什么是企业家？企业家精神如何影响职业选择？要回答这些问题，首先要弄清楚企业家的含义。罗宾斯将企业家定义为个人追求机会、通过创新满足需要而不顾手中现有资源的活动过程。
创新的机会，不仅追求新奇而且要使创新资本化的管理者。还有人认为，企业家往往是风险的承担者、离经叛道者，他们需要有很高的成就感，具有很高的内控能力以及对不确定性事件的忍耐力。
企业的机会十分敏感，寻求机遇而不管现有的资源是否满足条件，勇于冒险，不断产生新的思想，不安于现状，注意树立良好形象，具有前瞻性，不断变化，采用宽松的财务政策，以及寻求信息、观察环境、识别和创造机会等。
安迪·格罗夫（Andrew S。Grove）在其自传《只有偏执狂才能生存》一书的前言中讲道：我常笃信“只有偏执狂才能生存”这句格言；并认为“只要涉及企业管理，我就相信偏执万岁”。
具有的创新与不满足的精神。这些观点以及企业家们的成功实践中，都包含了有关创新、冒险和偏执的内容，反映了企业家独特的和与众不同的特质。罗宾斯进一步总结了企业家个性特征最重要的三种要素：对成就的高度欲望、对把握自己命运的强烈的自信以及对冒风险的适度的节制。同时提出了对企业家特征的一般性认识，包括：倾向于独自解决问题，设定目标和依靠自己的努力实现目标；崇尚独立，特别不喜欢被别人控制；不怕承担风险但绝不盲目冒险，更愿意冒那些他们认为能够控制结局的风险从某种程度上讲，分析企业家精神的目的，是要找出他们所具有的个性特征和行为模式，帮助人们在选择职业时少走弯路。如果一个人具有企业家的精神或潜质，那他就可能不适合在政府机构和大型组织中工作，因为大公司或政府机构具有很大的复杂性，协调非常困难，因此要求高度的正规化、集权化和控制，而这显然不利于企业家精神的树立和企业家的培养。因此，具有企业家精神或特征的个人，应在详尽仔细的自我评价的基础上，选择适合自己个性特征的事业和工作方式。比如，创办自己的企业，这对愿意冒风险和掌握自己命运的人有很大的吸引力，或者选择从事那些不需要太多规章制度和严格约束的工作，如独立撰稿人、导演、教师、科研人员等。