好面子、爱嫉妒、讲虚荣，这三点都是攀比的具体表现。一个人的攀比心越重，其心态就会越失衡，从而使自己经常处于一种烦恼、焦躁的状态，久而久之，就陷入斤斤计较、无利不起早、讲好条件才做事的“泥沼”之中。
每个人都有人性中的劣根性，而攀比心是劣根性中最难以克服的，也是一种最不健康的心态。科学定义攀比心理，即：个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。具体如下：
（1）“面子”问题。
在生活中，许多人都“爱面子”。“爱面子”并不是一件坏事，如果处理得好，“爱面子”还可以产生前进的动力。于是，保护“面子”成了很重要的事。但许多人认为“丢面子”是难堪的事，是“大事”，他们喜欢与人攀比，一旦比不过，就认为自己的“面子”受到了损害。其实，这是错误的，如果无法正确对待“面子”问题，不仅自己会身心受损，而且会严重影响自己的人生态度，使“面子”成为自己人生发展的阻力。
小唐与同学小孙一起到一家服装设计公司工作。起初他们无论是在工作上，还是在生活中都保持着相当密切的关系。但自从小孙当上主管，成为小唐的上司后，小唐的内心开始发生变化。“我真的不如小孙吗？上学的时候，我的成绩要远远好过他，而且这份工作还是我介绍给他的！”小唐觉得，自己丢了“面子”，而且觉得周围同事似乎都对自己“指指点点”，于是，他的心理失衡了。他认为自己应该换份工作，因为他受不了“寄人篱下、看人脸色”的感觉。
此后，小唐换了很多次工作，每次他只要觉得“丢面子”就“跳槽”，到了35岁时仍无大的成就。
小唐是被“面子”害了。小唐刻意为自己增加对比目标，不但没有解决问题，反而进入了心理误区，最终只能自食其果。
（2）嫉妒心理。
莎士比亚曾说：“要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪！”嫉妒心是攀比的一种表现，具体指的是：人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至敌视的心理。
嫉妒是发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒不但不会帮助人
辨识美丑、正误，同时还会让人分不清方向，越来越偏离“正轨”。
有三个人竞争一家公司销售经理的位置：甲出口成章，有很好的人脉；乙动手能力强；丙不爱说话，沉默寡言。
甲乙两人竞争激烈，并且都表现出咄咄逼人的气势。而主考官似乎更欣赏乙，乙成了销售经理的热门人选。当甲四处打听，以为自己即将被淘汰时，为扭转不利局面，就用非正当手段搜集了对乙不利的证据，向主考官举报，主考官听了甲的话，上报领导。
最终，原先那个看上去并不起眼的丙当上了销售经理。
这说明了什么呢？这说明嫉妒不利于团结，也不利于自我的发展。有些人出于嫉妒，总有“我上不去，你也不能上；我干不成，你也不能干”的心理。这些人在很多企业中都存在，是影响企业发展壮大的“毒瘤”。
（3）仇富心理。
仇富心理，在今天已演化成一种极为不良的心态。
这种心理状态，是一种“见不得人好”的心理，更是人心态失衡的主要原因。
婷婷初入职场当了出纳，薪水不高，仅能维持日常所需。
她看到同龄人中有的比她衣着漂亮，有的比她出手阔绰，于是产生了“仇富心理”，陷入攀比的恶性循环中。为了能穿名牌、用最新数码产品，向众人展示其“富有”的一面，她大肆透支信用卡，后来因还不上透支金额铤而走险，挪用了公款，最终被公司开除。
同时进入公司的小王懂得“富人也是从穷人过来的，穷并不可耻，只要努力即可成功”的道理，不做无谓的攀比，通过自己脚踏实地的工作最终赢得了领导的信任，进入了管理层。
人如果心态失衡，不但会因仇富心理心生自卑，同时也会因“仇富”而付出很多不必要的代价。
成功人士这样总结成功之道：积极的心态+高度的自制力+有一点智慧=成功。可以说积极的心态是成功最为关键的因素。攀比、“爱面子”、嫉妒、仇富都不是成功的正确心态。人只有努力、勤奋，专注于自己的工作，用双手去创造财富，才能离成功的梦想更近。