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第33章 远离暧昧,拒绝打扰

工作不但要做加法,还要学会做减法。

例如,你不能一味地给自己加重负担,还要学会拒绝打扰。有一种力量叫“扫除力”,是让人们扫除那些对自己没有好处,却让人很“纠结”、很“拧巴”的东西。

这需要觉知,也需要智慧。

举个例子:同事在一起的时间很长,和异性相处的过程就需要注意,远离暧昧,拒绝干扰,保持工作状态的纯净。

小丽是个女孩儿,她所从事的工作却是和男性在一起,毕竟IT部门的同事大部分以男性为主。

部门总监吴德对小丽格外好,小丽感觉他是另有所图。

一天,小丽穿得非常漂亮,正在写代码的时候,忽然感觉背后有一只脚在摩挲她的脚背,而她后面坐着的就是部门总监吴德。

为了显示自己的庄重,小丽非常冷静地站起来,直视着吴德的眼睛,大声说:“您看,上班的时候我脚的位置放得不好,碍您的事儿了吧?”

面对小丽冷峻的目光,此后,吴德再没有对她进行过骚扰。

小丽的做法是正确的,初次遭遇骚扰,就要用口头和身体语言表明不可侵犯,但尽可能平和处理。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬,机智地制造脱身机会,是比较聪明的策略。

语气可以婉转一点,给对方留点面子。还可以说:“其实我很保守的,以后不许乱开这个玩笑了啊。”绵里藏针地刺激他,表示你很鄙视他的这种行为,一般情况下对方都会收敛。

远离暧昧,还要从自身进行改变:

第一,不要让自己过于女性化的表现,引发男同事想入非非。

女性要培养自己职业化的意识,应该多表现自己职业化的一面,穿着颜色素淡而职业化的衣服,远离艳丽的装扮、娇嗔的语气。那些做法会无时无刻吸引男同事注意到你的美丽,会分散你工作的注意力。

如果能让别人对你的感觉从外表美转向知性美,尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面,那么男同事即使有色心也没有色胆。

第二,不要太容易给别人贴上“骚扰”这个标签,与领导和男同事相处时,既要有保护自己不受侵犯的意识,同时也不要过度警惕,以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度,要自重也要让别人尊重自己。

第三,明确发生了这种事情的时候,你的表现一定不能暧昧,要态度坚决一本正经地挣脱他,以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。男人对女人的初次骚扰一般只是轻微的试探,由此观察你的反应,并决定他的进一步行动。如果你能及时心平气和地表达出自己的不快,既不伤和气,又能使骚扰到此为止。

第四,在日常工作中尽量争取独立。职业女性要凭自己的真本事在职场上立足,消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠,在单位应警惕领导给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔,提拔背后可能潜伏着危机。还要适当地参加约会,职场中有些邀约是不能回避的。也不要随意和同事去男女单独见面的场所。

聪明的做法是婉拒你认为不安全的邀约,如他仍坚持,就答应他“改天我约你”。总的原则是,既不以身试险,又不当众撕破脸皮。

第五,收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物,要留下物品作为证据,不要畏缩或偷偷将其处理掉,要用坚定的语气向对方说:“你的行为实在无聊,若你不收回,我会投诉。”并将事情转告其他相识的人,留下物品作为证据。除此之外,在来往的信件上如果有性骚扰语言,将它们搜集起来在法庭上出示就会比较方便。还可以把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、话语记录下来,这些都可作为日后投诉的证据。

除了这种情况,工作中还会出现很多干扰你心情的因素,都需要清理你的环境。

张妙宇在矿业单位工作,这个单位绝大多数员工为男性。

当一个漂亮的女大学生加入后,大家对她都十分关心。刚开始,每位男士对张妙宇都殷勤备至,尽可能地收起了自己粗鲁的一面。但时间一长,男同事们都感到张妙宇的加入让他们失去了许多男性的乐趣和自由。

大家觉得她太娇气了,于是开始有意无意地疏远她。张妙宇很苦恼,自己好像变成了隐形人。

后来张妙宇想出来一个好方法,既然自己的性别成为交往障碍,那么就让自己的男友成为自己与同事之间的桥梁。

于是在一次单位聚会中,张妙宇带着男友一起参加,带着任务的男友很快和“兄弟连”打成一片,并且隆重地将张妙宇托付给各位兄弟。从此,张妙宇在办公室当中的尴尬消失了,随之而来的是兄长的关照。

在办公室中,如果出现干扰你和同事顺利交往的因素,也有可能影响到你工作的心情,无论男性或者女性,在这个问题上应该采取主动,好好地利用自己的优势,处理好同事之间的关系。千万别坐在那儿等着大多数人来迁就你,要明白他们缺少了你并不会有什么分别,而你无法融入他们,就会孤立无助的。

工作的时间还要注意给自己一个安静的环境,在一个不被打扰的环境中你才有可能高效地完成本职工作,可以制定一个“停机时间”——有些公司规定,每天某一个固定时段,你不能打扰其他同事、不能安排开会也不能接电话。你能想象每天早上拥有一个半小时完全属于你自己的时间吗?将这些“安静时间”运用起来,效果十分可观。

