在劳动争议仲裁委员会和人民法院确认劳动合同是否无效时，双方是有分工的。根据我国的劳动争议处理体制，劳动争议发生后，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁委员会的裁决不服的。才可以向人民法院提起诉讼。
据此，确认劳动合同无效的程序也大致如此。也就是说，劳动合同到底有没有效，经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；如果经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服又提起诉讼的，由人民法院认定。
