如果问你现在的工作满意吗？快乐吗？很多人大都会给个否定的回答，即使不会，那么在长时间的工作中，也多半默认了这个否定的回答。因为，随着企业和自己的相互了解，彼此的要求就会更高，而随着这种要求的水平不断提高，双方就会因对方无法满足而开始不满意。例如，你刚进一家公司的心态是你终于不用再去招聘会找工作了，在这里工作至少能保证三餐无忧，可后来就开始想着什么时候能够升职加薪，再后来就开始研究怎样能够“爬”得更高，这个时候，你已经忘了你最初的心态只是为了养家糊口。由于要求得多，以及你实现它所遭遇的困难和挫折，你就开始不快乐，因为你所期望的总是实现不了，你自认为自己干得很辛苦很到位，可应得的回报却总也不到位。
人总是想发展的，这本是件好事情，但如果因为上进心、上进行为禁锢了自己，那么这个过程就会很熬人。其实这是个欲望的问题，大致可分三点：名、利、眼界。因为要发展，我们就开始不断要求自己树立目标，然后期盼目标按照自己个人的想法实现，越快越好，同时也不由自主地希望他人能够同意自己的观点，继而或主动或被动地帮助自己实现目标。你开始要求自己不断深造，考取各类资质或者获取各种经验；你开始要求下属要聪明听话，遵守你定下的规则，让你尽可能的省心；你希望上司永远信赖和器重你，扶持你；你希望同事们高看自己，并且可以满足你提出的合作意向。而这些除了需要我们费尽心力地沟通和礼尚往来地付出之外，每一个人的自我保护意识，不歔浑水的理念，再加上对额外责任承担的担心，未必能让我们如愿。这条路崎岖坎坷，走在上面，你能快乐吗？
古人云知足常乐，在职场竞争中却很难保持中庸，即使你有恬淡心境，那些级别、诱惑、权利和金钱也会打破你的中庸，你会在一刹那就彻底偏离了自己的决心，希望自己拥有那些东西。而在自我比较中，心理的平衡和定力都会受到前所未有的冲击。为了更好地生活，你开始提高自己的目标，加快自己的行动，随之而来的，就是你用殚精竭虑代替了平和的心态。
其实，职场不快乐是源于欲求的不断升级，与自己的实际不对等。那么，我们就要时刻提醒自己降低欲望，珍惜每一个小收获，不需要用宏伟蓝图来要求自己，只需要把一些力所能及的目标规划实现，因为每一个小进步都值得庆贺和巩固。只有这样，快乐才会越来越多，你才会有个积极向上的心态去创造更多价值。