第2篇第11章第6节慢社交，以“柔道”获取人心
在职场上，我们经常可以看到同事之间为了某种小事大伤和气，上下级之间因沟通障碍而关系紧张，就连企业自身有时也会陷入公关危机。于是，我们赖以劳动的职场成了战场。信任危机、人心叵测，在这种情况下，人人都战战兢兢地工作，活在怀疑、猜测与防备之中，忙着讨好上司，协调同事， 这让现代人原本疲倦的身心雪上加霜。
而慢社交一族却没有这方面的烦恼，他们超然物外，身心不会遭受这些无谓的内耗。他们不是到处打探，主动出击，他们坚信练好内功是根本，因此他们只是本分地做最好的自己，与人为善。
下面就是这些“慢慢们”最高明的社交手腕，我们不妨拿过来用用。
1． 与同事相处的技巧
与同事相处时就要大方一点、低调一点，无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉；平常不要吝惜你的赞美，但不要过头到令人反感；另外，要少说多做，主动承担责任，对事不对人；在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
2．与上司相处的技巧
职场人士比较头疼的一件事情就是不知道如何与上司相处。其实一个精明强干的上司欣赏的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。其次是用心倾听，在与上司交谈时，我们通常会很紧张地注意他对自己的态度是褒是贬，其实这种态度很没必要。当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要呆板地埋着头，必要时做一点记录。他讲完以后，你可以问一两个问题，真正弄懂他的意图。另外，要做好自己分内的事，任何一个上司都不喜欢他的下属不能按时完成任务，没有比不能解决自己分内问题的职员更使经理浪费时间的了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能，打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
3． 与下属相处的技巧
处理好与下属的关系，想要和他们打成一片，首先你要先放开自己，可以有事找他们商量，比如个人的事，多和他们聊聊天，聊天的时候一定要放下自己的架子，不要让他们觉得你是领导，这样慢慢地，他们也就习惯和你说心里话了，想要听别人的心里话，首先要说出自己的心里话，在管理上，就要做出领导的样子，让他们知道工作就是工作，工作以外，你们是朋友，在工作上你是他们的领导，大家成了朋友，在工作上有什么事才能好好谈。
4． 与客户相处的技巧
有时候，和客户相处是我们工作内容的一部分。虽然，这些关系功利的内涵占了主要，但慢社交者总是暂且不问这些，他们喜欢真诚相待，公私兼顾，不是拉关系、送礼、公关。更重要的是，关键时候，他们也会用自己的方式让对方也能看到利益所在，“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收获。
慢社交是最聪明的做法，因为人际关系的好坏首先取决于个人的性格和经历的人事，其次取决于相处的技巧。