书城成功励志没有人告诉你的50条权力法则
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第30章 法则16 利用缺席来增加别人对你的尊敬 (2)

你可以把自己的学习分成几个阶段,并限定在一定的时间内完成一定量知识的学习。这是一种压迫式的学习方法,可以逼迫自己向前进步,也可以改变自己的习性,训练自己的意志。当然,你不必急于“功成名就”,但一段时间之后,假若你学有所成,你便可以开始展示自己学习的成果,并在自己的工作中表现出来,从而引起他人的注意。当你成为专家后,你的身份必会水涨船高,也用不着你去自抬身价,这便是你“赚大钱”的基本条件。因为你不一定能当老板,但有了“专家”的身份,人人都会看重你。你的地位是不可动摇的,如果一旦缺席,都会引起一片震动。

不过,成为“专家”之后,你还必须注意时代发展的潮流,并不断提高自我,否则,你也会像其他人一样原地踏步,“专家”之色也会褪掉。

下面 是帮助你成为专家的几条建议:

·不要吝惜投资。用至少3%的收入购买各种书籍和杂志,其中包括音像图书和学术刊物。你应为培养你的能力而投资,尽管成千上万的人在没有受过正规教育然而却有极好机遇的情况下,也攀登上了成功的顶峰,但是他们的成功也是由于具有坚定的信心和良好的品质,以及付出了极大的艰辛。

·坚持每天阅读。每天阅读一小时,三年之后你可以变成某一问题的专家,五年之后你可以变成国家级专家,七年之后你可以变成世界级专家。这个说法虽然夸张,但阅读对人的提高确实不可小视。每天阅读一小时意味着你用两周时间阅读完一本书,这样,就相当于每年读完25本书,10年读完250本书,这个数字是相当惊人的。在现在世界上每人平均每年看专业书籍不到一本的情况下,你每年阅读专业书籍25本,将有助于提高你的专业水平,这不仅能使你成为众多竞争者中的佼佼者,而且可以改善你的经济状况和提高你的生产率。应记住,你头脑中装载的所有知识对于塑造今天的你都是有用的。

·利用可以利用的时间。一个人每天往返于工作地点和家中,一年中平均有500小时至1 000小时无目的地浪费掉了。其实你完全可以利用这些零散的时间来提高自我,比如听听专业知识录音带,看看袖珍英语词典,等等。有人计算过,如果能够充分利用这段时间,效果竟相当于在大学学习两学期。有很多伟大的成功者都能巧妙地利用零散时间,让自己在不知不觉中比别人高出一筹。

总之,只有那些永不自满、永远追求信息与知识的人,才能被充实和装备起来,才能达到光辉的顶点。

做不可取代的人

如果要问在一家企业里谁最重要,“当然是总裁!”大多数被问的人都会如此回答。总裁的工资表就是他们重要性的衡量指标。可是,这已经是个老观念了。事实上,只要有专长,任何人都可以变得很重要,变得不可取代。

巴黎一家豪华大酒店的餐饮部里有一名不起眼的小厨师。他没有特别的长处,做不出什么上得大场面的菜,所以他只能当下手,谁都可以说他两句。但是,他会做一道非常特别的甜点:把两只苹果的果肉都放进一只苹果里,那只苹果就显得特别丰满,可是从外表看,一点也看不出是两只苹果拼起来的,果核也被巧妙地去掉了,吃起来特别香甜。一次,这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现了,她品尝后,十分欣赏,并特意约见了做这道甜点的小厨师。

贵夫人在酒店长包了一套最昂贵的客房。虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过,但是,她每次到来,都会点小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员,经济低迷的时候,裁员的规模更大。而不起眼的小厨师却风平浪静。

毫无疑问,贵夫人是酒店最重要的客人,而小厨师则是那个不可取代的人。

不妨问问你自己,你是不是那个不可取代的人呢?近年来,全球经济低迷,政府部门精简机构、企业实施减员增效,就业机会弥足珍贵。此时,要想保住自己的饭碗,就应该努力成为那个不可取代的人。

家珍高中毕业后下乡插队,数年后顶替父职到企业工作,先是当工人,后调到车间任调度,再调到总公司办公室任收发员兼管理档案。饱经风霜的她任劳任怨,只想安安稳稳干到退休。谁知,近年企业经营不景气,单位里不断精简裁员。此时此刻,她猛然意识到生存的危机,年龄大、学历低、无专长,绝对不是不可取代的那一个,也许明天就会有人来接替她的工作。

她思虑再三,决心在短期内掌握一技之长。于是,她苦练电脑打字,以求有安身立命之本。半年后,她五笔字型打到每分钟50字,准确率还相当高,几乎可以免除校对的工序了,而且排版美观大方、文字摆放疏密有致,令人赞不绝口。

不久,一位档案管理专业大学毕业生接替了她的工作,她则被聘为办公室打字员。而那位比她年轻十多岁的前任则无可奈何地下了岗。

小厨师和家珍以自身的实践告诉我们,没有专长的人,在职场就是可有可无的人。要成为在职场上不可取代的那一个,就一定要掌握一门专长,并且要比别人强一点,最好是自己有而别人没有的专长。如果只能做一份什么人都可以做的工作,那当然随时会有被别人顶替的可能。

下面介绍几个让你变得不可取代的原则:

·成为不可缺少的人。公司里,老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这一点至关重要。

·向他人求助。你可以寻求帮助的人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了他们的提携,你将更容易脱颖而出,同时也能缩短奋斗的时间,一举两得。

·建立关系网络。社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;用诚实、信用、正直来赢得信赖和敬佩,这些都是建立个人关系网的基础。

·不要将困难上缴。“不讲困难”确实很难做到。但你必须明白,老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将困难上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象,得不偿失。其实,只要记住一条法则“没有什么不可能”,横下一条心去面对让你望而却步的困难,你会发现它并没有你想象中的那么可怕。能够独立自主地处理问题、解决矛盾,这不正是你高人一等的绝佳证明吗?

·不要乱发牢骚。人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨深吸一口气,告诉自己,没有什么大不了。千万别让恶劣的情绪影响你的效率和业绩。

·善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你好大喜功,你要担心的是自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。一定要想办法做个“有声音的人”,尽量引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再做细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机,在这种时候更要抓住机会,勇于做前锋,将你身上的每一个闪光点表现出来,吸引所有人赞赏的目光。

只有当你真正成为不可取代的人,你的缺席才会对别人产生深刻的意义,因为你已经是组织中不可缺少的一员,这才是对你自身价值的最好说明。