对于一家企业来讲，也许自己的团队已经存在很长时间了，团队里从领导到下属感情非常深厚，即使有些员工不能完全胜任自己的工作，老板也不忍心辞退他，因为他还要养家糊口。这样的情况确实存在，但是这对公司的长远发展绝对是不利的，只有保证一个高效、公平的团队，企业才能发展壮大。企业最终经营不善破产，才是对整个团队最大的伤害。
杰克·韦尔奇说：“我不怎么懂造飞机发动机，也不懂得电视行业，但是我知道怎样选拔合适的人到合适的岗位。”
GE（通用电气公司）以几乎令人不可想象的速度持续成长了几十年，创造了企业发展史上的奇迹。全世界的企业家都在探索GE成功的秘密，学习GE前首席执行官杰克·韦尔奇的管理方法。杰克·韦尔奇成为了全世界企业界追捧的对象。
韦尔奇极力提倡在组织中对员工绩效进行坚决区分，主张和坚持实行末位淘汰制。每年，韦尔奇要求领导们必须区分出哪些人是最好的20%，哪些人是中间大头的70%，哪些人属于最差的10%，要求提出这些人的姓名、职位和薪酬待遇，表现最差的员工通常要被淘汰。
新上任的经理第一次确定最差的员工，没什么太大的麻烦。但事情越来越困难，到最后，“简直就成了一场战争”。他们认为，那些明显最差的员工已经离开了这个团队，就不愿把其他人放到C类里去。
他们已经喜欢上了团队里的每一个人，和每一个人都有了感情。到第三年，假如说他们团队有30人的话，对于底部的10%，他们经常左思右想，哪一个都不忍心下手，连一个都确定不出来，更别说3个了。
有些人认为，把员工中底部的10%清除出去是残酷或者野蛮的行径。韦尔奇却不这样认为，他说：“事情并非如此，而是恰恰相反。让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里才是真正的野蛮行径或者‘假慈悲’。先让一个人等着，什么也不说，直到最后出事，实在不行了，不得不说了，这时候才告诉人家：你走吧，这地方不适合你。而此时他的工作选择机会已经很有限了，而且还要供养孩子上学，还要支付大额的住房贷款。这才是真正的残酷。”
短板本身也是有用的，只不过短板会制约企业的发展。因为个体的落后而影响了整体的实力，其他木板都在加长，短板的负面作用就会更加明显，企业要往前走，迟早是要丢掉这个包袱的。
我们的世界之所以多姿多彩，就在于我们每一个个体都有一定的差异性，都是独一无二的。每个人都有自己擅长的方面，也都有自己的弱势和缺点。因此，有些事情我们做起来很拿手、很轻松，有的事情我们却难以胜任。在工作中，我们要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位，或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。我们不断提高自己，只有每个团队成员都不断得到提高，才能使木桶盛的水越来越多，个人的职业生涯才能有所发展。
◎ 自我充电，不做团队中的“短板” ◎
我们应自觉地学习新知识、掌握新技术，不断提升个人的工作能力，这是对团队的负责，也是对自己的负责。
在职场中，每个人都在努力提高自己，以适应不断变化发展的职场环境，提高自己的竞争力，使自己在职场的激流中站得更稳，使自己在团队中的作用日渐重要。不断学习进步是我们在职场上生存发展的基本技能之一。
在工作中，每一名员工都应当自觉地学习新知识、掌握新技术，不断提升个人的工作能力，让自己更好地面对复杂和困难的局面，解决工作中出现的各种新问题。因为只有不断学习进步，我们才能胜任岗位的新变化和新要求，为企业和团队做出应有的贡献。
卡莉·费奥瑞娜女士是惠普公司前董事长兼首席执行官，她曾说：“一个首席执行官成功的最起码的要素就是要不断学习。”她是这样说的，也是这样做的。
卡莉·费奥瑞娜的职业生涯是从秘书工作开始干起的，法律、历史和哲学方面的知识她都曾经学过，但这些并不是卡莉·费奥瑞娜最终成为首席执行官的重要条件。因为做惠普的首席执行官不懂技术是说不过去的，这些都需要通过学习来掌握。
