书城管理治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧
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第7章 奖赏不能搞一步到位

封官是奖赏有功之人的一项常用的手段,但是封官不能一次封得太大。封官不只不能一步到位,而且最好永远不要到位。官做大了,立功进取的意志便懈怠了;一旦官做到了头,不但立功进取的意志消失了,而且还可能滋生野心。从历史上看,那些官职到了头的人,如王莽、曹操、司马昭等人,最后都变成了篡权者。

所以,要给人好处,就要给得“恰到好处”,也就是说:不轻给、不滥给、不吝给!所谓“不轻给”就是不轻易给对方,总是要让对方为这“好处”吃一些苦头,花一些心力,让他在“付出”之后才“得到”,这样子他才会珍惜这“得来不易”的好处。

如果你因为身上有太多“好处”而随便给人,或想以“好处”来讨别人喜欢,那么不但他不会珍惜这些“好处”,对你也不会有任何感激之心,反而还会嫌少、嫌不够好,甚至一再向你要好处。你如不给或给得不如前次好、不如前次多,对方便要怪你、恨你,比你不给他好处还要怨得深、恨得厉害哩!

官做大了,立功进取的意志便懈怠了;一旦官做到了头,不但立功进取的意志消失了,而且还可能滋生野心。