站在有光亮的地方Show出自己
是金子总是要发光的，职场中很多人都固执地这样想。但是，如果金子总是在黑暗中，那么它永远无法闪耀出动人的光辉。
美玉藏于深山，人不知其美，黄金埋于地下，人不知其贵。优秀的人才如果深藏不露，人们就不能看到他存在的价值。即使你拥有惊世的才华，如果不懂得表现，等于自我埋没。
那就Show出自己吧，站在有光亮的地方，让上司与同事都知道“我是金子，我要发光”，让自己不再躲在幕后那个不见光的世界里，只有 Show 出自己，你的职场生涯才会精彩纷呈，你的前途才会光明一片。
台湾著名的人力资源顾问说：“想摆对地方，就要调整自己的角度，学会沟通。必须先面对光源，才能投射出自己的光辉，怨天尤人是没有用的，必须靠自己移动位置。摆对位置，站在有光的地方时，要尽情挥洒自我。”
◎趋光洄游，抓住发光的机会
现在很多公司都在各地设有办事处或分公司，并且那里的条件都比较艰苦一些。所以，被公司“流放”外地是很多人都不愿面对的事。其实，到分公司工作也是一个绝好的机会；上司少，耗在请示汇报上的时间少，环境也相对单纯，工作容易出成效，外派人员“洄游”到公司后，老板都要见见他，听听他汇报工作。而能经常找向老板汇报工作；是一个人受赏识和重用的序曲，这是很好的发光机会，不要轻易放过。
永发和志伟是同班同学，他们俩也是在3年前一同进入这家大型公司的。在录用时，永发面试得了个第一，而志伟只是第六名，进入公司后，永发也确实比志伟更有机会得到赏识和提拔。可上半年发生了一件事，却彻底地改变了这种格局。
事情还得从头说起，公司决定下派志伟和永发去分公司工作。任命一下来，永发就不高兴了，因为分公司仅是公司租的两间写字间的办公室，办了3年了还是惨淡经营，条件极差，到那里去简直等同于流放。更为痛苦的是，永发和女友在同一个城市工作，都快到谈婚论嫁的时候了，这一下派，岂不要让他们成了牛郎织女？
于是，永发去找老板，想为留下做最后的努力，但他却被老板给轰出来，紧跟着不满的怒斥：人家志伟二话不说就去了，你小子却来讲条件，像个男人吗？
到了分公司，永发就像古代被朝廷流放的文人一样，整天借酒消愁，十分颓废，分公司本来业务量就少，永发又不愿干，就整日在那台破电脑上网聊天，无所事事。
半年后，在年终总结大会上，公司全部的业务骨干都参与了，永发听到了一个石破天惊的任命：志伟被提升为市场部经理，年初就回总公司任职。永发现在才知道，志伟在分公司做了很多有效的调研，使分公司的业务量和业务区域扩大为原来的3倍。老板说下派员工是最能考验一个人的时候，一切只有靠责任感和对事业的热忱，才能做得完美，志伟在一年当中利用各种机会回总公司十多次，与老板面谈他的“宏伟计划”十余次，顺理成章地与老板通电话二十多次，说他的营销推广构思……下派给了他直通老板的表现理由，志伟利用“趋光洄游”的机会，使自己从暗处走向光亮的地方，把自己适时地标价为“金子”，并得到了老板的认可，而原来很优秀的永发没有意识到这一点，错失良机，悔之莫及。
◎追光快跑，变矿石为金子
公司里有很多才华横溢的人，不屑于做表面文章，认为是骡子是马，拉出来遛遛，没有必要一叠一叠地给上司送报告，赖在上司的办公室不走，向上司“阿谀奉承”，表现自己。
他们不屑于为多那么一点的发展空间而“出卖尊严”，可不得志时却又说上司眼光不行，甜头都给了说得好听的人，真才实学的人却什么都没得到。其实，他们不明白，一个人不断表现自己，完善自己方案的过程，就是让自己站在光亮的地方展示自己的过程。这一点非常重要，它能证明，你不但有创意，而且还有韧性，能不断调整措施，考虑周全地把工作做好。
在美国一家知名的保健品公司，丹尼尔是公司有名的“智多星”，但却被安排到后勤部做仓库管理的工作。一天，他和同事闲聊，他大倒苦水，哀叹时运不济。回到公司，他打开电脑给同事看他近两年为产品销售精心策划的市场营销方案。
同事看着那些内容，心中暗自佩服，丹尼尔的这些方案都被公司采用了，并且每一种方案都给公司带来了滚滚财源，同事有些疑惑，就问丹尼尔：“按公司的制度，谁策划的方案，只要董事会通过就由谁主持实施，并且要晋升一级，可你做了这么多，怎么到仓库来了？”
丹尼尔神情黯然地说：“坏就坏在我这身傲骨上，凡事不愿往上司那里凑。你看我这些方案，都是非常好的创意，但我策划方案，不会把每一个细节都写上以求完美。我只是大致说一种方向，关于细节，要一边做市场，一边加以完善，仅为这一点，上司说我工作敷衍了事，不是一个合格的企划人员。结果，公司在公布确定的市场拓展方案时，没有一个是我的。”
丹尼尔不平地指责说：“可这些创意全是我的呀，你看这个 sun-300 计划，我连广告商都找好了，可还是被凯莉丝抢去了，就是那个喜欢穿露脐装的金发女孩。”
“可公司在张榜公布市场策划的详尽方案时，没有你的呀？”同事不解地问。
“别提了，方案在我的电脑里，只给上司发了个邮件过去，根本没招贴，我嫌那样太麻烦了，反正我的方案是最好的。”
这个可怜的丹尼尔，虽然有着超人的创意和才华，却只是潜伏在黑暗的角落里，不屑亮出自己，却怨恨无人赏识。他以为，有了好创意，自己就赢了，结果落得个管仓库的下场，这能怪谁？
一个好创意只能算是埋在地下矿石中的一点金子，如果市场策划方案做得只是一个框架，老板就会犹豫：我花那么多钱去实施是不是风险很大？而完美的过程，就是在矿石中提取金子，亮出自己的过程。老板自然会关注，精心去鉴赏金子的亮光，做到这一步，你才能发出光来，显露金子本色，脱颖而出。
◎借光反光，让自己光彩照人
夏季，在晴朗的夜晚看星空，首先看到最亮的是月亮，再看就是最亮的星星，接着就会看到月亮周围的星星。如果你在公司里是一颗并不明亮的星星，不如走向有光亮的地方去，做月亮旁边的星星，借光反光，你也可以成为职场的一名亮星。所谓借光反光，就是你自己走到光源下，才能亮起来。
兰心刚进入医疗器械公司，就盯上了公司的明星销售经理秦娜，非要拜她为师。秦娜是个女强人型的，一听就训斥兰心：你以为这是在车间当工人呀，每个资深员工都要带徒弟？这一下呛得兰心够厉害，但兰心却想，要想在医疗器械销售行业做出成绩，就必须跟她学习。再说兰心早就听说秦娜是有名的刀子嘴、豆腐心，只要努力，她一定会收自己为徒的。
