书城成功励志管理你的老板
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第25章 别耍小心眼

你有没有在小事上和老板耍过小心眼?

大部分的人会点头。

一定要警惕,别让自己在小事上挂了!

没人可以猜到前方的路上哪一个小小的坑洞会让自己栽进去。

小王工作一向兢兢业业,因为出差和其他的一些原因需要报销,他找到了老板。可是一向很信任他的老板,却变得陌生起来。

老板一项一项地详细核查,过了好久,小王非常不满,暗想:“报销不是很正常吗?老板怎么这么小心眼!”

令小王尴尬的是,仔细审核钱款后,老板居然真的发现有一项款子数目有点小出入,还好只是小数字。事后小王觉得老板在没事找事,大家一向为了报销方便,干脆就会把零头凑整,这次是怎么了?

后来他才知道,原来因为业绩不佳,年底有几个项目的人员要收缩,小王的部门也在裁员之列,老板正愁抓不住下属的小辫子。小王突然出了一身冷汗。

这种情况还是很多见,新员工小金也遇到了这种问题,他从国企跳到一家私企,感觉很不适应,比如领个办公用品居然需要多个部门领导以及后勤部负责人的签字。在国企大手大脚惯了的小金没法适应,领东西的时候,他问了一句:“要不我多领点儿,留着以后用,免得麻烦?”

后勤部的人没吭声,小金顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。没想到,这一幕被走进门来的老板看个正着,他对小金留下了很不好的印象。

职场中,有些笨笨的人,比会耍小聪明的人走路要稳得多,大家可以这样理解,凡是不把精力放在发展自身创造价值的事情上的事,全是耍小聪明。

有的员工为了迎合老板,老板面前装作很忙。打开网页装作浏览公司信息,思维却早已下班;或小跑穿梭于前台和复印室之间;就连上厕所,都要抱着一大堆看似重要、实则过期的文件……

还有人上班时玩带屏蔽功能的游戏,老板一来,立刻屏蔽;把开着帖子的浏览器缩小到一个小窗口,慢慢拖着看,随时可以根据老板的位置最小化或关闭;把报事贴贴满桌面及电脑周围,显示有庞大的工作量……

这样做,会让自己的能力受到损伤。长期不肯脚踏实地,反而不利于自身发展,甚至适得其反。结果不仅把自己搞得很累,还让他人感觉自己工作效率很低。

老板一眼就能看到员工是否在演戏,装样子的小把戏很难逃过老板的法眼。老板是靠业绩说话的,工作成绩也不是靠忙碌程度来衡量的。如果你是备受老板青睐的好员工,一旦加入“装忙族”的行列,必将毁了“一世英名”,因为在现代职场中,无论怎样巧妙地伪装成大忙人,业绩上不去,自然“穿帮”或者被拆穿,所以还是稳妥为上。

宁可做最笨的那一个,也千万别做最聪明的人。自以为是、抢着展示自己小聪明的人,往往会成为先失败的出头鸟。“聪明”是一种很危险的状态,在有些场合,你无须精明,事实会为你说话。

一年前,当我还是一名普通员工的时候,看到办公室的公共桌子上堆得乱七八糟,于是去清理,有用的东西分门别类地放好,没用的纸头能做二手纸的放好,不能用的丢掉,不过半个小时的时间,桌子已经焕然一新,虽然费了点时间,但是就二十多分钟,并不像大家想的那么麻烦。

一次,老板走过来问我在干什么,我说整理下桌子。后来我的路越来越顺,我和老板谈到管理的时候他才提及这个细节,真正举手之劳的事情,但是反映的是一个人的工作态度,只是把公司作为发薪水的地方的人,是不会有这样的自觉去收拾,更何况是公共的区域。

这样的事情我好像已经养成了习惯,习惯去做,倒从来没想过这也是一种表面工夫。打印机没纸了知道要去添,不是随手拿一两张只管自己这次有的打印就行。乱丢的废纸会捡起来丢进垃圾桶,我能看到的地方还是尽可能地随手收拾好。

有时候我在想,人和人之间真的是有很大不同。现在我成为主管后,看到新来的实习生在玩游戏,只是一次,我就不可避免地认为她肯定经常玩游戏,看着她桌边公司的植物都干枯死了,我真是没法喜欢她。

