《劳动合同法》第二十六条第二款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一规定明确了劳动合同无效或部分无效的认定部门。
确认劳动合同是否有效，是一项专业性较强的工作，由于其涉及劳动关系和双方权利义务的界定，应当由专门的机构对之进行确认。根据《劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁机构和人民法院，是法定的专门处理劳动争议的机构，其处理决定具有法律效力。