初进公司时，新员工就是由秦娜培训的，秦娜不厌其烦地设计了形形色色的客户刁难的情景，让新员工一遍一遍地练习。由此，兰心看到了秦娜在这一行积累了丰富的经验和突破能力。
兰心想尽办法接近秦娜：秦娜跑业务因受凉感冒时，兰心主动给她买好药；兰心还免费为秦娜上小学的儿子做家教，使小家伙的成绩一跃进入班级三甲……
兰心的所作所为感动了秦娜，于是，秦娜将自己的所有业务绝招都言传身教给了兰心。
仅仅4个月，兰心一跃成为公司业务的第二大明星，仅次于秦娜，而与兰心同时进入公司的新员工还没入门呢，他们看着兰心很是羡慕：“你可真命好，有秦娜这样的大姐罩着你，进步神速呀！”
秦娜明星级经理的光环对于兰心这个“小星星”来说有着绝对的好处。平凡的东西，若要彰显价值，就必须摆对地方。人也一样，平凡的人若想在公司里闪出耀眼的光辉，就要站到明星的身旁，得到他的言传身教，沾些光，这对于你个人能力的提升，有百利而无一害，那你在公司里脱颖而出，表现自己，大放光彩也就是水到渠成的事了。
做个有声音的人
当你几个月如一日、全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人却好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从未当面夸奖过你。
这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是上司的过错。试想，上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，你的“被忽略”也情有可原，因此，你得做个“有声音的人”。
◎上班时，不要把自己藏在计算机后面
一家职业管理公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。
在这样的情况下，你应当尽量提高自己的曝光率，让别人了解你。
在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作作一介绍。
当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。
多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。
可以主动去承担更多工作，遇到难题，请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让人看到你独立行事的一面吧。
◎八小时以外也不能躲起来
有些上司喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加顺畅。所以，要主动地搞好业余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些场合，许多人会显得十分不自然。例如，上司坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张而在上司面前“失仪”。
既然是业余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
大单位常在节日搞些如舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多上司特别重视集体活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而且在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与上司熟悉起来。
设法让老板看到你的成绩
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手，或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者。
如果老板看不到自己的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情。但总体来说，身在职场的人的表现也是各不相同的。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白。有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。
那么，在老板迟迟未能看到你的成绩时，该怎么办呢？如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
在老板迟迟未能看到自己的成绩时，你可能会选择跳槽，你也可能抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作，只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。
◎好钢要用在刀刃上
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会选择“不清楚老板要求，因为老板没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走。
具体可参考以下几种方法。
（1）正式和老板面谈。
（2）定期发邮件向老板汇报自己的工作进度及成果。
如果一个项目完成了，一项成果出来了，可以利用电子邮件和上司沟通，除了寄给自己的直属上司外，也可以寄副本给更上面的上司，作用在于告知大家这件工作完成了。
（3）在会议中适当发言表述自己的工作成绩。
（4）由信任的第三方来向老板表述，有时候迂回战术也是一种比较有效的方法。
创造展示自己的机会
你的老板绝不会无缘无故地注意到你，你应该主动去争取机会来表现自己。身为员工，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。为了争取更多的表现机会，你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时，你也应了解老板喜欢员工的工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升制度。
