一项调查曾向100位员工作个别的面谈，询问他们：“你认为工作上最重要条件是什么？”结果如下：
工作稳定性高64人。
良好的人事关系31人。
待遇优厚29人。
这种调查每个人可填三个答案，兹将人数最多的三个答案列举如上。
由这项调查，显示出大家不但希望有优厚的待遇，更希望工作能安定。就以日薪制来说，一般说来每日待遇不错，但一旦没工作做就无须上班，不上班就领不到薪水，因此做起事来是“做做停停”的，根本无法安心工作，何时工作不知道、何时失业也无法预测，做起事来一定很苦。
人之所以希望有安定的工作，就因为如此可使生活获得保障，无论谁都希望得到安定的生活。
年轻人之中不乏认为“与其升级，不如先有个圆满和乐的家庭，先设法稳定生活”。也有人认为“与其想当科长、处长，不如先安定自己的生活再谋求发展”。由此可证明一般人的看法，并非绝对想得到优厚的待遇。
不管你的薪水多高，若有不知何时失业的不安，无论多大的公司，大家仍不愿久留的。
薪水虽固定，但公司内之工作时有时无，如此干拿薪水，心中也会很苦闷，更欠缺安定的情绪来工作。
一般人之所以希望就职于一流公司或基础稳固的公司，就在希冀于那份安定的工作，进而使生活获得保障。有些公司善以高薪挖人，但因经营不善，公司业务总是岌岌可危，也无法令人专心工作，欠缺干劲。唯有在安定基础上方能产生创意。