管理女职员，要特别注意公平对待，不能偏袒其中任何一个。女性感情细腻，发现受不公平对待时就易产生不满情绪。如果管理者过多袒护自己喜欢的女职员，也有损自己的形象，招致周围同事的非议。
管理者在分配较困难的工作给女职员时，她们为了逃避责任，往往会来上一句：“我们女人无法做。”在这种情况下，管理者应当严格要求，不能任这种不良态度放纵下去。
毫无原则的袒护自己喜欢的女职员，必有不良企图。
