人“生而有使命”，一个人如果知道自己的使命，一定会实现他的理想。如果您还不知道自己的使命，就把现在的工作“当作使命来做”，您真正的使命就会悄悄来临。
有一个年轻人，在一家著名的快餐连锁店里服务，每天都快乐地工作，尤其是在煎汉堡时，他更是用心。许多顾客看到他心情愉快地煎着汉堡，都对他的工作态度十分好奇，纷纷问他说：“煎汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为何你能如此愉快地工作？”
他回答说：“每次煎汉堡时，我便想到，如果顾客可以吃到一个精心制作的汉堡，就会很高兴，所以我要好好煎汉堡，帮助顾客得到快乐。看到顾客吃了十分满足，并且精神愉快地离开时，我便感到十分欣慰，心中仿佛又完成一件重大的工作。因此我把煎好吃的汉堡当作是我目前的使命，我要尽力去做好它。”
他的精神令顾客十分赞佩，很快地一传十、十传百，很多人都来到这家快餐店吃他煎的汉堡，并且把他的表现反映给公司，公司主管开始给予奖励和栽培，没几年他便晋升为区经理了。
您有使命吗？您的使命是什么？黄金辉先生在他的著作《为生命出征》里说：“人‘生而有使命’，一个人如果知道自己的使命，一定会实现他的理想。如果您还不知道自己的使命，就把现在的工作‘当作使命来做’，您真正的使命就会悄悄来临。”何不效法那位煎汉堡的年轻人，把煎好吃的汉堡当作是自己的使命，渐渐地，他的使命就越来越大了！
有使命感的人，做起事来才会有热忱。有了热忱，就能够激励自己持续前进，不断成长。有了热忱，就会产生强大的磁场，吸引他人来接近自己，吸收各种资源来供自己使用。这样的人，怎能不成功？
《圣经》上说：“人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不义，在大事上也不义。”一个人如果在许多小事上敷衍了事，而奢想有大事来临时自己就会好好表现一番，这根本是自欺欺人！
心理学家哈伯·班逊说：“如果你真正相信自己的哲学或宗教信仰，因而把心和灵都奉献给它，你确实可以获得意料之外的身心利益。”这就是使命感产生的力量和效果，可以从煎汉堡的年轻人身上得到印证。
在我的教育机构里，有一位主管，从幼儿园创立服务至今。当初前来应征教师职务时，已有多年幼教经验，园长却开口要她担任幼幼班（2～3岁幼儿）导师。刚开始，她颇为犹豫，在征询朋友意见时，也多得到负面意见，但逃不过园方优美环境的诱惑，还是答应了这项挑战。
在幼教界，幼幼班通常都不被列为园务重心，而交由资浅的新进教师负责。我们却重视扎根的工作，乃反其道而行，请这位资深优秀教师领导幼幼班，其实是园长慧眼识英雄，看出她的潜力，乃给予挑战考验机会。果然，她把幼幼班带得有声有色，博得家长们很高的赞誉。
第二年，园长又赋予重任，请她带领我们第一个3～6岁蒙特梭利混龄实验班，她也交出漂亮的成绩单，成为家长心目中的第一选择。而那班学生家长，亦是参与园方教学活动最积极的一群，我们也因此从第三年起，便进入全面混龄教学的时代。
这位教师继续受到重用，升任教务组长，也获选送美国、加拿大研习蒙特梭利教育长达七个多月。她在出国研习前，询问园长需不需要签署研习回国后自愿服务若干年的合约，园长告以不必，因为园长认为，留住人却留不住心是没有用的，而且园长自信，这位教师绝对找不到比我们更理想的幼儿园，她跑不掉的。事实果然如此。
从这位主管身上，我们看见如同那位煎汉堡的年轻人的影子，怀抱使命感，从最小的事上做起，不嫌弃它的卑微，逐渐显露出自己的才能和贡献，必然会受到雇主的重视与重用。随着他（她）的职位升迁，有机会与能力服务更多人，他（她）的使命就愈来愈大，服务与贡献范围也就愈来愈大了。