争取表现机会的方法有如下六种。
1.敢于接受新任务
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
2.适度渲染
从事琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，但当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，以增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何决定的。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
3.不要过分谦虚
老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
4.适当的逆反
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的老板，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的老板都喜欢这样，特别是精明能干的老板，会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属产生注意。
5.保持最佳状态
别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得老板的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济。”“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在老板面前均要保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把重要的任务交给你。
6.不断创新
让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
关键时刻要露露锋芒
一个人有了本事，并不等于就能得到重用，在合适的位置上大展身手。这里面有一个颇不简单的问题，一是他自身锋芒未露，不为外人所知；二是时机不到，难以让牛刀一试，如此等等，均制约了他的进取之路。
当然，一旦这些问题在一个突然而至的时机里全都化解，各种条件也都充分了，这时，蓄势已久的人一定要眼明手快地抽出自己的兵器，锋芒毕露，把困难和挑战统统拿下。否则，如果坐失良机，则有可能让自己的利刃一辈子锈在刀鞘里，永远没有出头之日。
◎敢爆冷门
安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座调车场的电信技工。当时他的技术已经相当好了，但他并没有引起上层决策者的注意，因而也没有被提升的机会。
一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走人，重则可能锒铛入狱。
一般人可能说：“这并不干我的事，何必自惹麻烦？”可是卡耐基这时在经过一番思索之后，果断地亮出了自己锋利的兵器。
他私自下了一道命令，在文件上签了上司的名字。
当上司来到办公室时，线路已经整理得同从来没有发生过事故一般。这个见机行事的青年，因为在关键的时刻大显身手，大受上司的称赞。
公司总裁听了报告，立即调他到总公司，连升数级，并委以重任。从此以后，他就扶摇直上，谁也挡不住了。
卡耐基事后回忆说：“初进公司的青年职员，能够跟决策阶层的大人物有私人的接触，成功的战争就算是打胜了一半——当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔，那才是怪事！”
◎克服心理畏惧
有这样的情形，主持会议的领导是一个铁腕人物，大家因崇拜而磨灭了自己的见识，于是会议顺利进行。
“智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得”，当你发现决议有问题，若按此办将来可能出大娄子，就应该鼓足勇气提出来。要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而冒险抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导，特别是意见未采纳，人们更会在后来的失败中忆起你的表现，赞叹你的英明。
请务必谨记，看准了就说，千万不要太顾忌面子。如果在这时你还想“我说出来大家会难堪的”，那么说明你是一个注定不能脱颖而出的人。
我们常常会不期而遇一些在身份、才识、经验、能力等各方面比我们高出一筹的人，在这种情况下，往往会有些人因此而自卑，因为自己不如别人而对对方产生一种心理上的畏惧感，从而自信心便大打了折扣。“自信是成功的基石”。如果一个人连自信都失去了，那么他要想得到成功，恐怕只能是幻想。一个人不论处于什么环境之下，只要不丢失自信，永远跃跃欲试，就会有成功的希望。
◎做出格事要动脑筋
其实无论在什么样的框架内，只要是真有两下子，你完全可以将头脑里的一切顾虑都抛开，大大方方地想如何说就如何说，想如何干就如何干。只要你做得出彩，做得适当，那么你自然会得到大家的肯定。
当然，初试锋芒也应有规律和窍门。首先，要实干，掌握真本领，因为这是适时表现的基础。所谓适时，一是要找到恰当的事情动脑筋，如果你只会扫地抹桌子，弄得好就被提升为清洁组组长了；二是要在显山露水时，不要过于扎眼，招受众人谴责而树立敌手。
显能耐不宜过频过多。天天都干出格的事，人们再也不觉得你有什么稀奇处，只能被骂作爱出风头而已。所以你总是要留一些绝活，留下显示的余地。如果你能经常露上那么一点点新鲜的锋芒，则别人总会对你抱有希望，从而使自己能够永远处于一个异常重要的地位。