其实,有时候对公司“好点儿”,并不吃亏,真的。

无论哪种类型的老板,他都是有个性、有偏好、有血有肉的个人。再英明的老板除了需要工作得力的助手之外,也需要有善解人意的员工。

如果一个员工两者兼而有之,那他必定是老板身边的红人。无论身处怎样的职场,你都应该明白,“红人”存在必有其道理,而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处,或者他们在能力上有某些特长,或者他们与上司的关系非同一般,总之,他们之所以能够成为上司的心腹,就说明他们是惹不得的。

老板也是普通人,老板身边的红人,意味着对老板、对公司有比其他人更高的价值,他们身上一定有值得你学习的东西。应该抱着欣赏、学习的态度和他们交往,而不是排斥和故意“挑战”他们。

有时候,处理人际关系的能力比单纯的工作能力更重要。如果一个员工业务已经非常出色,就完全不必只局限于业务,也花些精力试试能不能成为老板的红人,即便在这家公司待不下去,换家公司也许也用得上。

如果在公司中,你有个下属是老板的红人,就要学会巧妙地处理和他的工作关系。碰到最大最难的事无非是手下不服你,你叫他做事他不听,你去找领导压他又显得你无能,进退两难。

如果遇到那种趾高气扬,已经严重威胁到你工作的红人,你也可以不得罪他,有策略地把他收拾住。

可以通过他去利用他背后的人。比如说他是老板的亲戚,碰见别的部门有什么搞不定的人,你美言几句叫他去搞,成功了自然是别人给老板面子,失败了你也可以多多积累他的错误,日后真到不得不踢人的时候也派得上用场。

如果你连一点调动他的技巧都没有,那么就只能把他供起来养了,把他的工作分给其他下属,逼别人去投诉他,特别是那种已经干不下去的人应该很容易帮你这个忙,时不时地汇报他的错误,处理他的时候即使还需要你自己出手也已经是顺应民意。

如果没有伤害到你的利益,就坚决不要得罪老板的红人。

业务员老王是个牛脾气,常常得理不饶人,由于他深得老板赏识,大家对他也是忍气吞声。

但有一天,他居然在公司众多员工面前顶撞起老板。事情是这样的:他联系到一笔业务单子,对方来电话时,他在外地出差。

回来后公司文秘忘记告诉他这件事,直到他打电话过去才知道别人已经等不及了,另外找了供货方,还说早就让文秘转告你马上联系。

公司例会上,他将这个问题提出来,向女秘书发难。那个女秘书是老板的红人,也出口反驳道:“如果是非常重要的事,我疏忽了,你应该再次提醒,而不是把责任一股脑儿地推给我,说这笔生意是我做丢的,如果这样,你和我,谁才是管理业务的人?”

老王也和秘书争论起来。

老板制止了好几次,老王居然火越来越大,骂起人来,终于老板震怒了,当场要他另谋高就。

一点业绩和老板的威信孰轻孰重,是不言而喻的。

我的专业是计算机编程,进入公司后,工作认真努力,专业技术又十分过硬,所以很快便得到了老板的赏识。

入职三个月后,一位工程师离职,我顺理成章地顶替了他的职位,成为了一名正式的工程师,也成功地为公司研发出了好几款软件,因此得到了老板的加倍赞赏。

我性格比较直爽,属于心直口快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错,但唯独对老板助理小米有些看不惯。小米没什么本事,也没有任何实权,只会附和上司的建议,而且总是仗着老板的信任“狐假虎威”,平时对同事常常一副颐指气使的模样。

我从不将她放在眼里,有时候还故意找茬将小米呼来唤去。

后来发生的一件事让我知道自己错了。公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。

由于我平时的业绩很突出,而且人际关系也不错,自然成了最热门的人选,我也认为自己的胜算很大。

但是,获得晋升的却是部门内的另一名工程师,这位工程师虽然在公司的资历比我深,但无论从工作业绩还是人际关系上都比我稍有逊色。这样的结果,让所有人都大惑不解。

我自然很失望,而且也很不服气,我去找上司,想为自己讨一个说法。老板暗示我:要懂得尊重企业的资深员工,应当向他们学习工作经验,有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。

