工作在有些人的眼中，就是一份差事，是一件为了养家糊口、不得不做的事情，谈不上什么荣誉感和使命感。
有的人觉得，工作就是一种等价交换，我干活，老板付钱，谁也别欠谁，谁也没有必要过分认真去追究什么；公司赢不赢利，和自己没有什么关系；老板让我做什么，我就做什么；拿到自己应得的薪水，没有必要去关心其他等。
也许正是因为有这样的心态，所以工作中便显得没有热情。甚至有些人像老牛拉车一样，拉一下，动一下，往往只求无功无过，平平稳稳过日子。
这样的状态表面来看很不错，我们可以少做点工作，拿着稳定的薪水，日子过得悠闲自在，没什么损失。但是长久来看呢？由于我们不思进取，工作能力提高很慢，再加上年龄的增长，新进员工的冲击，势必会被上司列入淘汰名单。
对于上司来说，一个没有工作热情的员工，是不能够很好地协助自己工作的；一个拖拖拉拉推三阻四的员工，更会阻碍自己的工作效率。所以这类人别说是呆在上司的身边，就是呆在公司随便一个位置也是非常危险的。
“工作拼命，不输他人。”很多人觉得这是在喊口号，毕竟大家都知道是怎么回事，没有必要在这里宣扬，但是真正懂得这个道理的人并不见得能够做好。
刘青是一家跨国公司的新进员工。他刚来没多久，工作卖力、认真、负责，甚至可以说是拼命。经理对这个新人抱有好感，有一次经理很欣赏地拍着他的肩膀说：“好好干，你会有前途的。”
过了没多久，刘青发现了一个现象：公司里很多人都是一副松松散散的样子，工作慢慢悠悠。与他之前的公司相比，整个公司的节奏要慢很多。但他没有任何的改变，依然像往常一样积极地完成工作，有时候还会主动加班。
刚开始大家都说：“刘青，你那么卖力工作干什么？这是大公司，又不像小公司那样有人天天盯着你。干多干少，你的工资都一样；你加不加班，领导对你一个态度，不会给你奖励。”
刘青想，反正闲着也是闲着，多做点工作、多学点东西总是有好处的，所以对于同事的话他也没放在心上。后来大家渐渐习惯了刘青的拼命工作，也就不再说什么了。
日子就这样一天天过着。不久，公司新上任了一位CEO，这位CEO对当前的管理非常不满，于是开始了大刀阔斧的改革。首先就将一位工作努力的主管提升到了经理的位置，让其对人员进行调整。
让刘青没有想到的是，这位新经理做的第一件事就是升他为助理。这也是很多员工都没想到的。
这位CEO听到这个消息也很纳闷，问道：“为什么你会将一个普通员工升为自己的助理呢？”
这位经理说：“不为别的，就因为他工作努力。就凭这一点，我相信他能够为我们的新管理做一个好榜样。”
如果你能够对工作投入更多的热情，那么工作就不会只是一种求生的手段，而是变成了一种乐趣。你不仅能够学到知识，掌握生存技能，还有助于你在职场上飞黄腾达。
就像刘青，他如果也和那些老员工一样，工作懒散，没有激情，那么他不会得到上司的赏识，更不会有机会升职。所以对于想要做上司“左右手”的人来说，工作是很重要的。当然我们这里所说的拼命，并不是真的去拼命，而是一种工作理念与态度。工作的态度改变了，我们的生活也就改变了。
一个优秀的上司助手应该对自己的工作满含热情。假如让你对客户介绍本公司商品，你能够散发一种传教士一般的热情，你就有使不完的力气，用不完的精力。你疯狂的工作状态，势必会让工作异常出色。上司不会忽略你的工作，不会忽略你，那么你在仕途上，也将会是一帆风顺的。
重点修炼
1、工作“拼命”并非拼命工作。在这里我们讲的是一个态度，而不是说我们需要不要命似的去工作，这当然是不可取的。不要仅仅认为那是一份谋生工具，这样我们将永远被钱利用。
2、善于寻找标杆。人的动力是从何而来呢？其中之一就是目标，如果找不到目标，我们就会变得茫然，没有方向，自然没有动力而言。所以我们需要一个标杆来作为自己的努力方向，达到或者超过这个标杆的时候，我们的动力就会重新被注满。
3、如果我们是上司身边的人，那么我们在工作上就一定不能够输于他人。即使现在不及其他员工，也要积极努力地去提升，这样上司才有把你留在身边的理由。