有些公司气氛极为良好，有些就很沉闷，前者工作情绪高，具有下述特征：
员工之间
彼此关系良好（1）正式组织与非正式组织间各有优异的影响力。（2）同事间彼此开诚布公，不隐藏秘密。（3）偶尔会争吵，但不留下后遗症。（4）话语清晰明了。（5）不干扰别人的行动。
与上司之间
关系良好（1）上司不施加压力。（2）能与上司自由谈话。（3）能信赖上司。（4）上司信赖下属。工作态度（1）不管上司眼光如何，能够自在地做事。（2）工作顺畅，不感觉有不必要的紧张。（3）工作时偶尔会谈天说地，彼此交谈。
工作时彼此聊天、交谈，很可能被误认为不专心工作，实际上，“谈话表示气氛良好，不说话表示沉闷”。如此看来，偶尔说几句笑话或哼几首歌就很能调节情绪，个人的不愉快气氛也会随之抛诸脑后。
要求在工作期间心无旁骛、专心一致地工作，仅能维持短时间，一般人多多少少总会有杂念的，尤其单纯工作更易使人心绪神游他处，若一再要求专心工作，很容易产生疲倦与厌恶感。因此主管人员眼见下属偶尔谈天说笑也无须过分干涉。短暂的说笑可成为工作的刺激剂，化解紧张气氛，维持良好的精神状态。
工作气氛寂静，看来似乎士气激昂，其实有很多是害怕接触上司的眼神，自己做起事来也常贼头贼脑地东张西望，态度更不专心。有位科长就曾询问：“本科员工在上班时间显得寂静无声，似乎很专心工作，但业绩却不见起色，这到底是怎么回事？”通过实地进行调查，发觉所谓寂静无声，不说半句话，是因畏惧科长的严酷监视态度。双手虽在做事，两眼却暗中盯着科长转，试想这种表面专心的工作态度怎能创造佳绩呢？
在气氛不佳的公司做事，易使人有厌恶的感觉，由于这种厌恶的不痛快感，会使他愈来愈紧张、厌倦，最后士气低落。
同样是沉默不语，其气氛又有程度上的不同，主管人员若无法察觉此点，那就不够资格当个主管。
想要使你的公司变成何样之公司，那就要视你施予下属的压力如何而定。即使事情繁忙，只要上班气氛良好，士气也会高昂。