在惠普，并不是只有卡莉·费奥瑞娜自己需要在工作中不断学习，整个惠普都有激励员工学习的机制。惠普的员工每过一段日子就坐在一起作一次相互交流学习，以此来相互了解对方和整个公司的动态，了解业界的新动向。
最初，卡莉·费奥瑞娜也做过一些不起眼的工作，可是她无论做什么工作，都严格要求自己不断地学习进步。在这些岗位上，卡莉·费奥瑞娜以最大的热情和责任心在工作中最大限度地学习新的知识和技能。她不断地总结工作中的经验，对于新的环境和层出不穷的变化要不断地学会适应，不断总结过去的工作方法和效率，以便找出更佳的工作方法。卡莉·费奥瑞娜正是通过不断的努力学习，保证了自己紧紧与时代共进的步伐，并在工作中找到了充实自己、不断提升自身才能的方法。
卡莉·费奥瑞娜不是学习技术出身，在惠普这样的一家以技术创新领先于世界的公司中，她正是通过自己坚持不断地学习才能迅速有效地提升自我价值，并最终在人才济济的惠普公司脱颖而出，成为“全球第一女首席执行官”的。
身为一名员工，在竞争激烈的职场中就如逆水行舟，不进则退。若一名员工不能进步而只能依靠吃老本，不愿意主动替自己“充电”，不断提高自己的价值，那么他随时都有可能被淘汰。所以，不断学习是在对自己负责，只有不断增强自己的竞争优势，善于从解决问题中学到新本领，才能逐渐走向卓越。
我们在工作中，每天都会遇到新情况、接受新挑战、面对新事物，只有天天学习，才能天天进步，能力才会不断提升，个人才能不断“增值”。每一个员工都应该把学习作为自己的责任之一，只有不断提高自己的能力，才能为团队、为企业做出更大的贡献，才能创造自己职业生涯的辉煌。
在工作中学习是非常有效地提高个人能力的方式，工作中遇到的所有的难题都可以成为“突破口”。解决问题的过程就是收获知识和技能的过程，慢慢地总结经验教训，工作能力就能得到大幅度的提升。
某企业有一名年轻的博士，对工作非常负责任，也为公司创造了巨大的效益。老板对他非常赏识，第一年就把他提拔为项目组负责人，第二年又提拔他为部门经理。
然而，当上部门经理以后，他似乎就满足于现状了。他想，就这样一直拿着高薪，待到退休似乎也不错。他在部门经理的职位上干了将近一年的时间，却没有一点像样的成绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。你看别人都在进步，小心被同事超越了。”
没想到，他竟然说：“我是公司里唯一的博士，别人再努力也赶不上我的。”
的确，他的文凭是公司里最高的，但是公司更看重的还是实际能力。别人都在进步，只有他还在原地踏步。又过了半年，公司里很多同事业绩都超过了他，而他毫不在意。终于，他接到了老板降职的通知。
一个人的工作能力是随着不断地努力学习得以提升的，无论现在的你处在什么职位或者哪个职业阶段，都必须坚持学习。即便你原本就有突出的能力，并且做出过出色的业绩，但一旦丧失了责任感和上进心，故步自封、满足现状、不思进取，最后也会被淘汰。
曾经有位记者问李嘉诚：“从一个打工青年到拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”李嘉诚回答他，依靠知识。有位外商也曾经问过李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”
现代职场上如逆水行舟，不管你现在从事的是哪种行业，如果不能不断地学习进步，就意味着你将丧失续航的能力，意味着你将逐渐被掌握更多新知识和拥有新技能的人所取代。在激烈的职场竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得并拓展生存空间。
在职场中生存，允许你没有高学历，也允许你在工作之初没有出色的能力，但绝不允许没有责任感，绝不允许在工作中贪图安逸、不思进取。因为学历和经历仅仅代表过去，唯有不断学习进步才能赢得未来。
“活到老，学到老。”这句古训应该被拿来作为自己行走职场的座右铭，只有不断学习进步，掌握新知识、新技能，不断提高自己的职业水平，才能保持自己的竞争优势，保证事业之树常青。