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第34章 那么究竟应该怎么做 (1)

了解自己最擅长做的事情,不擅长做的事情就需要搁浅,能做好的事情就需要坚持并且用心钻研。

陈思涵大学学的是环保专业,毕业后找到对口工作。工作后,她一点不喜欢这行,干得越来越没劲儿,心里老是想逃离这份工作。机会终于来了,她跳槽到一家中型公司做了文员,可是文笔不是她的专长,文员的工作杂乱无章,没几天她就感到没多大意思,又想去做人力资源。可是她既没有培训过又没有工作经验,找了几家,连面试的机会都没有……

显然,陈思涵因为短期的不喜欢就放弃了努力,放弃了这份本来可以做得很专业的工作,毕竟大学四年的基础理论学习,是一个人未来职业发展的基础,对于初入职场、毫无经验的大学生,也是一块唯一的敲门砖。轻易丢掉自己的专业,跨入另一个行业,自己就是一个高中生,缺乏专业背景和正规培训,肯定是一个弱项和缺欠。没有任何优势而言,更谈不上竞争力。

应该尽可能在自己的专业领域内去选择自己喜欢的工作,否则就是自我贬值。如果一旦已经改行,应该尽快选择一个与从事职业相关的专业,赶紧补补课、充充电,以提升自己的专业技能,增加职场竞争力。

工作和个人的关系就是人岗匹配,不能高攀,高攀达不到目标,浪费时间。也不能低就,低就浪费自己的资源,心态不平衡,容易跳来跳去,也浪费时间。

在激烈的竞争中,每个职场人士都要节约自己的心力,做好自我人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等。一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的优势。

千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉,人在职场,就是把内在、外在优势全部集中,要想在激烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的,总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉,那还能谈上拼搏和竞争吗?只能被打垮、淘汰。

每丢掉一次优势,就相当于把优势存折抹掉一笔,丢得多了,钱包掏空,不但没有优势,反而发生能力赤字,优势变成劣势,根本谈不上为自己的职业发展争取到更好的机会。

人的精力有限,充电不可能面面俱到,要结合自己的工作领域有的放矢。电源开关最好是常开式的可调控开关,只要是关闭一会儿,你就会落伍,充电电源要足,电压要大,电流要强,才能形成你的强势和优势,在职场上得到一席之地,一片天空。

还有很多职场人觉得,勤恳工作是职场一大长处,因而从不拒绝工作,尽自己的能力把事情做好。

但细细回想一下。假如你是个做事情认真负责,别人拜托你帮忙做的杂事,你也会细致做完、从无怨言的人,那么活儿是不是越做越多,工作几乎永远做不完。事情做得越多,你要做的事情就越多。

为什么只有少数人成功?因为绝大部分人都只是做了再说,从不考虑机会本钱。

成功者做事情前,都会先分析哪一件得到的回报更高,然后再去做。

平庸的人把时间、精力都铺张在小回报的事情上,就没有精力去做大回报的事情,这就是平庸者和成功者之间的差别。

假如你把时间铺张在效率很低的事情上,表面来看你并没什么损失,反而还小有收成,而实际上你却丢掉了很可能获得更大成果的机会,这就是机会本钱。

有些人永远都在做高效率的事情,所以他们只要花很少的时间,付出很少的努力就能获得特别多的成果。那些能够在30岁退休的人,那些年纪轻轻就爬上高位的人,无不是效率优先的高手。

每一件事情,都需要你付出相应的努力,然后获得适当的回报。付出的努力越少而获得的回报越高,则效率就高,相反则效率低。

你要学会抛却别人廉价的赞扬,然后多去夸奖别人,但一定要把琐事丢给人家去做。

真正的职场高手,是不会被琐事缠身的,他们只有舍弃一些东西,才能够获得职场利益的最大化。

毕竟职场信誉也是有定位的。别人印象里你业务做得好,你就会有大把业务做。你琐事做得好,就会有越来越多的琐事。

这个方法,很多人都想到过,但更多的人不敢尝试。由于建立起职场信誉并不轻易,尤其是人人交口称赞的情境,更是让人羡慕。

在职场上,并不是所有工作都值得做的,只有效率高的事情,才应该全力以赴,如果所有的心力资源都被支配完毕,你却会被连续不断的工作给打沉没,巨大的压力会把你压垮。

延长尺度就与众不同

先来给大家讲一个听到的故事:

