在现代职场,无论是自创业的老板,还是给别人打工的职员,都一样面临巨大的压力。所以,每个人在关注自己的艰难处境的同时,不妨将自己的眼光看向对方,这样,你就可能消除所有的抱怨,试着去体谅别人的苦衷,让自己很好地融入团体,为自己的成功带来无限的助力。
打工皇帝唐骏说:“在进入微软一段时间后,我开始尝试站在双方的角度来观察和思考。比如,我和我的直接上司进行工作沟通和交流时,我就在想,如果我是领导,我也会有这样的顾虑,毕竟投资做公司不是一件简单的事情,什么事都要自己操心的,如果给我一个团队,我将如何去做?是不是也像老板一样苛刻挑剔呢?”
带着这种心理,唐骏慢慢地融入团体中,并博得了老板的赏识。因为工作投入,微软公司的管理理念、运行模式及市场运作等一系列东西,在他的眼前渐渐清晰地呈现出来……最后,唐骏荣升为微软中国区总裁。
哈伯德在《致加西亚的信》中说:“当整个世界都在热衷于访问贫民窟时,我希望能向那些成功者表示同情——他们在形势非常不利的情况下指导其他人工作,并获得成功,可是,除了一点食物和衣服外,他们什么也没有得到。我曾经为了一日三餐领薪水干活,也曾经当过雇主,我知道应该从双方的角度来看问题,这样,企业才能在和谐的氛围中进步。”
是的,就像哈伯德说的一样,我们也曾经接受过这样的教育,《经济学》中认为,劳动者是天底下最苦的被压迫者,而往往忽略了作为老板——公司创办者的辛酸。其实,每一个创业者的背后都充满了辛酸,每一个风光的老板身后也有着鲜为人知的无奈。职场上,需要我们站在双方的角度来看待问题,需要我们站在彼此的角度去看待我们的工作,包括我们自己!
试着站在双方的角度看待问题,你就会发现:
老板面临的危机很大。创业的时候,有成功也有失败,虽然概率各占一半,但是他每天依然如履薄冰。他必须逼迫自己成功,因为在他的身后有无数双期待的眼睛盯着他,他的家人、他的合作者、他的投资者、他的员工……特别是企业出现危机时,市场形势越来越不好时,他已经四面楚歌,明知前路荆棘重重,也只有鱼死网破。听说很多企业的老总成功以后,总是不愿意去回顾那段创业史,因为那段历程给他们留下了沉重的痛苦。可见,老板的无奈是我们无法体会的。
老板面临着用人的严峻问题。企业的发展离不开人才,但那种德才兼备的人才总是可望而不可即的,很多老板精心培养的优秀人才最后还是离开了,而作为老板,只能是眼睁睁地看着“煮熟的鸭子就那样飞了”。曾有一位企业的老板对公司用人的事情特别头疼,他手下有几十名员工,而真正有能力的员工没几个,他想安排他们做事,可他们就是不服从安排,抱怨公司的事务太繁忙,老板实在没办法只好亲力亲为。如果员工能站在双方的角度来看待工作,何至于出现这样的事情。
老板时刻要当好“管家婆”。企业大了,员工多了,大大小小的事情多如牛毛,但又有哪一件事能够离开老板?员工遇到困难,可以找老板请求给予帮助,因为老板是“家长”,可是老板遇到困境,又能找谁去倾诉呢?
老板是最富有的“穷光蛋”。不要总是以为你的老板是一个富翁,当企业在发展的过程中,需要投入大量资金的时候,老板同样会遇到资金无法周转的难题。更何况,多数的老板为了创业,几乎已经投入了全部家当,他们身上的钱也所剩无几了。听说有一位老板请客户吃饭,买单时发现自己只有几十块钱,身价上亿的老板,却是最富有的“穷光蛋”。
老板几乎没有自己的时间。员工每周都会有休息时间,每天除了按时上下班,就是和家人一道享受天伦之乐,而作为老板,不是工作,就是应酬,难怪有人打了一个不恰当的比喻说,老板就是一头不停围着磨盘旋转的驴子,他总是在不停地工作、工作……老板最害怕的就是时间的流逝,每过去一天,他都会不断问自己,今天的生产和销售达到预期目标了吗?如果达到了,他就会像孩子一样欢喜雀跃;如果没有完成,他就会彻夜难眠。在他的心里,每一天都应该产生业绩,否则,公司就要面临亏损。
老板面临巨大的压力。员工是自由身,开心就做,不开心就走。老板却不能随随便便就撒手离开,再苦再累,他都得义无反顾地扛下去!当我们工作繁忙的时候,我们可以抱怨,可以发牢骚,甚至可以消极怠工;当工资偶尔延迟发放时,我们可以发泄自己的不满,以种种理由来拖延工作;当工作出现问题,或者受到老板的批评时,我们便破罐子破摔,甚至直接走人……殊不知,老板心里正在承受着更多更大的压力。
老板面临身体危机。老板夜以继日地工作,因为没有时间保养自己的身体,所以总是透支着体能。他们之所以还能这样屹立不倒地继续着每天的工作,是因为在他们心里有一种不灭的信念,支撑着他们坚强地走下去。
就算我们没有机会成为老板,难以体会作为老板的种种艰辛,但我们每天都和老板在一起朝夕相处地工作,为什么不能换位思考,站在老板的角度想一想呢?真的,老板其实也只是一个平凡人,和我们一样,有着最普通的情感和需要,他需要我们的理解和支持,因为他的内心有着我们看不到的脆弱!
所以,职场上,让我们学会站在双方的角度来看待工作吧!