香港著名的企业家郑逸夫指出：“人们在组织中个人价值的实现，参与感的满足是通过一个相对独立的团队群体而得以实现。在这里，人们的奇思妙想和智慧的火花正是伴随团队中无拘无束、轻松自如、协调一致的气氛而不断闪现的。”美国管理学家詹姆斯说过：要想取得今后的成功，就应充分运用人力资源，尤其要尽力形成强大的团队合力。
21世纪是一个合作的世纪，没有合作只有死路一条。社会分工越来越精细，一个人不可能完成整个任务。与同事要形成合作关系而不是竞争关系。把同事堪称竞争对手是团队成功的最大障碍。一个团队、一个人想在市场竞争中胜出就要进行合作。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。一个哲人曾说过这么一段话，大意是：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换以后还是一个苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换以后就不再是一种能力了。
德国足球队是世界上最优秀的足球队之一，被誉为“日耳曼战车”，然而令人惊异的是，在这样一支传统的优秀球队里，却极少有个人技术超群的球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得平凡而默默无闻，有些德国国家队的球员竟然还不是职业运动员！
然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻，谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力，原因在哪里呢？
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一只大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，作为对手而言那是非常可怕的。”
全队拧成一股绳，发挥团队的最大力量——这就是德国队的秘诀！这也正是很多企业和组织能够形成强大竞争力的关键。
如今，在任何一家优秀企业中，你都会发现，他们最在意、最强调、最强化的就是团队合作精神，因为这是企业赖以生存和发展壮大的基础。所以，要想成为一名优秀员工，首先要成为一个有团队精神的人。
世界华人成功学第一人——陈安之总结历代成功者的经验，得出的“永恒成功法则”是：“胜利靠别人！成功靠团队！”团队中的每一个组织成员需要认清对方的长处和自己的短处，取长补短，虚心与别人合作。大家一起同舟共济，劲往一处使，才能达到“1+1＞2”的团队效果，从而推动企业之舟扬帆远航。
做职场勇士，勇敢挑战“不可能任务”
在工作中，渴望成功是我们每个人的心声。如果一件看似“不可能完成”的艰难工作摆在我们面前时，不要抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要花过多的时间设想糟糕的结局，不断重复“根本不可能完成”的念头——这等于在预演失败。
一个人的思考方式决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，同时也会导致自己的天赋得不到最好的发挥。因此，一位成功的外国老板曾这样描述自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有奋斗进取、敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向高难度的工作挑战的员工，始终是人才市场上的“短缺货”，始终供不应求。
他们之所以成功，很大程度上取决于勇于挑战“不可能完成”的任务。正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，最终脱颖而出。
简是一家公司的业务员。因为所学专业与她的工作很不对口，看着同事出色的业绩，她十分沮丧，公司各种各样的琐事让她喘不过气来。她感到对工作和生活都失去了激情，整天愁眉苦脸，甚至怀疑当初老板为什么聘她进公司。
终于，简无法忍受，找到老板要求调换工作，老板非常看重简的聪明才智，也深信简是位出色的业务人员。于是，他很慎重地和简谈了一次，并把一个对公司非常重要的项目交给简。那个项目的难度非常高，即使老业务员也无法完全做好，但老板却给了简！
回到家后，简思考、分析着老板的谈话，她的大脑在不停地思考着，在学校时的种种考试她都走过来了，难道……她感到自己对工作的激情就像一座将要爆发的火山，充满力量和斗志。
老板交给她的项目虽然在别人眼里几乎是不可能完成的，但简把自己的状态调整到最好，她感觉自己的潜能被激发出来了，激情万丈，创造力空前高涨，工作效率也大大提高，简看到了另一个自己。几个月后，她相当漂亮地完成了这个“不可能”的任务。
事实上，去完成所谓的“不可能”的工作，将“不可能”变为“可能”没有我们想象得那么困难，因为我们每一个人的潜力都是无限的，只要对自己有信心，对工作充满激情。不断重复“根本不可能完成”只能让你对自己越来越没有信心，对工作越来越没有激情，进而让工作和任务真的就变成了“不可能”。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。正确的做法是要相信自己，从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成在别人眼中不可能完成的工作。
在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作，推诿求安的消极心态。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然。
超越困难，将任务执行到底
美国销售员协会的一项调查研究指出，不能坚持到底是导致销售任务失败的主要原因。