每次你走进别人的办公室,千万不要问“你今天过得怎样?”这类的问题,因为别人会巴不得回答你的问题,所以可能引发很长时间的滔滔不绝。不如来个愉快的开头:“很高兴看到你,我想跟你谈一下这个方案的可行性。”

如果对方邀你坐下来谈,你要拒绝,告诉他:“我已经坐一天了,如果你不介意,我还是站着谈吧。”这样就会让你迅速结束谈话,进入到正式的工作中去。

不但在工作时间要给自己一个安心的环境,下班后的时间也应该有一个安宁的条件,这样你才有精力面对第二天的工作。

下班的时候,尽量不聊工作的事情,如果同事实在有急事,可以允许别人因为某些问题打扰你。但是这是有原则的:第一,需要你提供意见的问题,除非你一起讨论,否则进度会停止运转。如果是这类问题,同事才可以打扰你。第二,需要你简单回答“是”或“不是”的问题。打扰的时间很短暂。请你的同事把这类问题先储存或累积起来,例如一次问五个问题,而不要五个问题打扰五次。

还有的情况你可以拒绝接受干扰,例如一些可以由别人回答的问题。你不是公司内部唯一能提供解决方法的人,用温和的态度请同事去向别人要答案,避免用“这不是我的工作”的态度;只要简单地告诉到访者去找适当的解决资源即可。

还有那些资料性的问题,像是程序、指南或员工手册。对方通常是因为懒得找答案,或不知从哪里可以找到答案,才会来问这类问题。所以你可以明确地告诉你的同事:“请别用这类问题来打扰我。”

节约心力做最擅长的事

职场中,你会不会常常感觉,今天明明没有做什么,却累得要命!而且总是不明所以地烦躁,心神不宁。遇到非常需要投入地工作的时候,却总是难以投入。这是为什么呢?

大家可以检查一下自己是否有这样的习惯,工作的时候,打开电脑,不经意地去浏览娱乐网页,一个接一个地看八卦新闻(放心,娱乐记者一定会有方法让你接连不断地看下去)。同时还可能有人打开各种即时聊天工具,一边工作或写博客,一边不停地回复网友的聊天。

这样的结果是什么呢?这样你就无法专注于眼前的事情,就会被人打断思路,做事效率大大降低,就需要花更多的时间才能完成你手头的事情,会使你更加繁忙。

这也会消耗掉你更多的心力资源,使你容易心情烦躁。所以为了提高你的效率,也为了使你经常能够有平静的情绪,在工作中,在手头有事时,关掉这些即时聊天工具。

对于你的邮箱,不管是工作邮箱还是私人邮箱,你也没有必要想起来就打开看看,你最好能在固定的时间去看邮件,私人邮箱一天顶多早晚各看一遍,工作邮箱也最好设置固定的时间去看,而不让它成为你的另一个即时通信工具。因为这会随时打断你的工作思路,降低你的效率,同时还影响你的情绪,让你心神不宁。

如果你没有养成这个习惯,随着通信和互联网的不断发展,可以想象,你会忙成什么样?你在工作时要不停地回复那些即时通信工具,还要经常登录邮箱,还要时不时地看一下你的博客和微博,还要偶尔去上网偷一下菜或钓一下别人池里的鱼,这还不包括回短信和接电话。这些工具都是信息时代的产物,都是慢慢发展起来的。你也是慢慢地跟着潮流拥有这些工具的。

当你拥有手机、QQ、MSN、博客、微博时,你获得了很多的便捷和实惠,同时如果你过于频繁地忙碌于这些工具之间,不加以管理的话,你的时间也都可能被这些工具切成了碎片,通过这些工具,别人可以随时打扰到你,不管你是否同意。这样你就很难专注于一些事情,心情也很容易被影响和打扰,情绪就容易不稳定。

为了节约心力资源,你最好养成一个作时间计划的习惯,把你未来已经定下来需要做的事情,写在一个固定的本子上,或记录在电脑、手机里,每天出门前看看你的记录就可以了。这样你不需要把每件事情都记在脑子里,既避免了忘记而耽误事,又可以节约心力资源,让你的情绪更加平静。这样你才有精力去做好你最擅长做的事情。

如果一件事情做到中途的时候,你发现自己毫无感觉,那么你会继续投入吗?

答案当然是:不!

知难而退有时比知难而进更重要,更富有智慧。

没有几本书值得全部读完。你花了钱买一本书或杂志并不代表你必须读完它以免浪费金钱,你的时间是无法回收的资源,你花的钱则不是。有人说:“你所要做的就是在一分钟内知道一本5万字的书并不符合你的期望,然后决定不读。”速读的能力不仅体现在读书上,更体现在人际交往中。

结束一件你不擅长做的事,有时比开始要难:为什么明知道错了,还不去改?不是你的,为什么还不放弃?知错就改,是一个人有力量、有决心的标志,更是一个人有希望、有成就的根本。其实生活很简单:东西丢了,找一下,实在找不到,就忘了它,去找下一个。

摔倒了,爬起来,拍拍灰尘,继续赶路。不能尽快地结束,就不能尽快地开始;不能很好地结束,就不能很好地开始。

“后悔是一件耗费精神的情绪。”后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误。