身在职场，一定会碰到形形色色的人，无论上司或者同事，在面对利益纷争的时候，一般会出现两种状况：一种是利用自己的实力，取得属于自己的利益；另一种是小人得志，采用投机取巧的方式，赢得胜利。毫无疑问，前者会让人敬佩、信服，后者呢，则会让人唾弃。
自古以来，小人得志都是被唾弃的。虽然小人能够采用一些非常手段，一时得志，但是得到的成就总是不光彩的，获得的地位也是不长久的。如果你不得不和同事竞争的时候，还是做君子吧。俗话说，金子藏起来，一万年也不会腐烂；种子埋起来，迟早也会长出来。
职场竞争是常有的，尤其在如今这个经济迅速发展的社会，能者居上是理所应当的，也是每个领导认可的。在合适的时候如何才能够体现自己的“能”，那就是争。不要锋芒毕露的同时，该争的我们还需要去争。
争的方法有很多，有的人会采用一些非常手段，通过勾心斗角、利益交换等一些见不得光的手段，而有的人则会通过自己的能力、实力去争。当然，前者可能会更加容易一些，但是失去也是非常容易的。因为没有那个能力，即使坐上了大雅之堂，也不会做好大雅之事。而后者依靠实力争来，才是最为稳固且可靠的，而且也是光明磊落的。
王明是某电器公司的销售员，工作表现突出，销售额逐月增长，平时人缘也不错，很受同事和领导的喜欢。对此，同部门的销售员许玲感到很不满，认为领导偏袒王明。
让许玲不满的原因还有一个，销售部主管离职之后，到现在一直空着，按常理早就应该自己接任了。
公司里有明文规定，遵照能力强弱选拔人才，这就意味着谁的工作业绩好谁就有机会获得这个职位，而眼看上司和同事对王明“一边倒”，许玲心里很不是滋味。
获得主管这个职位，将会有优厚的福利待遇，这让许玲心生妒意。
公司领导单独叫了王明和许玲，谈了谈工作，有意地暗示他们：这个职位只有他和许玲两个人比较合适，且两个人各有优势，接下去就看两个人的表现了。
聪明的王明一点即透，开始努力工作，创造业绩，为能够拿到这个职位而努力着。而许玲以为领导偏袒王明，越来越没有心思做事。
由于职位的强力诱惑，许玲利用自己多年积攒的关系网，秘密打听到王明几个重要客户的联络方式，假意王明的意思胁迫对方的采购部门给回扣。另外，许玲还串通了公司生产部门的经理，故意拖延王明的货期，好使得王明失去信用。
这样王明的客户当然不同意，打电话向公司投诉，还当面责问王明。王明的工作业绩开始迅速下滑，王明觉得事有蹊跷，于是经过耐心询问，终于明白事情的前因后果。
在不得已的情况下，王明将事情反映给了领导，领导听到后非常气愤，立即着手调查。不仅查到了许玲假借王明之名索要回扣的事情，而且还追查到了生产部经理故意拖延出货日期的事情。
为了不让类似的事情再次发生，领导将许玲辞退，并在辞退的时候意味深长地说：“本来我们对你寄予厚望，认为你条件不错，且是老员工，只要再加把劲，很有希望坐到主管的位置。可是你却采用了非常手段，所以我们也无能为力，希望你好自为之。”
在现实生活中，也许有的人像许玲那样做了，并且取得了成功，但这仅仅是个别现象，说明这个人运气好。而大多数时候，我们靠的不仅仅是运气，而是实力。
站在老板的角度考虑，他希望公司员工时刻都有一颗竞争的心，因为这样可以促进公司发展。他希望公司的员工是和谐的，不要出现勾心斗角的事情。因为这样是非常损耗内力的，不仅对公司发展无益，而且会阻碍对员工的管理。
退一步讲，即使许玲通过这种不正当手段取得了成功，而生产部的经理是这件事情的参与者，俗话说“世界上没有不透风的墙”，谁也不敢保证这件事不会败露。这对于许玲也会造成一定的心理压力，与其这样担惊受怕地活，还不如坦坦荡荡地竞争。
重点修炼
1、放下谦虚与不好意思。有这样一类人，他们不喜欢与别人竞争，而且还会觉得不好意思。其实这没有什么不好意思的，当今任何东西都是争来的。没有什么会自己送上门来，因为和我们有同样能力的人实在太多了。因此，我们需要有一个积极争取的心态。
2、看清自己想要的，该争就争。现在职场有一种非常可笑的现象，有的人看到大家都在竞争，于是自己也加入，结果费时费力还没有成功，或者得到了却发现不是自己想要的，这就是一种盲目。因此，我们在竞争的时候，首先看清楚结果是不是自己需要的、是不是自己应该得到的、自己是否能够驾驭，否则极可能吃力不讨好。
3、用一种淡定的心态去争。现代人都讲究淡定，但是真正能够做到的又有几人呢？用平和的态度去面对，努力了、做到问心无愧了，即使没有得到我们也不后悔。
4、不正当竞争永远是被人不耻的，它不仅会影响到我们当前的工作，而且还有可能影响到我们的职业生涯。