同事之间的关系，通常都会比较复杂，如果处理不好，可能就会影响工作，甚至是前途的发展。每位同事都是朝夕相处的伙伴，之间的关系既不像上下级间经纬分明，又不会像同学间纯洁无暇，更不能像家人般无遮无拦，如何处理这层关系实属不易。
作为上司的“左右手”，既能够处理好上司交给我们的工作，也能够和同事打成一片，这样的下属无疑是上司眼中最优秀的下属。
对于上司来说，他看到团队和谐，一定会感到欣慰。对于我们来说，既和同事们建立了良好的友谊，又成为同事圈中的“红人”，那么我们工作的开展将会容易很多。
段钢是某房地产公司财务部的财务助理，他性格外向活泼，待人热情友好。
有一次，同事小张的父亲生病了，需要高昂的手术费。他这几年虽然攒了一点钱，但还是杯水车薪，借遍了所有的亲朋好友，还是差几万，无奈只能向公司预支一年的工资。
小张对公司的财务总监并不熟悉，感觉很不好办。段钢听到这个消息之后，主动帮助联系，把情况告诉了自己的上司——财务总监，上司听到这个消息之后很是同情，反映给了老板，最后老板同意给小张预支一年的工资。段钢积极地帮助小张办理借款手续，最终小张父亲的手术顺利进行。
自此以后，小张对段钢心中充满了感激。同事们知道这件事情之后，也都觉得段钢是一个可交之人，平时对于段钢的工作，也是极力配合。
有一次，一位同事在领到自己的工资后，认为自己的加班费不对，因为和他一起加班的同事领到的加班费要比自己多500块。这让他非常气愤，不问青红皂白地冲到财务办公室当面问财务总监缘由。财务总监当时正在赶做季度财务报表，两人没说几句话就吵了起来。
这时段钢刚好路过办公室，他赶紧上前劝解，并向这位同事耐心地说：“因为加班费都是各个部门报上来的，我们财务部只是做一个统计。这样吧，我马上帮你向你们部门核实，如果是算错了一定给你补上。”这位同事听了，觉得也有道理，这才离开了财务办公室。
类似这样的事情段钢做了很多，同事们都觉得他能够给自己办实事，是一个不可多得的朋友。段钢渐渐成了同事圈中的“红人”，同事们有财务上的事情都会第一个找他咨询。也正是因为这样，财务总监的工作轻松了很多，平时也极力夸赞段钢是一个办事能力强的员工。
作为上司身边的人，如果你能够成为同事圈子里的“红人”，不仅能够得到同事的爱戴，而且还能够为上司省去很多的烦恼。如同案例中的段钢一样，没有一个上司会不喜欢这样的下属，没有一个员工会不喜欢这样的同事。
也许有的人会有这样的疑虑，既要成为上司的好助手，又要成为同事眼中的“红人”，这是一件多么难办的事情啊！其实很简单，对于同事来说，只要你能够真心实意地帮他解决问题，在同事需要帮助的时候及时伸出援助之手，就会赢得对方的认可。
成为上司的好助手其实也很简单，无非就是协助上司做好工作，帮上司解决工作中的烦恼，而上司的一部分烦恼就是来自员工，既然你能够成为同事圈中的“红人”，还有什么事情不能够和谐处理呢？
能够做到这两点，就没有人会嫉妒，只会让上司及同事觉得你是他们最需要的人。
重点修炼
做个成功的“左右手”，就要求你在能够辅助上司完成工作的时候，也要不失时机地成为同事圈中的“红人”。下面提供一些小秘诀：
1、学会欣赏别人，善于与之合作。几乎每个人都喜欢别人欣赏和夸奖自己，要多关注别人的优点。如果你能够多夸奖对方，不但能够得到对方的好感，同时也能够获得很好的合作效果。
2、不要自视清高。自视清高，不但不利于维护同事间的关系，而且不利于你的成长。山外有山，强中自有强中手，说不定什么时候，你就已经落在了别人的后面。职场中谦虚一点是有好处的。
3、不要背后说同事的坏话。不管你和同事之间有什么样的摩擦，也或者是你知道一些不为人知的秘密，都一定不要在背后道长短。也许你逞口舌之快说出的话，隔天就成了别人打小报告的资料。如果非要在人后说点什么，那就多说点好话，这样传到当事人耳中，还会增添对你的好感。
4、不要拉帮结派。这样做只会让你陷入帮派的纷争中去，根本没有精力和时间去做自己的工作，弄不好，你还成为帮派的牺牲品。
5、事实证明一个能够经常为同事带来新鲜感的人，一定能够引起同事的喜爱。
如果你能够在每天早上给大家道一声早安，工作中说话细声柔语，给人温柔亲切容易相处的感觉，久而久之，你乐观、自信、彬彬有礼的形象就会深入人心。试问有谁会不喜欢你这样的同事呢？
6、懂得去帮助同事。对于上司来说，这个自不用说，因为这是我们分内的工作；
而对于同事来说，我们也不可以吝啬自己的帮助。也许你的举手之劳就能够救同事于水深火热之中，这样的举手之劳做多了，成为同事圈中的“红人”不在话下。