书城励志做高效执行的员工(典藏版)
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第4章 担当精神很重要

任何企业都喜欢有担当精神的人。担当是什么?担当是除了做好自己分内之事,同时也敢承担别人不敢承担的事,包容一切并对其负责。具有担当精神的人敢于承担责任,具有战略眼光,有“舍我其谁”的霸气与魄力。

有些人认为,做好自己分内的工作就行了,只要自己工作不出错,按期完成就行了,担当精神是领导的事。这是不对的。现如今,企业中能认真做好自己分内之事的人比比皆是,但是有担当精神的人很少,能干的人未必是企业的第一选择。由于市场竞争激烈,企业中的每个岗位都需要“勇士”和“英雄”,这样才能创造出辉煌的业绩。

徐世刚在一家公司负责钢材销售业务。

由于市场上钢材紧缺,许多公司也开始销售钢材,一时钢材价格混乱,有些公司以劣充好,还有些高价销售。徐世刚所在的公司也想这么做,但徐世刚对领导说,绝不能干以次充好的事,更不能提价。起初,领导不理解,但徐世刚不仅三番五次请求,而且向领导立下了“军令状”。一段时间后,许多客户发现从其他公司买到的钢材以次充好,价格虚高,而徐世刚销售的钢材则按质标价,并没有借机涨价,更没有唯利是图。于是很多客户纷纷从徐世刚所在的公司购买钢材。

徐世刚的担当精神和敢于负责的态度深深打动了公司领导。经过董事会研究,他被提拔为副总经理。

在工作中,有些人总是自作聪明,要么遇到问题推卸责任,要么为了利益不择手段,“担当”成了口头上的“说说而已”;还有些人认为自己不是企业领导,管好自己的“一亩三分地”就可以了,担当不担当的与自己无关,而且一旦“担当”了,自己的“麻烦”也许就来了,所以“休管他人瓦上霜”成为自己的座右铭。其实,一个人敢于负责任,就是对自己人性弱点的挑战。一个敢于挑战自我的人一定是一个信心百倍、内心充满阳光的人。担当精神是培养负责态度的沃土,更是事业成功的前提。