在工作中，吃点苦受点累是必然的。只有付出劳动才能得到回报，这是职场最基本的规则。
俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。工作要想做到高效执行，必须要付出更多的汗水。
吃苦耐劳是获得成功的主要方式之一，想轻松惬意就能成就事业近乎痴人说梦。孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个人只有通过刻苦努力将能力提升到一定的高度时，成功才会近在眼前。历史证明，每一位成功人士的奋斗史几乎都是吃苦受累历尽磨难的。
某公司为了提高竞争力，要求业务人员多跑市场，扩大市场份额以尽快占领市场。副总经理亲自下了动员令，但由于没提跑市场“提成”的事，很多业务员纷纷打起自己的小算盘，不太积极，有几个“老油条”干脆付之一笑：“这么点工资，还不够打电话的，如今经济形势不好，跑什么跑？”
初来乍到的年轻业务员小张没有考虑“提成”，而是制定了一系列的“跑市场计划”。他打算给几个同学打电话，准备跑跑外地市场。
一些业务员笑他：“市场早就饱和了，出去也没用！”
“没‘提成’，自己搭钱太傻了！”
……
但小张想：业务员不跑市场，怎么创造效益？有无“提成”并不重要，自己刚来，需要人脉积累，业务同样须积累，自己是业务员，“跑市场”就是自己的工作。他一干就是三个月。这三个月虽然很辛苦，但他确实得到了许多有价值的信息，也发展了不少潜在的客户。许多客户都认为小张为人真诚，更可贵的是他具有吃苦耐劳的精神。有个客户更是给他下了大单。当小张把这三个月的劳动成果写成总结上报给领导时，领导对他赞赏有加。
在年底的表彰大会上，小张凭借自己吃苦耐劳的工作态度和突出的工作业绩，被评为先进工作标兵。与此同时，他还被提拔为业务部的副主管。
其实，小张的成功是必然的，作为一名市场业务员，想获得业绩，就须“吃苦受累”，而且应真诚而努力地工作，高效而敬业的执行力才是成功的法宝。换句话说：小张的成功靠的就是他吃苦受累、甘于奉献的敬业精神。
任何企业，都需要踏踏实实的员工，某知名企业家说过：“吃苦受累的人永远不会吃亏！”
如今，许多企业考察员工的主要标准是——是否敬业，而敬业的标准则是能否吃苦耐劳。尤其是对处于初创阶段的企业来说，吃苦耐劳的员工是最受欢迎的。
王永庆小时候家里很穷。16岁那年，他借了200元钱开了家小米店，他的米店开门早、关门晚，比其他米店每天要多营业4个小时以上，而且还会送米到家。有时顾客半夜里敲门，他也总会热情地把米送到顾客家中。王永庆还把米里的砂粒挑出来，送米至顾客家中后，还帮顾客清洁米缸等，做这些虽然花费了王永庆很多时间和精力，但他的米店的营业额大大超过了同行店家，生意越来越兴旺。后来王永庆也正是凭着这种吃苦耐劳的精神创建了台塑集团，成为鼎鼎有名的“塑胶大王”。
经营事业与经营自己的人生是一样的，吃苦耐劳是通向成功的第一步。现今许多年轻人属于“蜜罐一代”，吃不了苦，受不了累，频繁“跳槽”，眼高手低，自以为是，不服管理，同时又希望自己得到的比付出的还要多，这是一种错误的心态。任何企业、任何领导都不会选择不能吃苦、不想受累的人来自己的企业。因为，一个吃不得苦、受不得累的人，不可能有百分之百的责任心，更不可能干好工作。
所以，在竞争激烈的现代企业，吃苦耐劳是一个员工有竞争力的前提条件。