后来,我才从一个离职的同事那里得知,晋升失败就是因为助理小米说我恃才自傲、对资深员工不尊重、难以服众等等。我很纳闷地问那位同事,为什么老板如此相信小米的话,同事告诉我:原来小米是老板非常近的一个亲戚,而且跟随老板已经多年,是老板最忠心的下属。

如果你发现老板最近好像有一些异常状况,例如烟抽得很多,脾气很不好,总是铁青着脸,请一定屏住呼吸,好好做事,闭紧嘴巴,不要问,也不要到处乱说。

公司来了两个新人,业务能力都挺强,但两个人性格却很不同。小陈不爱言语,属于埋头实干型。小进性格泼辣,工作大胆。当时部门恰好有一个升职名额,经理就准备在这两个中人提拔一个,但比来比去,有些难以取舍。

恰逢公司开会,员工都到齐了,只有老板没来。开始时大家都没说话,就那样等着。可眼看半个小时过去了,依然没有会议取消或是推迟延后的消息,大家都在会议室里干坐着。

小进有些不耐烦了,张口就说:“你们都别等了,我刚看见老板家里来人,把他拉出去了,估计是跟老婆打起来了,一时半会儿应该是回不来。”说着站起身来头也不回地走出了会议室。小进说完,刚才一直沉默的其他人也都收拾东西,离开座位回去干活了。小进觉得挺得意,原来自己这么有影响力。

可是老板回来后,果然追查此事,知道了小进在背后对自己指指点点。评估员工时,小陈转正,小进直接出局。

有的员工会有这样的误解,帮老板搜集别人背后说的话,就能表忠心,赢得老板的信任,其实并非如此。

兰兰感觉老板最近好像有意疏远、冷落她,还有要把她调到其他部门的迹象。可是她最近的工作都完成得很好,和老板的关系处得也挺不错的,应该不存在得罪之处。但老板最近对她的态度,又好像确实是她做错了什么,而且是犯了严重错误。

于是,她就把自己的疑问告诉给了表姐。

表姐说,无风不起浪。

兰兰于是想起前几天自己在老板办公室和老板说了一件事。

原来,兰兰去给领导提供了一个消息,一个外面人传的关于领导的负面消息。兰兰感觉领导对我不错,外面又有这样的传闻,就告诉了他。

听完后,表姐就说兰兰太傻,兰兰吃惊地问:“领导高处不胜寒,听不到别人的议论,私底下把这些话告诉他,是为他好,难道做错了吗?”

这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事,人们常说,流言止于智者。也就是说,有头脑的聪明人,是不信谣,更不传谣的。因为谣言这个东西,无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的,但别人是谁?没人搞得清楚。这样一来,传谣的人往往会被人认作是第一源头。

一个好员工,哪里有时间关注和理会这些没头没脑的谣言?这种话说给老板听,到底是出于什么目的?是为他好吗?他听了这些话,除了添堵,又能做什么?

一旦有人把这些话说出口,说明他是让负面消息继续扩散的一个环节。虽然你可能不会对其他人再提起,但谁能相信?搞来搞去,倒把自己陷入了不明不白的境地。

所以,不要成为负面消息的传播者,面对负面消息,你所能做的就是保持缄默,更不能装作忠心耿耿,去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的,但中伤领导本人的却是你。

做老板的秘书已经三年了,很少让老板不满意过。

这和我工作的习惯有关,虽然是离老板最近的人,但是我知道自己的位置,我只做老板需要我做的事情。关于老板的负面消息,从来没有人从我这里得到过验证,哪怕是大家都知道的事情,也不可能从我这里传出来。

平时,我更注意维护和老板的关系。

我的老板是一个风度翩翩的中年男人,形象对于他来说非常重要。我记得有一个早晨,那天下雨,走到大门的时候,我发现了老板的身影。

本来想打招呼跑过去,突然,可能因为地面比较滑,也可能地上有什么东西,急匆匆走路的老板没留神,滑了一下,当时就摔那里了。

走在老板背后的我既没有幸灾乐祸,也没有冲上前去,因为我知道老板的脾气。有时候,需要扶,有时候,却需要众人假装一无所知,来保全出丑者最后的颜面。

我赶紧躲起来,果然,老板四下张望无人,才又放心地往前走去。

我故意晚一些到了办公室,老板在确认了我的表情“一切正常”之后,也确认了他自己应该用“一切很好”的表情,来给我安排工作。