看一看窗外的天空吧!你如果今天过得很窝囊,想想,还有明天,把一切的不如意化为向上的动力,并积极面对往后的每一天,那么,我们便能跃过每一个低谷,永远屹立在生活的最高峰。