公司里有两家快递竞争。快递单和快递袋都放在公司前台,有需要的人自取,愿意拿哪份都可以。从快递质量上来说,两家不分胜负,都能安全快速地到达目的地。所以一般情况下,大家自由取用。对于两家快递公司来说,竞争不相上下、处于胶着状态。此时,一家快递公司的快递员早上早来了一些,挨个给每个工位奉上快递单,没有一个人拒绝接受,本来大家就嫌去前台领快递单麻烦。就这样,大家纷纷都成了这家快递的使用者。

从这里我们可以看到,延长做事的尺度,会让你的工作效果大大不同。

职场中有一批得过且过的人,其实他们很不好混,裁员的名单里可能就有他的名字,而且离职去别的公司照样面临不安全的境地。

得过且过的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。

这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲儿。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻,他们往往很聪明、有能力,也不乏思想,就是爱偷懒、总是糊弄事,看着一天到晚忙不停,实际上只是机械地工作。

无论是哪种原因,必须完全改变才能有良好的职场生活,不然到哪个公司都不会受到欢迎。

琳达是一名公司助理,工作了一年,感觉这份工作平淡无奇,消耗时间,于是想换一份有激情的工作。

可是她的父亲听到她的想法,并不同意。父亲的观点是,如果这一份工作做不好,因为感觉无趣离开,下一份工作还是会染上这种习惯。

面对琳达的抱怨,父亲问她:“助理是和领导最近的人,其实有很大的优势,就是说只要你工作用心,你马上就会被发现。”

琳达说:“这份工作实在没有什么技术性,也没有什么值得用心的。”

父亲引导她:“你接待的贵宾里有没有重复的人?”

琳达点点头。

父亲接着问:“那你对重要客人了解得多吗,至少第二次见面的时候,你能想起他的名字吗?”

琳达摇摇头。

这时,父亲给她交代了工作任务,就是把工作尺度延长一点。例如看到贵宾的时候,要能够第一时间想起他的姓名和职务,而且还要记得他的习惯,例如是喜欢喝茶还是咖啡……父亲强调,如果能记住这些,这份简单的工作才叫做合格。

果然,琳达准备改变自己的工作状态,具体的做法就是把工作尺度延长一点儿,做事之前多想一点儿。

有了这种思维之后,琳达发现工作中可以学习的东西太多了,比如安排订餐,哪些菜是贵客吃腻的?哪些是领导常吃不厌的?哪些领导是有慢性病要忌口的,哪些领导是吃不得辣的……琳达都开始花精力去记忆。不久,投入工作热情的琳达得到了领导的加薪鼓励。

从这个故事可以看出,助理是个很好的接触高层的位置,能偶尔接触公司企业的运作。即使仅仅是一个部门经理的助理,他接触的也是这个部门的运作,操作实务的机会很多,而站在领导的高度看问题就不是人人都有机会。

这个位置的好处就是能培养一种类似于全局观的东西,比较宏观。同样,这也是一份挑战,怎么在提升自己眼界的同时,做好手头的工作,就需要做到让领导满意,把工作想到领导前面,延长一下尺度,并不会多累,却能让工作再开新局面。

林默的第一份工作也是作助理,助理是个很容易发挥的职业,有很大的上升空间,相当有前途。随着背后的人权力越大,他接触到的东西就越多。

他是个非常聪明的人,每天为领导泡咖啡可以拉近感情,但他又不是那种只能靠喝咖啡与领导拉近乎的人。

于是,过了一年,林默可以独当一面,成为一个主管了。

自然,林默也需要一个助理了。一个大学生小陈进入了公司,成为林默的助理。林默因为自己曾经做过助理,能够感同身受,他对小陈特别好,遇到小陈不懂的事情,从工作流程到待人接物,常常手把手地教。

小陈很聪明,很多工作一教就上手,一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。这时,林默开始慢慢地给他一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。